事業單位分類改革後，剝離行政職能和生產經營類，對公益服務的事業單位進行了優化、提升、改造是為了強化事業單位的公益屬性，建立更高效的事業單位管理體制以及運行機制，改革後，最大的變化是編制，畢竟像高校公立醫院醫院取消了編制，工勤崗也不能倖免失去編制轉為聘任制。經營活動的事業單位也要退出事業單位序列，變成真正意義上的企業，這樣一來，企業變成了自負盈虧的市場主體，相應的鐵飯碗自然也就沒有了，在市場經濟條件下，企業是可以通過合法的程序，解僱員工，這些讓很多還在觀望的考生們開始疑惑，是不是還有必要繼續考呢！未來事業單位的工資待遇又當如何！一般企業是不是也能達到這個標準呢！
拿高校公立醫院來講，雖然取消編制但事業單位屬性不變，今後大家各司其職，靠自己本身吃飯，如果大家還是很怕沒有編制的保護很看重這個的話，建議大家去考公務員拿行政編。從2014年開始，機關事業單位就定期調整工資，頻率為每兩年調整一次基本工資，下表是現行的事業單位工資表，很多網友可能會覺得熟悉，大家可以當個參考來看看，跟你預想中的相差多少呢！
事業單位管理人員基本工資表
事業單位專業技術人員基本工資表
事業單位工勤人員基本工資表
事業單位工資雖然整體並不高，改革也是實打實的在進行中，但依然不同於企業，只要不犯什麼大錯，就不會有丟工作的風險，仍舊是很多人追求的“鐵飯碗”事業單位雖然不能讓大家大富大貴，但在當地也應該算是中等水平，再加上工作時間固定，社會地位也高，各種津貼補貼隱形福利很完善，更重要的是退休後保障力度根本不是一般企業能比擬的，所以綜合來看，事業單位還是優於企業。你們同意小編的觀點嗎？一起來說說吧
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