本文導讀
“這學期結束後，我有7個主班要離職…”
放寒假了，最近一位園長在微信裡和我訴苦園裡的老師留不住，下學期她不知該如何與家長解釋。
曾幾何時，幼兒園老師是很多女生嚮往的職業，在家人看來穩定、有愛心、會帶孩子……但是不知從什麼時候開始，身邊的老師相繼逃離了幼兒園。
到底是什麼，造成了幼兒教師頻頻離職？
推薦丨小新
一線幼師離職的理由
＠嬌嬌
我是一名編外臨聘教師，工資每月1600，相當於周圍小飯館的洗碗工和保潔人員的工資水平。
大家乾得很寒心，紛紛在找出路。不想繼續過這種低級工資的底層生活。
@Lisa
我覺得收入真的只是一方面而已。心累才是真累。除了帶班以外，那麼多的檢查，那麼多的資料，還要應付一個個專家的到來，幼兒園環境、班級環境的佈置以及不停不停的更新！
上班時間已經被高強度的工作佔領了，資料來不及都只有帶回家寫。好吧，趁我還沒有老之前果斷退出。
＠zHuAng
最可怕的事是，有經驗的老師想考編制內，可是發現根本條件不符合。這幾年，見多了有心有力卻被現實打敗的同事離開，無心有編制的人想離開卻離不開，想進編制卻被所謂的條件卡死的老師也是很多很多。
反正，就是個惡性循環。感覺這行沒希望也大有人在，唯一能支撐自己的就是初心。可是，總有一天，初心不再，被現實打敗，黯然離開。
從老師們的話語中能感受到她們的無奈與悲哀。這樣的情況下，幼兒園老師的離職率怎麼可能不高呢？
為何幼師留不住
【拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心】
說到工資，可能是大部分幼師的痛，據調查全國幼師平均工資不到3000元（部分地區2000元都不到）。
每天上班面對30多個孩子，什麼事都得親力親為，唱歌、跳舞、畫畫樣樣都得會，還得把屎把尿……於情於理，都值得更高的薪資待遇，來留住這個行業的人才。
都說幼師像保姆，可保姆只帶１個孩子，幼師要帶30幾個，但工資還沒保姆高。
【沒完沒了的檢查、考核、評比】
剛入行的時候憧憬滿滿，入了坑才知道工作真實常態是寫不完的教案、改不完的計劃、結不完的反饋、做不完的環境、排不完的節目、評不完的職稱、沒完沒了的檢查……
我們愛孩子，愛教育，想把更多的時間花在孩子身上，而不是案頭工作。
【工作壓力導致職業病纏身】
有調查顯示，超過90%的幼師平均工作時間為9小時以上。下了班要留下做環創，回家寫教案做PPT，還要24小時待機回覆家長各種問題……
做幼師看似每天帶孩子玩玩遊戲，但長期工作換來的是頸椎、腰椎、喉嚨各種職業病接踵而至。
【家長不信任、社會多偏見】
曾有一位老師說過，“作為一名幼師我最害怕的是，我們用隱忍和熱愛扛過了所有的詆譭和誤解，抗住了薪酬福利待遇帶來的影響，卻扛不住家長們的一句不信任的話，一個不理解的眼神。”
老師想要的並不多，一個肯定、一份理解、一句感謝。
【我們該如何改變現狀？】
今年3月在全國政協小組討論會中，全國政協委員、北京師範大學教授劉焱老師提出了關於尊重幼師，提高學前教育吸引力的真知灼見。
要辦讓家長放心安心的學前教育，治本之道不是去安裝攝像頭，而是切切實實提高幼兒園教師的地位和待遇，讓他們擁有職業的尊嚴和自豪感，珍惜自己的崗位和工作；增強幼教行業的社會吸引力，能夠讓更多願意從事教育工作的優秀學生投身幼教事業。
【致親愛的園長和專家 】
- 精簡各種會議，提高效率才是王道；
- 減少無意義檢查，還老師休息時間；
- 增加園長帶教、個性化引導和包容；
- 培訓和指導考慮教師們的切實需求。
【致親愛的家長】
- 請相信老師的教學水平，她帶過的孩子比你帶的多；
- 幼兒園比你想象的安全，因為孩子出事老師賠不起；
- 不要深夜發消息給老師，她也有孩子要帶家務要做；
- 請給予老師尊重與信任，她愛的第一個孩子不是自己的孩子。
【致親愛的幼師】
調整好自己的心態，在無法改變外環境中“幼師低工資”這個現狀時，我們起碼可以選擇每天走進教室，面對孩子的是一張笑臉還是一臉無奈。
隨著時間的累積，你的專業性會證明你的價值。
另外，今年兩會上，教育部部長陳寶生談到今年教育部將繼續採取一些措施，來解決好學前教育問題：
‘’在這裡我要說明一點：要努力提高幼師與保育員的待遇，尊重他們的勞動！
在我們好多幼兒園，主要指民辦幼兒園，低工資低待遇，一個幼兒老師2、3千塊錢工資，他不可能安心從教，從幼師畢業的學生，他不可能到幼兒園去工作。所以這個問題也是必須解決的，不解決他不會去。”
我們有理由相信，未來會更好！
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