如果你在職場裡非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨練，但怕的是無底線的磨練。
很多都有大量三方編制，這樣可以有效節約成本，正式工和三方員工的待遇地位晉升差距可以用不是一個階級來形容，未來跳槽你的下一個東家也會注意你的編制。所謂的轉正，就是指三方合同變更為正式合同。作為新人，你永遠要承受不公平的存在，比如老人可以懶踏踏的什麼也不做，照樣客戶比較多，月薪比你高几倍，所以瑣事推到你手裡，還要美名其曰說是在培養你，鍛鍊你。在職場老鳥看來，任何人事變動都是一場博弈，每一個人都是這場變局中的一枚棋子，重要不是向前，而是要坐穩一個最有利的位置。
在職場中無論怎麼樣自己要提高警惕，多長個心眼，世界上有很多這種兩面人存在，為了自己所謂的利益推卸自己的責任，栽贓陷害對方！而且每個人的心胸肚量不同，所以千萬別得罪任何人！以後我們還會遇到比這個厲害一百一千倍的人，好好做好自己的本份，在工作中也別投機取巧,別讓人抓了把柄。年輕的女生在初入職場時，擁有比同齡男生大的多的初始人際優勢，會更有機會得到高位階男士的接納。謹慎地劃定安全邊界，讓這種異性間的天然好感處在可控的界線內。
絕對不要在任何時候、任何情況下說你另一個同事或上級的壞話。你要無條件的記住並相信：在職場上，沒有不透風的牆。要知道你每一次所說的某個人的壞話，最終基本上都會傳到那個人的耳朵裡。而你每一次給一個同事說另一個人的壞話，這也就意味著你自己把你的把柄主動往別人的手裡送。而且，要知道人的本性就是喜聽好話，而忠言則逆耳。雖然你可能是出於好意，但除非是非常好的朋友，否則當你指出一個人的缺點或錯誤的時候，幾乎沒有特例的，這個人會在一定程度上對你產生厭惡。
一個曾經在58同城做過職業培訓的專業人士這樣說過，公司看重你的，始終還是你能夠創造的價值，任何一家有生命力、求強圖存的公司都會把有價值的人才放在極其重要的位置上，如果你進入一個企業發現在這裡要靠鑽營討巧才能上位，那我建議你離開這樣的單位。一切的職場法則，一切的職場技巧，最根本的還是建立在你的工作能力大於或等於你的工作崗位的前提下才有意義和價值。政治鬥爭對企業是有積極意義的，其意義並不在於站隊，而在於篩選。不要攀炎附勢，職場和電視劇演的並不一樣，這樣會引來大家排擠和反感學會熟悉並遵守公司的或顯或潛的規則，而不是試圖去挑戰或改變。
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