最近，有很多与“教师”相关的考试，什么义务教师、教师资格、教师招聘、新机制教师……等等等等，让很多心怀“教师梦”的小伙伴晕头转向：这么多身份，我究竟应该选择哪一个？
别急，现在就为大家解答你们心中的疑惑，看完，就知道该考哪一个啦！
教师资格考试
教师资格考试是这些考试中最为特别的，特别在哪里？它是成为教师最基础的一步，不管你想成为哪种教师，都必须要先获取教师资格。
教师资格考试每年分两批，春季和秋季，流程都是一样的，笔试、面试、资格认定。其中还包含体检和普通话等级考试。在之前的文章里已经给大家详细介绍过了，这里就不一一赘述。
大家需要记住的是教师资格是一种资格，并不是一种岗位，更不是一种职业，就如同考学必须要拿到准考证一样，教师资格证就是一张报考所有教师岗位的“准考证”，没有它，啥都考不了。
教师的考试也分很多种，下面接着为大家普及几种教师身份的不同之处。
教师招聘和考编
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度。
教师招聘包括各地市学校等用人单位自行招聘，以及事业单位考试中的D类中小学教师岗招聘。
我们平时所说的“教师考编”，一般指的事业单位D类，即城区中小学及高职的教师招聘。农村义务教师（非新机制）也有编制，与事业单位D类的区别就是学校不一样，事业编的考试招录的主要是城区的学校教师，农村义务教师就是农村的中小学教师。
那什么是农村义务教师呢？
湖北省的农村义务教师包含新机制教师和非新机制教师（即特岗教师）。
所谓“新机制”教师就是：实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。
而非新机制教师是由各地根据有关规定办理聘用手续，公开招聘的农村义务教育学校教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。
编制方面，新机制教师是合同制，非新机制教师是事业编。现在的趋势就是以新机制代替非新机制。新机制教师虽然没有编制，在待遇和前途方面也会享受一些照顾：
新机制教师在三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。
以上就是有关教师考试的一些详细解读，大家都懂了吗？该如何选择就看自己啦！祝愿大家都能实现自己成为教师的理想！
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