隨著機構改革的到來，2018年也勢必是事業單位“大改”的一年。事業單位轉企改革、事業單位工資、編制調整等一系列的改革大多都會在今年落地實施。
在這麼多想改革項目中，事業單位編制改革也成為大家關注的焦點。今天，小編就來和大家聊一聊事業單位編制那些事。
事業單位中有兩類員工，一類是有編制的正式工，一類是臨時工。兩者的待遇想必大家已經有所耳聞，有編制的正式員工不僅福利待遇要比臨時工好，在單位的隱形地位也比臨時工高，這也是為什麼大家都拼命想要成為正式編制工的原因。
而隨著編制改革的到來，事業單位的編制數量也會有所減少，將來，這兩類事業單位編制，將會變得越來越“值錢”！
一、教師編制
百年大計，教育為本。教師作為事業單位體系中的“大頭”，一直備受人們關注。近年來，教師隊伍的建設受到國家及教育部的重視，從社會地位、福利待遇、鄉鎮補貼、績效工資、職稱評選等各方面都發表了有利於教師群體的改革措施。
另外，《關於深化教育體制機制改革的意見》通知中提到，“要完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資大於等於當地公務員平均工資水平”。所以，將來教師這個職業會更加受尊重，教師編制也會越來越“值錢”！
二、醫療衛生編制
衛生編制包括行政編制和事業單位編制。雖然之前一直有說要對高校和醫院進行編制改革，但是改革後依然保留了事業單位的屬性，待遇也是一如從前。而且，從如今各大醫院的招聘公告來看，醫療衛生人才的需求缺口依然很大，加上醫療健康與人們的日常生活密切相關，未來醫護類編制的含金量自然也是水漲船高了。
總的來說，事業單位雖然在進行調整，但是想教師、醫生等這一類職業依然會是“鐵飯碗”，他們的工作或許會因為改革有些許調整，但是大體肯定是向好發展的！
對於事業單位編制改革一事，你怎麼看的呢？評論區歡迎留言討論~
閱讀更多 公考資源管家 的文章
