上個月，京東宣佈要淘汰10%公司副總裁級別以上的高管，如今京東高層出現人事變動，更大的架構調整正在路上。
據媒體報道，京東集團CHO隆雨於近期調任，不再分管人力資源業務。不過她依然負責原來的集團法務。
隆雨是京東管理層中兩名女性高管之一，另一位是CCO李婭雲，也就是首席合規官。
2012年加入京東之前，隆雨是上市公司UT 斯達康的高管，她跟劉強東是中歐國際商學院的同學。
劉強東右側就是隆雨
近期，劉強東在內部會上發了火。他點評批評部分高管，並用8個字點評了京東目前的氛圍：拉幫結派，人浮於事。
如今隆雨不再管人力資源工作，接任者是一位80後京東管培生，這被認為是京東進行組織架構大調整的開始。
事實上，京東在2018年已經進行過多輪架構調整。
最新一次調整是在去年12月，將原來的3大事業群，根據前臺、中臺、後臺的方式進行重新劃分。
其中前臺部門包括平臺運營業務部、拼購業務部、7Fresh、新通路事業部、拍拍二手業務部。
中臺部門包括3C電子零售事業群、時尚居家平臺事業群、中臺研發部門、用戶體驗設計部、市場部。
後臺部門為前臺和中臺提供專業化支持和保障，包括CEO辦公室、財務部、人力資源部等。
京東上次架構調整確立了京東商城輪值CEO徐雷的二把手地位，劉強東近期還在京東內部會上說：誰不服徐雷，就是不服我。
看來京東在內部組織架構整合過程中，即使徐雷是京東商城的輪值CEO，也面臨不小的阻力。
而這次隆雨的職位變動，更年輕的京東管培生上位，便於打破內部的利益板結，推動組織的優化調整。
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