用這句話來形容二線城市的“搶人大戰”再合適不過了。送錢送戶口，甚至送房，只為了留下人才。
這場“搶人大戰”在2017年拉開帷幕，在2018年上半年因為更多城市的加入和優惠政策的加碼，更加如火如荼。在這樣的大環境中，2018屆畢業生完成了從學生到職場人的身份轉變。
從這些就業報告中，可以看出中國頂尖高校畢業生的就業情況。在這些“天之驕子”中，有多少人選擇在北上廣打拼，又有多少人願意前往二線城市奮鬥呢？
“搶人”，它們是認真的
為了招攬人才，各地使出了渾身解數。
西安、武漢、南京、杭州、鄭州、青島、福州、瀋陽、合肥等二線城市紛紛加入“搶人大戰”，降低落戶門檻，提供租住和生活補貼，扶持大學生創業就業，“來了就是自己人”的口號聲此起彼伏。
曾經自嘲“畢業即失業”和“學歷不值錢”的大學生，一時間成了各個城市爭搶的對象。
二線城市在“搶人大戰”中謀篇佈局，一線城市也開始放下身段。
北京對高新科技領域和文體金融等方面人才加大引進力度；上海2018年8月發佈《2018年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》，提出清華北大本科畢業生可直接落戶；廣州新一輪入戶政策將引進人才入戶年齡限制放寬五歲，在廣州就業或創業的普通高校應屆畢業生可直接落戶；深圳對普通高校應屆畢業生引進和落戶實行 “秒批”。
與京滬的高門檻不同，廣州和深圳的落戶政策更加接地氣。
送錢送戶口，各地的“搶人”政策雖然趨於同質化，但確實起到了一定成效。
據報道，西安市2018年新落戶人數超73萬，其中博士以上1198人，碩士研究生25276人，本科225438人，人才引進29981人。武漢也在“百萬大學生留漢創業就業工程”啟動的2年時間內，吸引了70餘萬大學生留漢。
不過，落戶不代表有工作，一些城市戶口給的容易，但是吸納就業的能力卻沒有跟上來。
對於一座城市來說，有夢想有才華有能力的年輕人就是它的未來。面對各地人才新政的誘惑，應屆名校畢業生會做出怎樣的選擇呢？
留不住的名校畢業生
儘管二線城市送錢又送戶口，但一線城市的地位難以撼動，大多數985高校畢業生的就業首選仍是北上廣深。
2017年，985高校畢業生就業人數最多的省市為廣東、北京和上海，即使是在“搶人大戰”愈演愈烈的2018年也仍是如此。
與2017年相比，浙江對名校畢業生的吸引力明顯增強，僅位於北上和廣東之後，湖南也有較大進步。而有著“史上最寬鬆”落戶政策的西安，卻沒有為陝西吸引來更多的名校畢業生。
雖然大多數高校的就業報告中只公佈了畢業生的就業省份，並沒有具體到城市，但省會城市的大學生就業人數在各省數一數二，通過省份的數據，也可以大致看出“搶人大戰”中的二線城市對於名校畢業生的吸引力差異。
北京航天航空大學51.98%畢業生選擇在京就業，復旦大學73.86%畢業生選擇留滬。華南理工大學的畢業生更是有85.5%的人留在廣東工作，在所有985高校中排名第一，也使得廣東成為“留才”最多的省份。而對於其他省市來說，留住自己人已是不易，又何談“搶人”。
湖北並不是情況最糟糕的，“留才”難，是東北三省的通病。
在哈爾濱工業大學的就業畢業生中，留在黑龍江就業的只有9.24%；在情況稍好一些的吉林和遼寧，“留才”比例也只有四分之一左右，在所有省份中墊底。
“搶人大戰”歷時已久，留住更多本地高校培養出的人才，或許是各地新的發力點。
西安在出臺人才新政23條之後又發佈了《西安市進一步加快人才匯聚若干措施》，設立了高校“留才獎”，凡西安地區應屆高校畢業生在西安就業落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。
不過200元的獎勵，還是給學校的，怕是沒什麼吸引力。
為什麼二線難留人才?
東北師範大學發佈的《中國大學生就業創業報告2016—2017》指出，畢業生最看重的因素不是戶口也不是房子，而是發展前景、薪酬待遇和興趣愛好。
中國青年報社社會調查中心對2000多名大學生進行的一項調查也顯示，受訪大學生最看重的因素是薪資水平、發展空間和城市大小，其他依次為生活成本、落戶政策、公共服務、生態環境、與家鄉的距離和針對性的激勵補助等。
從就業行業來看，2018年985高校畢業生行業流向分佈廣泛，就業人數前五名的行業分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業、製造業、教育、科學研究和技術服務業以及金融業。這些行業在哪些城市更發達，有更大的發展空間和更高的薪資水平，哪些城市就能吸引來更多的人才。
北上廣深坐擁互聯網大廠，高新技術產業和發達的金融業，對名校人才的吸引力不言而喻。
與其說二線城市留不住人，不如說二線城市缺少足夠吸引年輕人的產業。
以武漢為例，武漢雖然有光谷等較為先進的光電和生物產業，但它仍是一座以工業為主，以汽車產業為第一支柱產業的城市。
不僅就業行業，從985高校畢業生對於企業性質和知名企業的選擇中，也可以看出一二線城市的差距。
從就業單位性質來看，985高校畢業生到民營企業就業的最多，佔35.96%，其次是國有企業、機關、三資企業、高等教育單位、科研設計單位等。
在2018年中國民營企業20強中，廣東和北京佔了一半。
從工作企業來看，985高校畢業生簽約較多的企業包括BAT等知名互聯網公司和國家重點央企等，前五名分別為華為、中國建築、國家電網、上汽和中國電子科技集團，其中華為吸引名校畢業生人數遠遠超過其他企業。
這些央企、大廠的總部，多位於一線城市。如果一個二線城市有這些企業的分部或分支機構，那麼對人才的吸引力會強一些，沒有的自然不受畢業生青睞。
一線城市容不下肉身，三四線城市放不下靈魂，二線城市看起來是個不錯的選擇。但是想要真正留下人才，不是出臺一些優惠政策就可以搞定的。
中國教育發展戰略學會副會長兼秘書長韓民表示，城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創造一個能夠不斷成長、不斷髮展的環境。這就要求，地方創造一種優良的政策環境、制度環境、社會環境，這比承諾優惠條件更重要。
人們在關注二線城市爭奪人才的時候，可能忘記了中國還有更多的三四五線城市。本來就對省會吸血怨聲載道的它們，正在和名校人才越來越遠。
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