2019年2月28日，樊登讀書會創始人樊登做客由咪咕閱讀主辦的悅讀咖北京站分享會直播現場，為網友帶來聽完就能用的升職加薪課—《可複製的領導力》。
作為橫跨傳媒界、學術界和培訓界的國內公關營銷和領導力方面的專家和講師，樊登履歷豐富，從大學教授、央視主持人，到創立“樊登讀書”，在短短5年時間裡，影響了全球1400多萬用戶的閱讀習慣，成為千萬人的精神導師。其授課風格妙語連珠、旁徵博引、睿智幽默、淵博風趣。他所主講的《公關進攻》、《溝通與領導力提升》、《可複製的領導力》等課題深受讀者的喜歡，幫助初創企業、職場人更好地的創業晉升。而在今晚悅讀咖北京站分享會的直播現場，樊登老師為廣大網友帶來的《可複製的領導力》課程，歷經十年打磨，是許多500強企業高管爭相參與的培訓課程，包括華為、海爾等大型企業。
為什麼每一位工作者都該具備領導力？
對於很多職場人來說，領導力似乎只專屬於領導層、管理者，因為領導力的高低直接決定了領導者帶領團隊的優劣，企業的發展。然而，樊登老師在直播中讓現場的讀者對於職場有了全新的認識，領導力屬於每一位知識工作者，而每一位知識工作者都是管理者。
在互聯網時代的我們，雖然在職場上有不同的分工，有專業的技能，而在這其中，領導力卻是必須要掌握和獲取的能力。因為領導力的高低決定了每一個人在現代職場的生存、發展。樊登老師認為，領導力並不是天生的自帶的能力，也不專屬於某些人，它是一種任何一個普通人都能夠學得會的能力。
在樊登老師的《可複製的領導力》一書中，為所有的職場人提供了一系列可操作、模仿，並可以實際用於職場管理和提升效率的方法。包括東西方領導力的差別、Facilitition教育方法和課堂建設、溝通視窗、管理者角色、傾聽、積極反饋、負面反饋、氛圍塑造、目標設定、頭腦風暴、六頂思考帽等內容。
如何在工作中培養領導力？
“為什麼我不知道這個事情、你眼裡還有沒有我這個領導、不要什麼事情都來問我……”這樣的話語對於很多職場人來說簡直是家常便飯，經常被領導拎出來說，似乎員工怎麼做，領導都不滿意，這到底是員工的問題，還是領導的問題呢？
直播時，樊登老師就網友提出的“如何在工作中培養領導力”等問題給予了詳細解答。領導力可以複製，同時在工作中我們要學會培養自己的領導力，領導的責任是要將員工的潛能最大化的激發出來，而不是一味的指責埋怨。做一件事情之前，首先要記住一個團隊，大家擁有共同的目標，將公司與員工綁在一塊，承諾互相幫助，出現問題即使反饋解決，學會尊重和信任每一位員工，才能留住人才。
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