今日，有網友在鄭州街頭一家新開業的火鍋店旁看到了一則招聘公告，公告中顯示，誠聘10名20—30歲的服務員，年薪20萬元，學歷要求必須是985院校畢業。
網絡上對於此事的評論褒貶不一，有人誇讚火鍋店老闆“威武霸氣”，也有人質疑火鍋店藉此舉進行炒作，有人乾脆說真讓這家火鍋店給噁心到了。
仔細想想，火鍋店招“985”院校畢業生錯在哪裡？是這家火鍋店的不對，還是“985”這個制度設計的問題？
我實在看不出這家火鍋店老闆錯在哪裡，用什麼樣的人是招聘者的自由，只要守法經營，承諾給人家年薪20萬結果能兌現，就是合理合法的，至於通過這個噱頭增加關注度，這是商家的營銷手段，其它人也不好說什麼。
關鍵是，大家覺得這件事有點太離譜了，開個火鍋店，也要985的學生，這不是侮辱人才嗎？
首先，985院校的學生就一定是高精尖的人才嗎？英雄不問出處，是不是人才，不是看你從哪裡來，而要看你能不能幹成事。
目前，985、211已經成了一張金字招牌，不是因為這些學校辦得好，而是這些學校能夠通過高考招到高分的學生。每到招生季，985們就竭盡能事到處網羅高分學生，自主命題考的都是大學裡才應該學到的知識。
前不久，教育部頒佈“中小學生減負30條”，社會一片叫好，同時也有人質疑這僅僅是治標不治本，學生負擔過重、教育公平難以保證的根子在哪裡，就是這些985們。
考上985，能吃一輩子。現在連研究生畢業找工作，單位也要考查本科學歷是從哪裡獲得的，非985的不要。
江蘇太倉有很多德資企業，中專、大專、本科生剛被招進來的時候，工資是不一樣的，但是工作三年以後，學歷帶來的差距就抹平了，誰幹得好，誰就能拿到高工資。這樣的唯能力不唯學歷的用人導向，才能不拘一格用到優秀人才。
人的一生將會遇到無數次選擇，社會對人材的選拔也不應當是一選定終身的，因為我們把高校分出了這麼多層次，985、211、一本、二本、三本等等，把對人材選拔的關口鎖定在了十八九歲，所以讓激烈的社會競爭一直傳導到了孩子的童年，弄得孩子們感受不到童年的快樂，生髮不出天然的創造性。
這些都是誰的錯？就是這些985、211們，他們是學生課業負擔過重、教育公平無法保證的罪魁禍首。
所以，火鍋店這個黑色幽默來的好，如果每一類型教育的孩子都能有大致相當的上升機會，985還傲慢什麼？
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