在職場裡，我們既希望自己能得到多方面的信息，方便輔助自己做決策和應對，但是在職場你聽到的同仁告訴的事，就好比你在路上突然有人給了你一巴掌，你的第一反應，決定了這件事對你以後的影響。
如果你在路上，突然有人給你一巴掌，你的第一反應是什麼？
第一種不管三七二十一，直接扇回去，
第二種捂著臉，只喊疼；
第三種他為什麼要打我，而不打別人，找到原因再反擊。
以上的這個事例，你是哪一種人？就決定了別人告訴你事的時候事情對你的影響。
第一、 同事跟你說公司這不好那不行，可能會倒閉
這個同事不管你跟他關係怎麼樣，你都要謹慎，如果你認同他的觀點，或者公司的現狀已經表現出來了未來會遇到困難，但是沒有百分百發生事，你都不能附和。
你甚至要提醒並告訴他，不要說這樣的影響公司士氣的話。被別人知道了更加不好，要相信公司。
如果公司真的存在困難，那麼你也要看看，這個危機是不是可以過去，如果過不去以公司一直一來的行事作風，對你最壞的影響是什麼，是不是要做其他的計劃，還是共進退然後有更進一步的個人發展。
第二、 公司有人說你壞話
在老東家的時候，有2個人一直都互相愛理不理，然後有天有人告訴小美，小黃說她壞話，說她被潛規則，被領導摸大腿什麼的，小美很生氣直接告訴了領導。
小黃本來就沒說，也不怕惹事，直接在公司群裡說那個說我在後面說小美被領導摸大腿潛規則的你給我出來，公開道歉。
這下好了，嚼舌根的人不敢出來，但是小美跟領導平日關係確實很近，而且穿著大膽透視裝什麼的，大傢俬下議論倒是多了。
就這樣不僅僅離間了小美、小黃和領導，一箭三雕，而且還成功的達到了個人目的。有同事告訴你，有人說自己壞話，千萬注意，小心離間之計，另外也要反省是不是個人平日裡不注意被人利用，然後注意個人言行。除非你親自聽到，或者有證據，否則千萬不要輕信。
知人知面不知心，千萬不要因為這個事然後搞的自己被利用。
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