每到月末月初，都是薪酬HR最忙的时候，算考勤、做表格、算工资，并且要确保数据不出错，想不加班那是不可能的。
而个税改革后，除了提升起征点，还增加了6项专项扣除，以后薪酬HR加班可能要更频繁了。
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个税专项扣除细则
2019年1月1日实施
10月份已经实行按5000起征点缴纳个税，随后专项附加扣除也出了细则，养老、租房、房贷利息等等都可以税前扣除。
房贷：纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。
房租：住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除。
赡养老人：纳税人赡养60岁（含）以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。
子女教育：纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。
继续教育：在学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除；技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。
大病医疗：一个纳税年度内，在社会医疗保险管理信息系统记录的，包括医保范围内的自付和医保范围外的自费，由个人负担超过15000元的医药费用支出部分，为大病医疗支出，可以按照每年60000元标准限额据实扣除。
据测算，除大病医疗附加扣除和其他极其特殊情况外，假设一人符合四项专项附加扣除标准，即享受最高扣除额度，应当这样计算：1000×2（子女教育）+400（继续教育）+1200（租房）+ 2000（养老），总计5600元。
新个税法2019年实施后，折算到月收入的个税计算方式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
新税下，月入上万，可能都不用缴纳个税了！
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HR的工作量
又双叒叕增加了
不过作为HR，看完这个抵扣细则却有点高兴不起来。
原来一刀切的个税计算方法，就算公司人再多，做好Excel表格，一个公式就能搞定所有员工的个税计算，然而现在，这招不好用了。
❶员工个税抵扣情形复杂化
不同的员工，抵扣项目都会不同，原本统一的个税计算情形，现在变成了6种情形的排列组合，而且数据也不一致。个税计算将变得十分复杂。
除此外，租房合同、医疗票据等等各类专项抵扣证明文件，也需要HR一一收集存档。
❷个税计算出错率大增
很多薪酬HR用Excel来核算工资，Excel的好用之处在于可以快速批量处理数据，且出错率很低。但由于个税抵扣情形复杂化，个税数据将不能批量处理，对于每位员工的抵扣情形，需要一一手动输入。
只要手动输入，就意味着出错率大增，员工人数越多，出错概率就越大。
而一旦个税计算出错，HR还没察觉的时候，员工就已经拿着工资条来人力资源部“兴师问罪”了。
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快速做好个税核算
HR需要更科学的工具
个税情形复杂，Excel显然满足不了HR的需求了。HR只有借助更科学、更高效的工具，才能又好又快地做好工资个税核算。
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