小伙伴们，大家好。
仔细想一下，你在这家公司呆了多久了？是不是总有些新人，论资历，论能力，论经验根本比不上你，反而跟你拿着一样的工资？甚至提升的速度都比你快? 老板真的是“有了新欢，就忘了旧爱吗？”
陈勇进入一家电子厂，从事的生产组装，已经干了6年，中间，公司的队伍越变越大，身边的人跟韭菜一样，一茬换了一茬。
他从出接触生产的普通新人，倒如今生产线的组长，掌管着一个组的员工。职位一步步往上升，工资后面却没怎么涨，一个月6500，每年加500.。现在拿着工资或许在普通员工看来，够了，别贪心不足。然而实际上作为付出6年的老鸟，一步步陪公司一起走到今天，这种付出的感觉，只有真正陪着一家公司成长付出的元老才会懂。
张勇在老家城市贷款买房后，男人的生活压力就接踵而来了。最终逼迫的张勇不得不去跟老板谈加工资的事，本以为是公司元老，老板会同意多照顾自己的。现实却总是无情的打脸，不仅工资没涨，老板还无视了他的付出，反问道：“你的工资还不满意吗？元老就能妄图跟我讲待遇，说条件了？”
最后，张勇辞职，换了家单位，果如大家一样的经历，跳槽还跳出好的来，工资比原来涨了一倍。老板后续招了新人，工资比张勇高，能力和忠心却不如一半好。
所以给员工涨薪就那么难？至少有3点，是那些小格局老板的通病。
一，只知道索取，就像杀猪，养肥了一刀切，用废了再换人。
问10个员工，你们老板怎么样，是否压榨你？估计9个会坚定不移的说：是。
再问老板，你觉得你的员工幸福吗？你是否压榨你的员工，80%老板肯定会感觉像受了委屈一样：我做错了什么？为什么问我这样的问题？我的员工好着呢，我怎么可能压榨他们？
你看，员工跟老板的思想总是相悖的。
二，这个位置你不可能干一辈子，你最后还是要走的
又不是结婚说誓词，我们只是劳务雇佣关系，我凭什么相信你会给我干一辈子？我信，员工你自己会相信吗？如何利益最大化，才是我做生意的需求，不管是客户还是员工，都是利益相关。岗位不变，只是坐上去的一直在变化，只是恰好这次是你而已，你以为这是金饭碗？我只需要你听话，而且价钱不贵，最好给点甜头就满足最好。新人好，元老也罢，最终你都会走，说不得，还成了我的竞争对手。
三，付出和回报构不成正比
你做的再多，关键是小格局老板选择性的无视，那做的再多，就跟石头扔进了水，起点波澜以外，毫无益处。在他看来，我不是给你发工资了吗？这不是你应该做的吗？怎么你还要跟我讨价还价？其实你就是拉车的骡子，犁田的牛。怎么做都是应该的。
以上只针对于小格局的老板，且很少一部分。毕竟大多数的场子，不需要元老。有多少有格局有胸怀的老板愿意给你成长的舞台，再一起扶持进步呢？有，但是很少遇得上。祝你早修成看透迷雾，分析本质的眼光，少踩几个坑，多走一帆风顺的路
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