很多關心事業單位動態的人都知道，事業單位自2011年起進行事業單位改革，預計2020年完成，改革的發展趨勢是精簡編制，高校、公立醫院、工勤崗將取消編制，改為聘任制，這個消息不少人早有耳聞，那麼公立醫院、高校取消編制後，教師和醫護人員何去何從，薪資待遇是否會大幅度降低呢？
根據目前的形勢看，取消編制是為了促進公平，避免養閒人的情況，改為聘任制之後不再有鐵飯碗一說，鐵飯碗意味著穩定，不犯大的錯誤可以幹一輩子，穩定性變低了，但並不表明工資會直線下降。
因此相關人員的待遇福利應該不會受太大影響，只是競爭變大了，不能抱著偷懶的態度，相對來說也更公平了，工資漲幅的空間更大，多勞多得，簽了勞動合同的正式員工沒有出現重大失誤也是不會被解僱的，不必太過擔心。
況且醫療、教育兩個領域是國家非常重視的，未來工資待遇可能還會上漲，保障也會更多。
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