越是隨著知識的積累，歲月的沉澱，就越是感覺到：時光易老，少無良師帶給我們的是一種怎樣巨大的缺憾，一個人在職場中，磕磕碰碰，雖然領悟的道理更深刻，卻也付出了很多令自己後悔不已的代價。
很多人剛開始走出校門，邁進社會，都帶著一種利益思維，就是用高工資來作為選擇工作的標準。但是，很多公司規定都有一個試用期，有的試用期長，有的試用期短，在試用期工資不會很高，於是，這就成了第一道門檻。
再往後，就考慮轉正之後，工資待遇如何，工資幾年一調整，怎麼晉升提高工資檔次等等。所圍繞的話題永遠都與工資掛鉤。
誠然，這個社會需要錢，有錢才有話語權。就像電視劇《歡樂頌》裡表達的那樣：錢是一個人的底氣，是生存的基石，甚至在愛情前面，這些經濟基礎都成為了對方考量的因素。
但是，我想說的是，在你只考慮工資的時候，你就基本被淘汰了。為什麼這麼說，公司的首要目的是為了賺錢，不是為了培訓，這個社會不缺少人才，人才無論何時何地都有，如果你就認為公司缺了你就運轉不下去，甚至以此來要求漲工資，斷送的只會是自己的前程。
既然公司的目的是為了盈利，那麼它所考慮的就是你能為這個公司帶來多少盈利，而不是考慮該給你發多少工資。大多數公司的工資都與你的業績掛鉤，有些公司的晉升也是如此。
然後你得明白公司試用期的目的，試用期簡而言之就是給你做培訓，讓你熟悉公司的日常運轉流程和基本工作方式，同時對於初入職場的人來說，這也在公司的考察範圍內，對你整個試用期期間的表現進行評價，來判斷你這個人是否適合這個公司。
另外，相對應來說，一個公司的工資發放越高，也反映出這家公司的規模和業績都是很突出的，你在考慮自身要求的工資時，是不是也要把自身能力考慮在內呢？
所以，對於初入職場的人，工資只能作為我們關心的一個因素，並不是全部。因為，工資的高低除了與公司的業績有關，更重要的是與你的工作能力和工作態度有關，真正決定工資高低的不是公司，是你自己。
對於初入職場的新人，還有更多知識需要了解，我也會陸陸續續講給大家聽，寫給大家看。有興趣的可以給以關注，謝謝！
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