變相薅員工羊毛，公開宣佈996，網友：感謝有贊當年不收之恩！
中國的“996”這可不算是一個新詞。追溯起源的話，應該是在本世紀初，國內部分科技公司“發明”的一種壓榨員工最有利的手段，這樣的壓榨也快速讓這一批公司快速成長為行業巨頭。而真正成名落款這就要歸功於我們的馬雲“馬大師”，為了打造阿里的社交軟件“來往”而將早9晚9，每週6天的工作模式真正落實。小編也在這替廣大的程序員同學“感謝”一下馬雲“馬大師”。
當然“996”模式已經成為各家互聯網公司的一種潛規則，但公開對外宣傳，這還是比較少見的。
在18年杭州有讚的員工年會上，這就上演了奇葩的一幕，有贊某負責人就直接公佈未來工作模式將更改為早9：30，晚21：00 每週工作六天，如遇到緊急項目，時間不限。更為不齒的居然把理所當然的休息時間稱為“家庭日”，此消息一公佈，輿論也是一片譁然。
更有多位有贊員工當即表示，要上告勞動局。 “保留好加班的證據 到時候去勞動監察大隊投訴公司”“有贊這個年會。公佈996，公然挑戰勞動法，不多說了，年後離職。告辭。”“公司如果發書面的東西 直接給勞動監察大隊舉報公司 到時候罰死公司 老闆吃相真是難看 想裁人用這種齷齪的手段”“歡迎大家19年入坑有贊。19年我們繼續裁員，精簡人員。同時開啟996上班模式。不加工資，不提高年終獎。年會大家自己出錢用餐。明年反正是寒冬，我代表有贊多薅點員工羊毛。大家如有不適，自行離職”
也有人把矛頭指向阿里。“說實話，阿里帶了個頭，其他公司負責演化，這會感覺都白熱化了，杭州應該都這樣了吧……行業環境已經病態了……”
也有個別部門的員工開始吐槽有贊內部的風氣。“有贊整天聚餐，部門聚餐，團隊聚餐，可都是AA制，上一個月的班，工資都不夠花，而且內部小資情調太重、攀比風太重，坐公交車上班就是low，天天打車才是優秀。有贊可以讓員工工作時間以外多回家陪陪家人嗎？就連吃飯的時間都比和家人在一起多。”
當然也有看熱鬧不嫌事大的。直接開啟嘲笑模式：感謝有贊當年的不收之恩。
互聯網寒冬到來，各大公司裁員勢頭正猛，如今， 996似乎成為這個時代的一種群體症候，這種看一眼就會引起嚴重不適的工作制度，如今變成了資本領域的洗腦術語，“不接受996，不接受公司文化就是吃不了苦”。在這些所謂的高大上的公司上班，除了工作就是工作，為了工作而工作，更甚者付出生命，但都卻不敢說“NO”，因為這樣會被扣上“吃不了苦”的帽子。如今不加班等於吃不了苦算是站住腳了，這些底層員工也只有被壓榨的命了。
話說回來，此次有贊公司如果要裁員又不好直說，想出來的手段也算是刷新了小編的認知。（因為沒有哪家公司是正大光明的挑戰勞動法的）當然，新事物的出現是有其必然性，工作模式亦是如此！”996“的工作模式能否讓大眾接受，這就要看它適不適合時代的發展。資本主義發展到一定階段而產生勞動法，規定了休息休假制度平衡僱員與僱主關係，而如今有贊公然踐踏勞動法，小編只能說“無恥”到極致。
小編始終相信物極必反，水滿則溢。也想告訴各位職場人，工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。
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