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在職場中，很多人會經常有這樣的體驗，這家公司我很想去，但是給的薪水令我不滿意，另一家公司給的薪水滿意，但是我不喜歡那家公司的職位，怎麼辦？
有的人會說，喜歡就去錢少點也無妨，反正至少你喜歡。有的人會說，向前看齊，誰給的高就去誰家的公司。
起初，蘆笙也是這麼想的，只要喜歡就去，能學到東西就去，但畢業第一份工作之後發現，工作學東西是學到了，可是一分錢沒存到也是真的，每個月靠著借唄、花唄過日子，銀行卡的數越來越少也是真的。
開始，還會為自己沾沾自喜，覺得錢不重要，工作嘛錢夠用就好，後來，發現，自己剛畢業簡直就是傻。因為你下份工作的薪水對方給你開的是拿上一份工資薪水作比較的，為此，蘆笙後來換工作想著一定要去錢多的單位，任何工作都可以學東西的。
02
找工作的時候，阿美和我說，“蘆笙，你下份工作找，千萬不要像剛畢業一樣，你要學會和用人單位談薪水，因為他們都習慣把薪水開得很少，你只要答應了，至少一年內拿的都是這樣的薪水”
然後，蘆笙給自己找工作定了幾條金標準：
1.工資低於4500不去
2.不是週末雙休不去
3.還是護士不去
4.只去公司上班，只做醫療行業，只做文字工作，做自己喜歡的工作
5.上下班超過3小時的路程不去
03
也正是因為這些標準我錯過了一家業內不錯的企業。
至少我認為不錯的企業：和騰訊、阿里、紅杉共同投資的互聯網醫療公司，員工大多來自騰訊、百度、網易、西門子、四大諮詢公司出來的人，為此，從投簡歷、面試、到等通知到被錄取等待了很長一段時間，為了等待結果，我是一遍遍發郵箱去用人單位人事處詢問、為此推掉了所有向我拋出橄欖枝的企業，其中不乏醫療行業內其他的知名企業。
是的，我被這家我心儀的公司錄取了，很開心，但是我以為進大企業一定剛開始進去底薪就很高，裡面的人至少人事一定是比較懂應聘者心理的。
04
被應聘上，我很開心，原本我會滿心歡喜去的。
結果，人事打電話給我說“我被錄取了，但是不代表就加入他們公司了，這只是代表試用期而已，而且為什麼你的結果會這麼久出來，因為我們足足考慮了很久，我們認為你沒有經驗，而且你太年輕，但是你的面試態度、簡歷以及經理對你面試的時候挺滿意的，所以我只能給你四千的薪水”
然後，我一聽，我就直接拒絕了，對方接著說，那4200、4300、4500、4800、，一個個加上去。
最終我還是沒有去這家單位，哪怕後來對方公司總部、杭州辦的人事經理、主管以及我面試的直屬上司打電話給我我都沒有去。
之所以，沒去，原因很簡單：
其一，不會和一個說話令人不舒服的人交流，何況是人事，人事代表這家公司的門面，
其二，不是非你這家公司不可，既然公司看不起我，覺得選擇我是貴單位莫大的榮幸，那何必選擇我，工作本就是雙向的，自願、平等、互相滿意而不是退而求其次、勉強、委屈、將就的選擇。
其三，對方人事說，就最多4800，你就值這個價，你要5000，那200我偏偏就不給你，如果你是求職者，聽到這句話你還會去嘛，在有很多offer甚至不比這家單位差的情況下，就算沒有，我想賭一口氣也是不會去的。
因為，對於，一個自尊心強、有自信做好任何工作上的事的人來說，尊重比什麼都來的重要。
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最後，我去了一家創業單位上班。
選擇了4500的，一分價格都沒有談但是沒想到去了之後反而對方人事主動給我加薪到5500，比我之前預想的要多。
而且這份工作意料之外的是：從不加班、工作開心、同事氛圍好，老總大方，知人善用、工作是自己想要、所喜歡的。
很多時候，我們不要覺得錯過了眼前的工作、覺得用人單位就是高高在上的，對方開多少薪水我們就必須接著，哪怕自己內心再不開心，也不要漫天要價，而應該綜合自己的實際情況出發，如果談不攏，那就找下一家，錯過這家只能是你們不合適，下家未必就不好，當然，珍惜眼前也很重要。
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