01. 工作當中得過且過
是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。
02. 利益面前斤斤計較
一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。
03. 感情上傷害上級
大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，讓領導下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。
04. 處理事情總自以為是
認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹身上。
05. 受到批評聞過則怒
所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。
06. 人際關係拉拉扯扯
搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的人以“群眾領袖”自居，敢於在領導面前起鬨；設置圈套，讓領導中計受困；製造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。
07. 領導面前誇誇其談
浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不幹實事、幹不成事；二是混淆視聽、製造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是譁眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質並不一定壞。
08. 言行缺乏自律
隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧後果；手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。
09. 處理問題越權施令
超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良後果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。
10. 對上級敬而遠之
對上級領導戒備三分，人為製造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。
11. 矛盾積壓、積怨日甚
對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，鬱鬱寡歡幾年。
12. 缺乏信用、違時違約
說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能幹的，一旦這種形象紮根，挽回的成本很大。
13. 自感屈才、心懷不滿
自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的後臺，有的各種條條框框更適合，有的是瞭解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發洩沒啥用，檢查並彌補自己的短板，可能會節約點進步的時間。
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