职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是还把自己当学生。大多数职场不适应，试用期就被干掉，和领导关系不和，都是学生思维造成。而领导最讨厌听到的就是“我可以学”，你以为的谦虚客套，其实领导并不喜欢。
无论是面试中还是工作中，很多新人都秉承“我是来学习”的想法。你心里可以这样想，事实上也要学，但嘴上千万别这么说。学习两个字在面试和职场可以说是相当有杀伤力了。学习二字说出口，大门敞开往外走。企业需要有相关经验的员工，这样能更快给企业带来价值，无可厚非，毕竟企业不是学校。你真诚地表达了学习意愿，面试官也会真诚地拒绝。面试中，不要说“我可以学“，而要从个人能力角度出发：比如，我有很强的学习能力，我曾经自学过XX；比如，我有很强的适应能力，能够快速的适应新的环境；再比如，我对新的领域有很好的熟悉掌握能力，我之前接触过...等等。
同样入职后，一直把“我可以学”挂在嘴上，领导和同事自然把你划分到“小朋友”人群，而且对你的工作会不放心，毕竟你是来学习的，不是来工作的。在学校学习是你给学校交学费，而工作是企业给你支付薪水。尽管很多新人确实前期是要学习的，但企业更愿意录用和培养心智更成熟的新人，而不是只知道说我可以学的“小朋友”。
那些有“我可以学”思维的新人，通常还会有“没人教”的困惑。工作前几年我做离职面谈的时候发现，有一些不到半年就离职的新人，都反馈说：我本来是想学的，这里学不到东西，也没人教，我感觉半年时间自己一点提升都没有；我老板每天都很忙，我学不到什么，而且公司也没有完善的培训。如果这些人加入的新公司有完善的培训系统，有辅导员式的带新人计划，可能会让他们顺利渡过新人期。现实中大部分企业都不具备学校那样完善的培训体系，更别提帮你答疑解惑的配套老师了。遍地的自生自灭“游泳池”文化——把你扔水里，能不能练就游泳本领，生存下来，全靠自己。
企业都是一个萝卜一个坑，大家每天忙的要死，谁有耐心手把手教小白？师父领进门，修行还得看个人。有些新人，你问他想学什么？他们也不知道，还天天埋怨领导和同事不教你，思维不转变，到哪家公司都是浮皮潦草成为匆匆过客。父母可以围着你转，嘘寒问暖，企业也没有义务那么贴心。其实大部分时候在工作中提升，并不是你学到了什么知识，千万别指望工作中有人循循善诱手把手教你，这种情况都是靠运气和造化。你所处的工作环境里每天发生的人和事，都可以观察，学习和反思，即便你没有参与，你可以听，可以看，可以和他们聊。一旦有机会就积极参与其中。
职场新人破局的第一步，要有自己的主观能动性。要思考我能做什么，我有什么能力，我的价值是什么；而不是我来学什么，大家教会我什么。与其说自己是来学习的，不如换成我是来给企业创造价值的，pain or gain, 完全取决与你。
閱讀更多 瘋子說職場 的文章
