年假，全稱是帶薪年休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
眼看2018就要過完了，又到年假“清零”時。一些未休假職場人士紛紛抓緊補休，也有一部分加班族忙得沒有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。你休年假了嗎？
有律師表示，應休未休的年假可以按天獲得三倍日工資補償。經調查發現，超過70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬。
“我已經兩年沒休過年假了，跨年度休假和300%工資這些制度都只能看看，保住工作多發獎金才更加實際。”一網友說到。此外，還有不少人表示年假在跳槽後會縮水。在年休假天數認定上，一些企業只根據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。或者要求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認定在內。
僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規定的。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
無假可休、有假難休，潛規則盛行，帶薪休假落實這麼難。“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”，這是國務院在《國民旅遊休閒綱要(2013—2020年)》提出的目標。時間只剩兩年左右，要完成這個目標，需要付出更多努力。
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