對不起，我被裁員了！

裁員，成為了這個冬天的關鍵詞。

裁員的企業不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創業新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有徵戰多年的職場老炮；裁員後的反應各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……這個寒冷的冬季裡，冷風勁吹，沒有人能置身事外。

我們走訪了8位裁員工，記錄了他們親歷的裁員故事。

<strong>昨天還在天上，<strong>今天掉到地上

口述 | 張女士 工作7年 杭州

10月12日，我被公司裁掉了。

這是我經歷過的第二家創業公司，這次只待了不到一年半。公司名叫“快貨運”，最開始做的是物流行業的車貨匹配，你可以理解為物流圈的滴滴。後來轉型成為物流SaaS系統提供商，你可以理解為賣軟件、賣服務。

公司一共70-80人，10月12日<strong>第一天裁員就裁掉20多人。每個部門都有裁員，被裁掉的基本是入職時間比較短的“新人”，留下來的大多是在公司時間比較久的“老人”。

裁員來得很突然。12日早上，我被叫到會議室，業務總監和HR都在場，大意就是公司現在沒辦法盈利、只能進行調整，給的補償是N+1。聊完簽字、離開公司，整個過程也就10來分鐘。有同事問年終獎還有沒有，<strong>HR說——公司這個情況是發不出年終獎的。

當天的感受，一方面覺得很寒心，作為一家創業公司，<strong>最奇怪的是公司裡有很多老闆的同學和親戚，這些人平時不多幹活，裁員的時候倒是留下來了；另一方面也坦然接受，公司遇到困難、老闆沒辦法，裁員也是正常的。另外，因為業務不景氣，離開前的很長時間也沒什麼活可以幹，朝九晚五、挺沒勁的。

我在傳統行業待過多年，現在感覺互聯網行業像一個泡沫，公司稍有點錢，就帶員工出國旅遊、給大家各種福利，沒過多久又要馬上過冬、節衣縮食。就好像，昨天還在天上，今天掉到地上了。

<strong>老闆沒想好，我們“犧牲”了

口述 | 肖先生 工作3年 北京

即便從摩拜離職，我還是非常喜歡和認同摩拜這家公司。

儘管創業公司很多東西沒有那麼完善，但這兩年整個公司處在高速運轉狀態，我在這個過程中也有了不可估量的成長和收穫。

<strong>越是長時間的平靜，暴風雨來的可能越強烈。

對這次的裁員，要說沒有提前的預判是不可能的。因為按正常邏輯，4月與美團合併後需要經歷一波調整，<strong>大家多多少少都會覺得這個調整早晚是要來的。但是實際在這八九個月裡，我們和美團之間的溝通很少，更多是雙方部門管理層之間零散的交流。儘管也陸續有一些離職人員，但都是個別情況。

上週日（12月23日），胡阿姨（摩拜員工對CEO胡瑋煒的稱呼）對外宣佈辭去公司CEO一職之後，有些消息靈通或者跟部門領導關係不錯的員工，已經知道裁員的消息了。

<strong>大多數人，是在週一接到了這個正式的通知。

週一上午，公司通知我們有個關於個人工作的會議，所有員工務必參加。在會上，美團來的一個負責人先是講了一些公司發展的基本情況，然後宣佈了裁員的事情。裁員主要在市場和技術等部門，因為現在的階段已經不太需要市場開拓了，另外技術部門也和美團那邊重合。而名單基本上由摩拜這邊總監級的部門管理層來確定。

儘管公司內部也沒有一個準確的裁員數字，但<strong>據我所知，這次裁員的數量一二百人肯定是有的。就像外界說的，當時也給我們提供了一些轉崗機會，但崗位基本上沒有可操作性，大部分人也沒有選擇。然後就是一對一談話，告訴我們按N+1賠償。

<strong>在知道自己是名單中一員的時候，說實話心裡是震驚的，在公司兩年最後得到這樣的結果，心裡覺得很累，有點不甘。

在我看來，胡阿姨的離職也是早晚的事兒。<strong>如果她一直在摩拜，就沒辦法打破舊有的管理體制。因為共享單車發展到今天，之前遺留的一些問題，以及她自己沒有辦法解決的問題，需要外部的力量做一個突破。比如一些在快速拓展時成長起來的管理人員，可能已經不能勝任新時期的管理崗位了。

調整，是一個遲早的事兒，我們成了犧牲品。

<strong>眼看氣球膨脹到極點，然後破了

口述 | 楊先生 工作六年 北京

人力告訴我離職的時候，我還在辦公室整理數據。

我在一家區塊鏈媒體，叫“金色財經”。12月初的一天，儘管行業已經涼到心裡發毛，但我們部門還依然有許多工作要做。<strong>突然，人力把我叫到辦公室，沒有寒暄，開口就告訴我，今年形勢已經非常嚴峻，公司無力負擔，讓我準備一下，辦理離職，當天就不用工作了。

我以前一直在傳統互聯網公司，今年六月加入現在的公司，進入區塊鏈行業。可進公司沒多久，<strong>原本談好的薪酬，卻給我打了個“八折”。人力告訴我，我沒有區塊鏈行業工作經驗。而且特別讓我惱火的是，還把我的實習期定為六個月，同樣是因為沒有行業經驗。好吧，我忍了，我進來也是看中了學習的機會。

當時的區塊鏈，還是紅透半邊天，行業火到浮誇的地步。

怎麼個浮誇法兒呢？說出來可能很多人不信，我來了公司後看到的真實一幕：<strong>一家在我看來並不入流的小區塊鏈項目，找到我們這邊，說要發一篇廣告軟文。結果收費10個比特幣。當時的幣價還在六萬人民幣以上，也就是說一篇廣告要價60萬元。

結果對方爽快地打幣。看得我都覺得對方是不是傻了。而且像這種事情，幾乎普遍存在，經常是一個打包宣傳方案，就要15-20個比特幣。

好日子沒有持續很長時間。<strong>9月，公司第一次裁員了。當時正趕上一波比特幣價格大跌，公司收入大減，於是就把一些創收能力低的崗位裁減掉。

裁完以後，領導說從此以後公司會穩定下來，甚至還帶著剩下的人進行了一次團建。

誰也沒預料到，這個所謂的“穩定”，也沒超過三個月。<strong>現在我甚至對區塊鏈都失望了。我感覺這個行業就像是一個氣球，被一直鼓吹鼓吹，等膨脹到極點，然後轟然爆破，都不給你翻身的機會。

以後，我可能還會關注這個行業，但不會再回到這個行業工作了。

<strong>哪有什麼至暗時刻，

<strong>只是前方的光亮有點微弱

口述 | 劉女士 工作11年 北京

12月14日，我失業了。

我在職場打拼多年，以前在傳統行業折騰，後來進入到了互聯網行業。2017年9月，我加入Kika，這是一家出海的創業公司，主營業務是輸入法。當時覺得出海是一個比較有前景的方向，因為在國內，很多領域都已經被BAT壟斷了，創業公司想要有所建樹還是很難的。但在美國、印度這些市場，用戶基數大、文化比較多元，有比較大的挖掘空間。

公司規模應該在200人以上，一部分在北京，剩下的分散在全球各地。<strong>公司的全球用戶數量超過5億，營收主要靠廣告。這麼多年運轉得還不錯，公司文化也挺好的，只是現在遇到了一些困難。

所以，當老闆跟我聊裁員的時候，他說很抱歉，我也是理解他的難處的。

<strong>公司裁員的直接原因是，產品因為一些問題被Google Play下架了

裁員的消息來得比較突然，補償標準要比N+1多，所以我覺得公司還是很人道的，也考慮到快過年了員工生活不容易。

於我而言，從來沒有失業的我，突然失業肯定算是一次中年危機，<strong>我也會在喝醉的時候哭著說我想上班。但是我始終相信人生沒有白走的路，每一步都會算數。

哪有什麼至暗時刻，只是前方的光亮有點微弱，耐心等等，總會看見。

<strong>被裁當晚，我只睡了3小時

口述 | 達女士 工作3年 深圳

12月10號那天，快下班的時候，老闆把我叫到辦公室，具體說了什麼我忘了，反正大概意思就是——我被裁了，就這麼簡單。

我在的公司是一家（數字貨幣）交易所，本身並不出名，<strong>技術老是出BUG，到現在一直沒有成熟的產品。

<strong>和我一起被裁的人大約佔公司總人數的30%，裁掉的有運營也有技術，我們部門被裁掉了差不多70%。

HR怕我保留打卡記錄當晚把我從釘釘里弄出團隊，以為這樣我就沒法計算我加班的時間了。但我當晚已經把釘釘的內容截圖了。

我要求按照N+1賠償，這樣計算，差不多得賠我2個月的工資。還有，入職之後，有段時間加班是996，當時說996的同事年底補償，原則是按照“工作日加班，超過8小時部分按1.5倍時薪，休息日雙倍，節假日雙倍”來算的，這些都加起來，差不多兩三萬的樣子。

<strong>老闆不同意我的賠償要求。

所以，被裁那天，我非常生氣，<strong>當晚只睡了3個小時，凌晨6點就爬起來了。

不過，我也算幸運，現在已經找到新工作了。但目前，我依然沒有拿到賠償。

<strong>這是我遇到的最奇葩的操作

口述 | 顏女士 工作8年 成都

12月24日，我被裁了。

我記得是下午5點左右，我剛剛忙完聖誕和元旦的活動，HR就來找我了。<strong>她說我試用期不合格，然後讓我寫離職申請書。

這家公司員工大概在200人左右，對外宣稱C輪融了10個多億。因為是創業公司，<strong>拿到融資之後，人員規模大概擴大了有一倍。

<strong>辭退我的理由很可笑。他們找了個大概一個月以前我已經交手出去的項目，告訴我這個項目11月的成績不理想，所以覺得我不適合這個崗位。

告訴我的時候，我感覺很驚訝，我直接問他“我什麼時候走呢”。他說，“你手上工作交接完，就可以走”。所以，我很迅速的在1個小時內蓋完所有的章，就走了。

這家公司的人員流動率很高，因為是創業公司，很多業務還在探索，所以公司成立了一些新的事業部，基本上三個月一換，覺得這個事業部不符合預期就開掉你了，<strong>就這樣基本維持在一個臨時工的狀態。我當時離職的時候，就把我整個部門都砍掉了，<strong>和我同期進來的其他事業部的同事走了一半了，還剩不到三分之一。

我工作8年了，這是我遇到的最奇葩的操作。

<strong>每一次選擇都有風險

口述| 田女士 工作3年 上海

大約一個月以前工作日，我被人事叫去辦公室。她告訴我公司戰略調整，我被裁掉了。

我在的是一家區塊鏈諮詢公司，名字叫“維優諮詢”，是元界區塊鏈的母公司，規模大約100人。公司成立於2017年，起步比較早。目前，除去諮詢，公司還有一條公鏈，同時發展了交易所、量化業務，也會孵化一些區塊鏈項目。

因為來公司時間比較長，工作態度也很認真，大家都覺得我比較安全，所以當時被裁掉的時候，我感覺很意外。公司最初給我的賠償我不同意，最後雙方達成了協議，我只要了本應該給我的賠償金額的50%。

按照當時的約定，賠償和11月的工資會一起在12月10號發給我，<strong>現在一個多月過去了，只給了我很少一部分錢，這個星期我又有一筆大的支出，加上我買了房子，需要還房貸，生活已經受到了嚴重的影響。

如果這個星期還沒有把賠償和工資發給我的話，<strong>我也打算和其他同事一起訴諸於法律來維護自己的合法權益。因為，我聽說去年的時候，老闆娘空降公司，裁了一些人，那些人後來去仲裁了，還拿到了賠償。但因為被仲裁過的公司是可以查到的，所以他們又換了一個公司主體，也更換了法人。

我是公司的犧牲品，但話說回來，每一次的選擇都有風險，被裁沒什麼，該給的工資和賠償不給，很糟心。

<strong>公司天天開人，

<strong>總有一天會輪到自己

口述 | 張先生 工作3年 杭州

11月7號晚上11點多，我收到了公司發給我的解除勞動合同的郵件，郵件裡說當天不回覆，就默認接受本條款。

那天，我正在杭州出差，負責趣學習的推廣，就是讓學生註冊APP。起初，我不是負責趣學習的，是後來被調過去的。趣店這邊，你每在一個地方幹兩三個月，他就會把你調到另一個地方，所以你的個人職業基本上每2-3個月清一次零。

我是去年11月份入職的管培生，那批管培生共700多人。從我入職以來，他們就經常開人。今年4月以來，整個風控部門和電商部門幾乎全部都開掉了。8月中旬，趣店把大白分期全國所有的本地店員（大約1000人）全都開掉，又把門店關了，車務也裁掉了一部分人。

<strong>天天開人，總有一天會輪到自己，再加上白天就有風聲了，所以收到郵件的時候，我其實並不驚訝，隨後大家就開始在群裡商量：1、怎麼跟公司談18薪的補償問題；2、郵件要怎麼回；3、找懂法律的人問一下合同和仲裁的相關事項。這樣折騰到凌晨兩三點吧，大家才睡。

18薪是當時招聘的時候，承諾給我們18萬無責任底薪（月薪1萬，按照18個月發），但是在勞動合同裡只寫月薪1萬，並沒有寫發多少個月。

因為當天我不同意公司提出的方案。11月10號，公司又給我發了一封郵件，意思是你這邊不同意也不行，我這邊可以強制開除，他們要把解除勞動合同和離職證明郵寄給我。發完郵件之後，就把我的釘釘關了，郵箱也關了，然後我被調離崗位，就不再跟我接觸了。

<strong>我們這一批被裁的大概有40來個人，

<strong>我努力工作，卻依然沒有得到應有的賠償。我們去廈門找公司談判，公司法務竟然說：“就是違法開除你們，你們儘管去仲裁，公司有時間陪你們玩。”

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