山东省淄博市百亿国企的高管多是“85后”引起诸多质疑，12月12日，临淄区国有资产管理局晒出了高管团队的薪资和家庭背景资料，档案资料显示，临淄公有资产公司委托临淄区人社局组织考试，公开招聘员工。包括1988年出生的董事长张海港在内的高管团队，最低月薪2903.40元，最高月薪5387.16元，他们的父母多为农民、退休教师和医院职工等。
人才的更迭是社会发展的必然，就如我们自己的成长，我们终究要离开父母的怀抱，自己去成长，创立自己的事业，组建自己的家庭，承担自己应尽的义务和责任。国家也如此，总要年轻人去成长，去承担责任，去肩负国家的重任。
就如当地一位政府官员说：“其实80后已经不年轻了，他们到了可以承担一定责任的年龄”。80后已经不年轻了，俗话说三十而立，企业需要给年轻人机会，国家也需要给年轻人成长的空间，未来是属于年轻一代的。
就山东淄博市85后高管事件本身来说，选拔和当前政府国企改革也存在一定联系，可能也存在一些问题，但我们也不要一味的去怀疑80后当国企领导就存在问题，符合国家法律正常的程序，80后可以成为百亿国企的掌门人。接受社会的监督和公众的质疑也是正常，但为我们也需要用发展的眼光，包容的态度看待，未来毕竟要年轻一代去开创，不要一味“用太年轻了就当国企高管肯定有猫腻”的想法去看待问题。哪一位成功的人，不是从年轻走过来的。
其实年轻一代的榜样也很多，国内的今日头条CEO张一鸣 1983年，滴滴打车CEO 程维1983年，大疆科技CEO汪滔1980年，全都是80后，所在企业都是千亿市值。国外Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格1984年 ，美国团购网Groupon创始人安德鲁·梅森1981年，也都是80后。
见证着中国在改革开放后的日渐发展崛起，“80后”正伴随着国家经济的腾飞和社会转型成长起来，85后亦开始崭露头角，这些年轻的力量开始走上建设伟大祖国的舞台。
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