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山東大學在11月29日舉行了一場2019年應屆畢業生秋季就業雙選會。在這場招聘會上，95後畢業生令來自全國各地的招聘經理大跌眼鏡，這幫年輕人不但很少問及工資，而且拋出來的問題，讓見多識廣的招聘經理都招架不住。
職場：招聘
比如一個小姑娘，直接問一位互聯網公司的招聘經理，“你們企業佔地面積多少？”招聘經理扭扭捏捏半天，也不知道小姑娘到底要問啥，最後小姑娘乾脆說“你們有沒有健身房？健身房多大？上下午工作期間有沒有茶歇，如果沒有這些，我根本不考慮的……”
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還有的畢業生，直接說出了自己的想法“我現在和同學做做微商、搞搞代購、或者拍拍小視頻，一個月就能掙三四千了，完全能滿足日常的花費。我覺得工作掙錢不是最重要的，個人健康才重要，發展一切損害我身體健康的工作，我都不會去的……”
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這場招聘會，95後畢業生生機勃勃，紛紛表達了自己的求職意願，概括起來大概就是
1、關注工作氛圍，不能損害身體健康，加班肯定是不考慮的；
2、要有學習和發展的機會，工作太單調太重複，肯定不幹的；
3、工作氛圍要好，環境要舒適。
如果不符合自己的要求，是絕對不將就的，要麼考研繼續深造，要麼就自己創業。
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而相對於年輕人的意願，現場的企業則顯得過於保守，完全沒有Get到95後的點，比如有的企業還在講究“狼性的加班文化”，甚至有企業的招聘經理說“雖然我們經常加班、但是我們工資高啊”，攤位前幾乎無人問津。
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馬化騰說過“你什麼都沒有做錯，但是你不再年輕了，就是錯！”或許這就是時代的趨勢，就像當年70後不理解80後，80後不理解90後一樣，但時代潮流浩浩蕩蕩，未來終究會是年輕人的天下。更年輕的95後都不把工資當做重要的求職要求了，很多企業還在反覆向員工灌輸義務加班的理念。這差距也太大了。
對於95後不要求工資，這事你怎麼看？
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