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山东大学在11月29日举行了一场2019年应届毕业生秋季就业双选会。在这场招聘会上，95后毕业生令来自全国各地的招聘经理大跌眼镜，这帮年轻人不但很少问及工资，而且抛出来的问题，让见多识广的招聘经理都招架不住。
职场：招聘
比如一个小姑娘，直接问一位互联网公司的招聘经理，“你们企业占地面积多少？”招聘经理扭扭捏捏半天，也不知道小姑娘到底要问啥，最后小姑娘干脆说“你们有没有健身房？健身房多大？上下午工作期间有没有茶歇，如果没有这些，我根本不考虑的……”
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还有的毕业生，直接说出了自己的想法“我现在和同学做做微商、搞搞代购、或者拍拍小视频，一个月就能挣三四千了，完全能满足日常的花费。我觉得工作挣钱不是最重要的，个人健康才重要，发展一切损害我身体健康的工作，我都不会去的……”
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这场招聘会，95后毕业生生机勃勃，纷纷表达了自己的求职意愿，概括起来大概就是
1、关注工作氛围，不能损害身体健康，加班肯定是不考虑的；
2、要有学习和发展的机会，工作太单调太重复，肯定不干的；
3、工作氛围要好，环境要舒适。
如果不符合自己的要求，是绝对不将就的，要么考研继续深造，要么就自己创业。
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而相对于年轻人的意愿，现场的企业则显得过于保守，完全没有Get到95后的点，比如有的企业还在讲究“狼性的加班文化”，甚至有企业的招聘经理说“虽然我们经常加班、但是我们工资高啊”，摊位前几乎无人问津。
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马化腾说过“你什么都没有做错，但是你不再年轻了，就是错！”或许这就是时代的趋势，就像当年70后不理解80后，80后不理解90后一样，但时代潮流浩浩荡荡，未来终究会是年轻人的天下。更年轻的95后都不把工资当做重要的求职要求了，很多企业还在反复向员工灌输义务加班的理念。这差距也太大了。
对于95后不要求工资，这事你怎么看？
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