工作6年元老因房贷跟老板谈工资,被老板拒绝,混得惨!原因有3个

小伙伴们,大家好。

仔细想一下,你在这家公司呆了多久了?是不是总有些新人,论资历,论能力,论经验根本比不上你,反而跟你拿着一样的工资?甚至提升的速度都比你快? 老板真的是“有了新欢,就忘了旧爱吗?”

工作6年元老因房贷跟老板谈工资,被老板拒绝,混得惨!原因有3个

陈勇进入一家电子厂,从事的生产组装,已经干了6年,中间,公司的队伍越变越大,身边的人跟韭菜一样,一茬换了一茬。

他从出接触生产的普通新人,倒如今生产线的组长,掌管着一个组的员工。职位一步步往上升,工资后面却没怎么涨,一个月6500,每年加500.。现在拿着工资或许在普通员工看来,够了,别贪心不足。然而实际上作为付出6年的老鸟,一步步陪公司一起走到今天,这种付出的感觉,只有真正陪着一家公司成长付出的元老才会懂。

张勇在老家城市贷款买房后,男人的生活压力就接踵而来了。最终逼迫的张勇不得不去跟老板谈加工资的事,本以为是公司元老,老板会同意多照顾自己的。现实却总是无情的打脸,不仅工资没涨,老板还无视了他的付出,反问道:“你的工资还不满意吗?元老就能妄图跟我讲待遇,说条件了?”

最后,张勇辞职,换了家单位,果如大家一样的经历,跳槽还跳出好的来,工资比原来涨了一倍。老板后续招了新人,工资比张勇高,能力和忠心却不如一半好。

工作6年元老因房贷跟老板谈工资,被老板拒绝,混得惨!原因有3个

所以给员工涨薪就那么难?至少有3点,是那些小格局老板的通病。

工作6年元老因房贷跟老板谈工资,被老板拒绝,混得惨!原因有3个

一,只知道索取,就像杀猪,养肥了一刀切,用废了再换人。

问10个员工,你们老板怎么样,是否压榨你?估计9个会坚定不移的说:是。

再问老板,你觉得你的员工幸福吗?你是否压榨你的员工,80%老板肯定会感觉像受了委屈一样:我做错了什么?为什么问我这样的问题?我的员工好着呢,我怎么可能压榨他们?

你看,员工跟老板的思想总是相悖的。

工作6年元老因房贷跟老板谈工资,被老板拒绝,混得惨!原因有3个

二,这个位置你不可能干一辈子,你最后还是要走的

又不是结婚说誓词,我们只是劳务雇佣关系,我凭什么相信你会给我干一辈子?我信,员工你自己会相信吗?如何利益最大化,才是我做生意的需求,不管是客户还是员工,都是利益相关。岗位不变,只是坐上去的一直在变化,只是恰好这次是你而已,你以为这是金饭碗?我只需要你听话,而且价钱不贵,最好给点甜头就满足最好。新人好,元老也罢,最终你都会走,说不得,还成了我的竞争对手。

三,付出和回报构不成正比

你做的再多,关键是小格局老板选择性的无视,那做的再多,就跟石头扔进了水,起点波澜以外,毫无益处。在他看来,我不是给你发工资了吗?这不是你应该做的吗?怎么你还要跟我讨价还价?其实你就是拉车的骡子,犁田的牛。怎么做都是应该的。

工作6年元老因房贷跟老板谈工资,被老板拒绝,混得惨!原因有3个

以上只针对于小格局的老板,且很少一部分。毕竟大多数的场子,不需要元老。有多少有格局有胸怀的老板愿意给你成长的舞台,再一起扶持进步呢?有,但是很少遇得上。祝你早修成看透迷雾,分析本质的眼光,少踩几个坑,多走一帆风顺的路


分享到:


相關文章: