劳动者和用人单位签订劳动合同，建立了劳动关系后，由于种种原因，提前解除的情况也非常多。作为劳动者提出辞职，在试用期内应当提前前天通知用人单位，而过了试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除。
那么，作为用人单位是不是只要提前三十天通知员工，劳动关系即可解除呢？非也。
对于劳动者来说，辞职是法律赋予劳动者绝对的择业权，不需要单位认可的理由，也不需要单位同意。在实务中，员工常常提出《辞职申请》，该“申请”只是形式，没有本质意义。
对于用人单位来说，要提前解除劳动合同，可不像劳动者那么简单，必须满足法定理由。比如劳动者严重违纪了，严重失职给单位造成重大损失；又比如单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的等等。
那么，是不是单位提出解除，都需要提前三十天通知员工呢？只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：
一、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；
二、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。
以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
至于其它用人单位提出的解除情形，用人单位没有提前三十天的义务。比如劳动者严重违纪，用人单位可以立即解除；即使用人单位以“裁员”这个理由与劳动者解除劳动合同，也仅仅是提前三十天和职工代表或工会说明单位情况，也不是要求提前三十天通知劳动者的概念。
所以，在经济补偿金的法定标准并不是都是"N+1"，也有"N"哦。（N表示根据本单位工作年限一年一个月补偿金）
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