按照党中央统一部署，从2016年6月开始，山东省陆续启动市县乡领导班子换届工作。这次市县乡领导班子换届，是在开启“十三五”新征程背景下、全面建成小康社会决胜阶段开局之年进行的，换届产生的领导班子，担负着带领当地人民群众全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的历史重任。做好换届工作，事关全局、事关长远。
全省市县乡领导班子换届工作会议
山东省委对做好这次换届工作高度重视，全面落实习近平总书记对干部工作、换届工作提出的新思想新要求，按照中央《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》精神，及时吸收十八大以来干部工作取得的新鲜经验，加强顶层设计、细化工作措施，从严从实做好各项工作。
压实主体责任，强化党委统一领导。省委成立市县乡领导班子换届工作领导小组，省委主要负责同志多次召开省委常委会会议、领导小组会议专题研究换届工作。各级普遍成立换届领导机构和工作机构，党委书记担任组长，认真履行“第一责任人”责任，及时听取情况汇报，研究重大问题，形成了书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的责任格局。省里先后召开全省市县乡领导班子换届工作会议、换届工作业务培训会议，举办县乡两级人大换届选举工作学习班、换届考察工作培训班等，统一思想认识，对换届工作业务进行系统培训。市县两级普遍开展了换届业务培训。在时间安排上，按照先乡后县再市，自下而上，同级党委在前，适当集中进行，确保三级换届首尾相接、环环相扣、一体推进。
树立鲜明用人导向，选准考实干部。坚持新时期好干部标准，坚持“忠诚可靠、敢于担当、群众公认、重视基层、清正廉洁”五个导向，把加强党的领导贯穿始终，本着有效管用、简便易行的原则，改进完善换届考察办法，确定了谈话调研、会议推荐、二次谈话听取意见、研究确定考察对象并公示、深入考察等10个关键环节，提高干部考察质量。改进推荐考察方式，完善遴选的程序和方法，先谈话调研后会议推荐，民主推荐变以往“海推海选”为“当面推荐”，首先根据知情度、关联度、代表性，适当扩大谈话范围，要求谈话人客观公正、认真负责地向组织推荐优秀干部，然后根据谈话调研情况，综合分析研判，按照一定差额比例提出会议推荐参考名单，再进行会议推荐，逐步聚焦、反复比选，防止简单以票取人。基层普遍反映，这种方式既充分发挥了党组织的领导和把关作用，又提高了民主质量，有利于把人选准。坚持关口前移，搞好分析研判。认真落实“凡提四必”要求，严格审查把关，对存在问题的干部坚决挡住。同时，对信访问题查否的或不影响使用的干部大胆使用，切实做到了“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”。
换届工作业务培训会
突出增强整体功能，选优配强领导班子。各地围绕经济社会发展大局，着力优化结构，增强整体功能，提升领导班子建设质量。统筹用好全省优秀干部资源选优配强党政正职，注重选拔经历过多岗位锻炼、在基层和艰苦环境经受磨练考验、领导经验比较丰富的干部，市、县党政正职中有下级党政正职经历的比例逐步提高。充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，择优选配女干部、少数民族干部和党外干部，数量均比上次换届时有所增加。同时，根据地方经济发展需要，有重点地充实了一批熟悉金融、城市建设、现代产业发展、脱贫攻坚等方面工作的干部，有效改善了领导班子专业结构。
当时大众日报报道
严肃换届纪律，营造风清气正环境。全省各级党委切实担负起主体责任，深刻汲取湖南衡阳、四川南充拉票贿选案教训，加强教育监督，从严从快查处，确保换届风清气正。各地普遍反映，这次换届“雷声大、雨点急、风声紧、纪律严”，跑官要官、说情打招呼的少了，等待观望、消极怠工的少了，实现了干部心静、领导清净、社会安静，风清气正的换届环境为选出好干部、配出好班子、换出好面貌提供了有力保障。
2017年4月，全省17个市、137个县（市、区）领导班子换届任务圆满完成，组织提名的候选人全部顺利当选，实现了中央提出的“四个好”工作目标，取得了党委满意、干部认可、群众认同的良好成效。
讲述人：朱开国（东营市委常委、组织部部长）
按照党中央统一部署，自2016年6月起，山东省陆续启动市县乡领导班子换届工作。这次换届最突出的一点，就是坚持把党的领导贯穿换届全过程，把组织原则挺在前面，旗帜鲜明发挥党组织领导和把关作用。过去换届，往往是先会议推荐，以票排先后，虽然形式上公开、民主，但实际上单凭票数高低很难精准反映一个干部的真实表现和能力。那些埋头苦干、坚持原则的同志得票不一定高，一些“老好人”反而票数很高，“唯票选人”不仅给拉票贿选提供了可乘之机，而且制约和影响了组织选人用人的质量和导向。这次换届，先进行谈话推荐，后会议推荐，票数高低只是重要参考之一。这调整的不仅仅是工作程序，体现的更是一种新的选人用人理念，体现的是一种担当和责任。谈话推荐面对面，组织考察的不仅仅是被推荐人，更是对谈话干部能力和水平的现实考验，每位谈话人员都很慎重，谈成绩客观、实事求是，谈问题直接、具体，为组织上对班子和班子成员的研判提供了大量真实、鲜活的第一手信息。在谈话推荐的基础上，党委根据考察组反馈的意见，反复综合分析研判，研究提出参考名单再进行会议推荐。这样会议推荐的精准度提高了、人选的群众公认度自然也就高了。同时，党委和组织部门认真落实“凡提四必”要求，深入细致开展考察工作，对所有人选都逐个“过筛子”反复分析，把那些政治、能力、品行、廉洁有问题的人坚决挡在外面，有效防止了干部“带病提拔”，使不正之风没有空间，换届换出了新面貌、新风气、新活力。
閱讀更多 寧陽縣東莊鎮 的文章
