食物买回家后，如果马上吃的就会放灶头，2天之内会吃的就会放冰箱冷藏，这样保鲜，要是过一段时间才吃的就会放冷冻。用这个类比职场，虽然有点牵强，但是还是有些类似之处。职场上做得非常出色，就会被重用，被领导压制但又不能离开你并且不会淘汰你就类似保鲜，自己不努力或者被直属领导淘汰最终出局就有点像冷冻。
常常看见职场上有些人，对自己的本职工作有思想，并且表现很出色，经常得到公司员工和高层领导表扬，但是就是被自己的部门领导压制着，甚至冷藏。究其原因，就是直属领导认为下属的工作太出色了，经常得到了表扬，而自己的工作却没有下属出色，长此以往，害怕下属会威胁到自己的地位。于是，直属领导在申报奖金福利的时候，在升职加薪的时候，不主动为自己的下属争取，实际上把下属冷藏了。这样作为下属，就处在一个非常尴尬的境地，自己再努力吧，肯定会招来更多的排挤压制；不努力吧，自己拿钱不出力，肯定很危险，这样就给领导以口实，最终会被冷冻，就事是被淘汰出局。
面对自己被冷藏了，不做好这5点，最终你会被冷冻起来：
1、要做好自我反省，问问自己想要的是什么，这里有没有你想学习的知识和想得到的锻炼，想不想在这个平台取得成功或自我价值的实现。因为一切决定或牺牲，哪怕是心理代价的付出，都是要与自己的目标一致，为了实现目标而做出的让步或妥协，都是有价值的，都是前进的步伐。
2、分析问题的症结，到底是什么问题导致了这种局面？找到问题后，全面分析自己的得与失，哪里做得不好。如果不是不可调和的矛盾，又确实想要继续干好这份工作，就得主动出击，化干戈为玉帛。
3、如果真地被雪藏，在不改变薪酬福利的情况下，就算是自己的一次自我修炼和提升。先把自己的工作做好，经过了解沟通无法改变的情况下，还是调整好自己的心态，保持乐观的心情比什么都重要。相信自己拼命努力积累的实力和提升的能力会帮你积蓄力量，帮你走出雪藏期，成为职场达人。
4、想办法化解上司的敌视。
上司压制你雪藏你是因为你做得比较优秀，要改善与上司的关系，要多理解上司的难处与压力。不放过任何一个与上司缓和的机会。有一个统计：员工因为直属上司的关系而离职的占了很大的比例，所以有人说：与上司处好关系有时比做了什么工作还重要。认真地对待上司安排的工作，并主动向上司汇报工作，让上司觉得他很受尊重。要注意的是：这个时候是非常时期，特别注意要管好自己，让别人无懈可击。
5、寻找时机，另择高枝。当你积蓄了足够的力量，也尽自己所能做出业绩，然而依然在困顿之中，环境没有改变。与其做困兽之斗，不如成全别人和自己，外面天高地广，会有更多的机会。
在低谷也能做好的人，更容易找一个更好更适合自己的舞台。因为这个时候，你的实力、能力、业绩甚至心智都已经准备好了，综合素质有质的飞跃。
谁的职场不委屈，无论男女，胸怀都是靠委屈撑大的。经过这一段低潮的冷藏期，你的心智、耐心、韧性会变得坚实，会更有底气去挑战更高的职务，更大的责任。
我们不能指望领导来为自己改变，给予特别对待，而是要主动去适应环境，遵守规则，尊重规律。
其实做哪一行都不容易，都会受委屈，都会有不如意，没有加薪，没有升职等等，这些都并不可怕，因为加薪、升职这些实际上都是尽心尽职、努力工作的结果。暂时不如意，不必心急，避免职场小错误，做自己觉得对的事情，沿着对的路线走下去，终有一天，你会到达你想去的地方。
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