导语：明白这5点，才知道职场领导者不被晋升，还不赶快改变“绊脚石”!
有人说过：细节决定成败。对于领导来讲，不但要顾全大局，而且还要考虑一些细节问题。如果做不到这几点，你将不能成为一名合格的领导者。下面是一位老领导的职场感言，让小编跟大家一起去看看吧！
第一，不能摆领导架子，要跟员工打成一片。
领导通常比较忌讳的就是把自己抬得比其他人要高，一个合格的领导者通常会把自己跟员工打成一片，不会通过自己的权势欺负他人。要是你能够跟员工平等对待，那么员工就会对你非常信任，从而提高工作效率，也会有更多的员工力捧你。
第二，有事要主动站在出来
在工作过程中，发生了一件非常重要的事情，作为一名领导者，应该要立刻、马上站出来，而且寻找行之有效的解决方法。相比于普工来讲，领导在公司里面享有诸多利益，与此同时，他们也会承担相应的义务和责任。因此，大家在遇到问题的时候，千万不要逃避，要立刻、马上解决问题。
第三，因人（员工）而异，合理分工
有人说过：世界上没有两片相同的叶子。其实，我们人类也是一样，同理公司里面的员工，他们的能力也有所不同，或许他们的能力分散在不同领域，或许在同一领域里面也有不同之分。面对这种差异的普通员工，领导者需要因人而异，合理分工。不过对于那些想要追求高质量的普工来说，大家可以分配一些期望值较高的工作项目。
第四，多为普工的利益考虑
在工作过程中，领导者应该顾及到普工的日常生活，不能只考虑眼前的工作而忽视他们的生活状态。实际上，工作跟生活是密不可分的，大家只能够保持最佳生活状态，才能让自己的工作顺利进行。
第五，赞扬员工
一名合格的领导者，不能只盯着普工的某些缺点，而是要发现员工的长处，而是选择最佳时期进行鼓励和赞扬。物质上的赞扬跟精神上的赞扬，都是能够提高普工的工作激情。相比于物质上的赞扬来讲，精神上进行鼓励就能够减少我们的成本。
一名合格的领导者需要具备诸多素质，大家应该专心修炼，并不是在职责范围内只顾着高工资混日子就可以！
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