近期數據顯示：學成之後選擇回國發展的人數也在增加，這無疑是一個利於中國經濟發展的良性循環。繼上個世紀50年代，上個世紀90年代，而在經歷了2008年的全球金融危機之後，第三次的”歸國潮“或許正悄然而至。教育部的數據顯示，2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，歸國與出國人數比達到80%

既反映了留學潮，也反映了海歸潮。中國留學生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環流現象。隨著國內又迎來新一輪海歸大潮。早在去年相關機構發佈了《2018海歸人才就業創業報告》。報告顯示，互聯網科技行業已成海歸就業首選，海歸創業集中於教育培訓、電子商務、生活服務等領域。海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7526元。

大數據顯示，2017年畢業的留學生在國內就業的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數佔比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低於8000元的人數佔比則從41.2%升至45.4%。

從留學目的國迴歸來看，調查發現，從法國畢業的留學生在國內工作獲得的實際平均薪酬最高，達到9121元；德國其次，為8710元。兩大主要留學目的地美國和英國，留學生回國工作獲得的實際平均薪酬分別為8365和7312元，分別排名第三及第七位。

出國留學的同學，更多的是想回國發展，那麼海歸們應提前做好哪些方面的準備，如何找到適合的工作？

首先， 明確自身優勢，增加自身競爭力

對留學生來說，在競爭日趨激烈的國內市場要想找個好工作，光靠海外求學的經歷並不能加分。事實上，超過70%的留學生回國就業在薪資上已沒有優勢。真正有競爭力的條件是：海外實習工作的經驗、豐富的專業知識和對複雜環境的適應能力。

通過海歸留學生的調查大數據顯示，在海外獲得碩士學位回國更有競爭力、就業率較高的前五名專業為：計算機、機械工程、生物醫藥、化學材料和物流供應鏈。

其次， 做好職業規劃，注重長期發展，儘量克服“水土不服”

留學生回國要儘早做好職業規劃。事先制定好未來的職業規劃，佔得先機。在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗，注意工作經驗的積累。為自己未來找工作打好基礎。同時要看重公司平臺，不必糾結起薪，要注重長期發展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預期是非常重要的，如果公司平臺好，未來發展空間大，歸國畢業生大可不必糾結一開始的薪資，一般海歸在工作3到5年後，職場發展會取得突破性的進步，收入和待遇也會有一個相當大的提高。

在求職過程中多積累面試經驗，瞭解就業行情，學習溝通技巧，瞭解國內的公司文化，儘量克服“水土不服”的問題。

最後，多途徑回國就業，保持好心態最重要

現在留學生回國就業的可以說途徑多多，除了各級政府牽頭事業、國企、院校等單位舉辦的宣講會等形式的人才引進；還有就是各地自行舉辦的針對海外人才的招聘會，這樣的展會，留學生可以有機會和企業人力資源部門以及專業部門直接溝通，瞭解關於未來職業規劃和學習規劃的最前沿信息。還可以通過國內的各大招聘網站，根據留學生的專業、經歷和特點尋找合適的工作機會。高學歷背景留學生也可以尋找國內獵頭公司，讓中介尋找一份理想的職位。

海外留學需要投入大把的時間和金錢。然而，回國後不少海歸卻面臨著找不到收入待遇等方面滿意的工作。投入和回報的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給海歸留學生們增加心理上的壓力。其實，保持良好的心態面對招聘單位最重要，不必妄自驕傲；也無需自故菲薄，不卑不亢，禮貌的表達出自己的能力才是關鍵。

留學生回國創業首先了解清楚相關優惠政策

隨著國內經濟不斷髮展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學的高素質人才回國，各項政策也陸續出臺。 留學生想要回國創業或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學回國人員證明》。

留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作創業均不受戶口的限制。

留學生回國創業，在不同的地區留學生也享有不同程度的優惠政策。例如北京設有“留學人員創業獎”和“歸國留學人員創業專項資金”；上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學回國工作和創業的個人及團體；廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持100家以上初創型海外人才企業，資金扶助最高達100萬元；在深圳，海外高層次人才還可享受最高150萬元的獎勵補貼。 同時，留學生回國創辦的企業，按有關規定還可以獲得相應的稅收優惠政策。稅收優惠根據企業所處的產業和區域進行劃分。其中，屬於國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。

總體來看，在國外獨自學習生活的經歷使得留學生在獨立性，適應性方面有很大的優勢，並且思維方式，解決問題的能力也比較高，需要對自己的未來規劃有一個清晰的認識，明確的目標。

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