打造個人的品牌，營銷自己的價值，做個完整的職場人
在職場中常見能人懷才不遇，小人屢屢得志，多數感到小人可恨可憎，其實是錯怪了“小人”。
1、“小人”做了自己該做的事。經營好自己的職場環境，打造了個人品牌（哪怕是品牌不太亮不太大）。行為問心無愧，無可厚非。
職場人生
2、“能人”卻在悶頭幹工作、學技能。幾年過去踏踏實實為公司做了許多貢獻，能力也提高了不少，但領導可能連有沒有這個人都不知道，你怎麼能得志呢。其結果令人惋惜。
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3、不能怨領導。因為計劃經濟時代領導看好廠管好人就行了，而市場經濟時代，上層領導主要精力都在市場上。沒有個人品牌，沒有好的職場環境，誰會向上層推薦你。
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4、教育有點值得反思。 因為毛遂自薦，顯擺自己，展示自己，常感到臉紅。而且民眾也會恥笑的你無縫可鑽。
5、“能人”最終能贏過“小人”。因為有實力、智力和任性，經營職場環境，打造個人品牌必定勝過“小人”。
6、精心打磨職場產品：增強個人能力和素質。能力是個人品牌所需基本要素，學習技能，創新技術，增強素質，為提升影響力做足準備，也是“能人”必須具備的素質。
7、打造職場品牌：提高個人信譽和知名度。如果常聽說某人敬業，某人能力很強，某人品質好。提起名來領導讚賞，群眾點頭，這就是形象和品牌。恭喜你，就快成功了。
8、營銷職場價值：實現個人的職場目標。採用合情、合理的行之有效的營銷方法和途徑，經營好有利的職場環境。關鍵時有貴人指引和引薦，有實力的人推薦，領導信任，群眾滿意，個人又有實力和能力，在職場自然如魚得水，遊刃有餘，得心應手，會順風順水，步步高昇。
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