近期，中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》，對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規定。
讓我們一起來看關於定期獎勵是如何規定的。
定期獎勵指的是:根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為週期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。
獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。
定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。
給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。
定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。
縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）範圍內統籌使用。
定期獎勵工作一般按照下列程序進行：
1
有關機關（部門）或者事業單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案，明確獎勵範圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等，並予以公佈。
2
主管機關（部門）或者事業單位提出獎勵建議名單，逐級上報。
3
獎勵決定單位審批。根據需要組織評選或者聽取業內專家、服務對象等有關方面意見；對擬獎勵名單，應當聽取紀檢監察機關的意見，涉及領導人員的，應當按照幹部管理權限事先徵得組織人事部門同意。
4
在獎勵決定單位管轄範圍內對擬獎勵名單進行公示，公示期不少於5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。
5
作出獎勵決定並予以公佈。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公佈。
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