小夥伴們，大家好。
仔細想一下，你在這家公司呆了多久了？是不是總有些新人，論資歷，論能力，論經驗根本比不上你，反而跟你拿著一樣的工資？甚至提升的速度都比你快? 老闆真的是“有了新歡，就忘了舊愛嗎？”
陳勇進入一家電子廠，從事的生產組裝，已經幹了6年，中間，公司的隊伍越變越大，身邊的人跟韭菜一樣，一茬換了一茬。
他從出接觸生產的普通新人，倒如今生產線的組長，掌管著一個組的員工。職位一步步往上升，工資後面卻沒怎麼漲，一個月6500，每年加500.。現在拿著工資或許在普通員工看來，夠了，別貪心不足。然而實際上作為付出6年的老鳥，一步步陪公司一起走到今天，這種付出的感覺，只有真正陪著一家公司成長付出的元老才會懂。
張勇在老家城市貸款買房後，男人的生活壓力就接踵而來了。最終逼迫的張勇不得不去跟老闆談加工資的事，本以為是公司元老，老闆會同意多照顧自己的。現實卻總是無情的打臉，不僅工資沒漲，老闆還無視了他的付出，反問道：“你的工資還不滿意嗎？元老就能妄圖跟我講待遇，說條件了？”
最後，張勇辭職，換了家單位，果如大家一樣的經歷，跳槽還跳出好的來，工資比原來漲了一倍。老闆後續招了新人，工資比張勇高，能力和忠心卻不如一半好。
所以給員工漲薪就那麼難？至少有3點，是那些小格局老闆的通病。
一，只知道索取，就像殺豬，養肥了一刀切，用廢了再換人。
問10個員工，你們老闆怎麼樣，是否壓榨你？估計9個會堅定不移的說：是。
再問老闆，你覺得你的員工幸福嗎？你是否壓榨你的員工，80%老闆肯定會感覺像受了委屈一樣：我做錯了什麼？為什麼問我這樣的問題？我的員工好著呢，我怎麼可能壓榨他們？
你看，員工跟老闆的思想總是相悖的。
二，這個位置你不可能幹一輩子，你最後還是要走的
又不是結婚說誓詞，我們只是勞務僱傭關係，我憑什麼相信你會給我幹一輩子？我信，員工你自己會相信嗎？如何利益最大化，才是我做生意的需求，不管是客戶還是員工，都是利益相關。崗位不變，只是坐上去的一直在變化，只是恰好這次是你而已，你以為這是金飯碗？我只需要你聽話，而且價錢不貴，最好給點甜頭就滿足最好。新人好，元老也罷，最終你都會走，說不得，還成了我的競爭對手。
三，付出和回報構不成正比
你做的再多，關鍵是小格局老闆選擇性的無視，那做的再多，就跟石頭扔進了水，起點波瀾以外，毫無益處。在他看來，我不是給你發工資了嗎？這不是你應該做的嗎？怎麼你還要跟我討價還價？其實你就是拉車的騾子，犁田的牛。怎麼做都是應該的。
以上只針對於小格局的老闆，且很少一部分。畢竟大多數的場子，不需要元老。有多少有格局有胸懷的老闆願意給你成長的舞臺，再一起扶持進步呢？有，但是很少遇得上。祝你早修成看透迷霧，分析本質的眼光，少踩幾個坑，多走一帆風順的路
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