今年冬天格外寒冷。
如果你跟我一样，经常混迹在各行业交流群和讨论组，你一定会发现，
“裁员”永远是飘在首页的热门话题，上至国企，下到私企，从互联网、影视圈、到投资圈、地产界，那些曾经被人视作“香饽饽”的红利行业，都相继曝出裁员潮、倒闭潮。我有个在培训机构做老师的朋友，前不久跟我提到说，他们机构最近裁员，本来有十几个老师，差不多裁了一半。朋友虽然留下了，但工作量也增加了近一倍。
朋友说，这是他第一次动回家考公务员的念头，至少不用担心哪天公司又没钱了，最后还是要被裁掉。
那句话怎么说的来着：凛冬已至。
新的风暴即将出现，每个人都如履薄冰，祈祷裁员的大刀不会砍向自己。
作为一个只会码字唠嗑的新媒体民工，我感觉自己能留到现在纯属运气。
不管怎样，先谢老板不杀之恩！！
但是，人无远虑，必有近忧。毕竟大家都不是神的女儿，不会永远受神的庇佑。如果一次顺利过关就掉以轻心，继续坐着混吃等死，这就是在失业的边缘疯狂试探了。
对明星而言，公关的作用不言而喻。尤其是一些不安分，整天捅娄子的艺人，一支好的公关团队甚至能起死回生。
那么面对如此严峻的就业形势，弱小可怜又无助的我们又该如何为自己策划一场完美的危机公关呢？
首先是危机准备阶段：
第一步，迅速建立危机意识，分析局势。
风暴之中，没有人能置身事外，不要以为火不会殃及自己。一般情况下，公司裁员都不是突然决定的，前期一定会有风吹草动，让员工有一个心理准备。
所以平时不要只关注眼前的工作，在职场，眼观六路耳听八方有时是非常必要的，对信息保持高度敏感往往能为你抢占先机。
如果公司有什么新变化和新动态，你永远是最后一个知道的，那你应该反省一下自己了。
第二步，一旦裁员真的发生，你需要明确问题，通过各种方法了解公司裁员的原因。 是财务出现危机需要节省成本？还是正常的组织架构调整？很多知名公司每年都有因结构调整裁员的可能。
第三步，进行自我评估。不管什么原因，公司最终都希望通过最小的人力成本获得最大的效益。所以，你必须客观地对自己进行综合评估。诚实地回答我以下问题：
你的业务能力、专业技术水平在公司大概排在什么位置？
你的岗位对公司来说是不可缺少的吗？
你过去为公司带来了多少收益？
你自己的核心竞争力是什么？
你是公司不可替代的吗？
你的工资高于同岗位其他人吗？（如果你没用还烧钱，不裁你裁谁？）
当以上问题都有了答案，你有多大风险被裁掉，想必心里也有数了。
接下来就到了危机处理阶段。
虽然你是个务实的人，平时只想做好自己的事，安安静静不作妖。但如果已经到了最危险的时候，ball ball你千万别再谦虚了！
倒不是说平时不需要努力，只是这个时候你必须非常努力！打起十二分精神，别在工作上出任何差错，甚至，你要努力把每一项工作完成得比平时还要出色，树立起自己在公司的良好口碑，争取让直属领导、合作部门的同事们都变成你的自来水。
下一步，挖掘自己的新价值。如果你总是做着重复性的工作，长期以来没有多大提升，那么不管你在什么样的公司工作，都是裁员的头号种子选手。
试着主动去揽一些自己没做过的工作，比如向领导争取在公司新项目中承担一些工作，或是站在公司的角度提出一些有建设性的意见，体现自己的主动性和创造性，展现你有为公司创造价值的巨大潜力。
一句话总结：要让老板看到你满满的求生欲！
第三步，如果最终你依然不幸被裁了，一定不要过于纠结，更不要因此怀疑自己的能力。虽然现在经济形势的确很不好，但机会总是有的。
好好准备新的面试，大不了就是重新来过。污点明星都能翻红，你有什么可担心的呢？
以上就是个人失业危机公关的全部流程，仅供各位参考。不过最重要的，还是希望大家平时严以律己，踏踏实实长本事，早日成为那个不可替代的人，别等火烧眉毛了再瞎忙活。有能力，比什么都强。
愿潮水褪去，你我犹在。
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