如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
很多都有大量三方编制，这样可以有效节约成本，正式工和三方员工的待遇地位晋升差距可以用不是一个阶级来形容，未来跳槽你的下一个东家也会注意你的编制。所谓的转正，就是指三方合同变更为正式合同。作为新人，你永远要承受不公平的存在，比如老人可以懒踏踏的什么也不做，照样客户比较多，月薪比你高几倍，所以琐事推到你手里，还要美名其曰说是在培养你，锻炼你。在职场老鸟看来，任何人事变动都是一场博弈，每一个人都是这场变局中的一枚棋子，重要不是向前，而是要坐稳一个最有利的位置。
在职场中无论怎么样自己要提高警惕，多长个心眼，世界上有很多这种两面人存在，为了自己所谓的利益推卸自己的责任，栽赃陷害对方！而且每个人的心胸肚量不同，所以千万别得罪任何人！以后我们还会遇到比这个厉害一百一千倍的人，好好做好自己的本份，在工作中也别投机取巧,别让人抓了把柄。年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到高位阶男士的接纳。谨慎地划定安全边界，让这种异性间的天然好感处在可控的界线内。
绝对不要在任何时候、任何情况下说你另一个同事或上级的坏话。你要无条件的记住并相信：在职场上，没有不透风的墙。要知道你每一次所说的某个人的坏话，最终基本上都会传到那个人的耳朵里。而你每一次给一个同事说另一个人的坏话，这也就意味着你自己把你的把柄主动往别人的手里送。而且，要知道人的本性就是喜听好话，而忠言则逆耳。虽然你可能是出于好意，但除非是非常好的朋友，否则当你指出一个人的缺点或错误的时候，几乎没有特例的，这个人会在一定程度上对你产生厌恶。
一个曾经在58同城做过职业培训的专业人士这样说过，公司看重你的，始终还是你能够创造的价值，任何一家有生命力、求强图存的公司都会把有价值的人才放在极其重要的位置上，如果你进入一个企业发现在这里要靠钻营讨巧才能上位，那我建议你离开这样的单位。一切的职场法则，一切的职场技巧，最根本的还是建立在你的工作能力大于或等于你的工作岗位的前提下才有意义和价值。政治斗争对企业是有积极意义的，其意义并不在于站队，而在于筛选。不要攀炎附势，职场和电视剧演的并不一样，这样会引来大家排挤和反感学会熟悉并遵守公司的或显或潜的规则，而不是试图去挑战或改变。
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