這幾天，《啥是佩奇》短片中那份質樸濃厚的親情讓很多人為之感動。
老人李玉寶站在山頭拿著信號不好的老人機，給城裡的兒子打電話，當聽到孫子的聲音後，急切地問他想要什麼禮物。
孩子沒有絲毫猶豫地說：“想要一個佩奇”。
工作的壓力、家人的期待、現實的殘酷朝我們湧來，你筋疲力竭，壓得喘不過氣，更可怕的是，你看不到希望和未來。
到底是哪裡出了問題呢？
工作三年，焦慮，工作枯燥瑣碎，沒有成就感，薪資幾年來沒有明顯改善……
找什麼樣的工作，從哪裡入手，相信很多人都有這樣的困惑。
其實經濟報酬只是我們看到的表象，更多可能是在經濟報酬的背後——
例如，有些人需要找到適合自己的工作內容，而有些人可能需要能夠激發鬥志的工作環境和氛圍……
想要解決經濟報酬的問題，通常需要從兩方面入手
內在因素：動機水平、成就感來源、特質分析等；
外在因素：企業文化、公司氛圍、行業趨勢等。
我們在與他人交談時，如果聽到最多的詞是“感覺”。
而這類人具備發達的“第六感”，即遊離在事實及邏輯之外的靈感和想象力較強。
對自我要求和期待比較高，做事追求完美，遇事傾向於“頭懸梁錐刺股”身的死磕。
這也意味著，這類人的成就動機很強。
有些人理性思維較強，表現在數據處理、分析、書面表達等方面。可一旦落於實踐，卻總顯得比別人慢一拍。
例如銀行櫃員、收銀崗位，動手能力強思維功能力弱的的人，做事會特別地麻利；思維能力強動手能力弱的人，擅長分析策劃，不擅長動手操作，如果做收銀、櫃員這樣的崗位，無疑會有巨大的失敗感。
所以，我們在尋找適合的職業方向時，千萬不要打壓自己、肢解自己，應該順勢而為，遵循一個底層規律和邏輯。
在充分認識到自己的優劣勢後，使優勢形成強有力的核心競爭力，再去適當改進弱勢，從而實現真正的跨越與發展。
此“佩奇”非彼“佩奇”。它更像有另外一層全新的寓意，那就是——自我。
那個在成長、成人化的過程中，你不曾發現的甚至曾經弄丟的你自己。
在職業生涯中想要開掛，從來沒有捷徑。
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