做人要有人品 做官要有官德 做事要有本事

领导干部是干部队伍的代表，领导干部的形象是一个领导干部整体素质、道德品质、工作能力、工作作风等内在品质的集中体现。江泽民同志说过：领导干部的形象，特别是高级领导干部的形象，有重要的导向作用。有一个好的领导队伍，才能带出好的干部队伍。作为领导干部，最重要的是要做到“做人有人品、做官有官德、做事要本事”，各级领导干部必须成为本单位思想最进步、业务能力最强、作风建设最过硬的带头人。

一、做人要有人品 做官要有官德 做事要有本事

（一）做官先做人 做人要有人品

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“只有顺民意、谋民利、得民心，才能得到人民群众的支持和拥护，才能永远立于不败之地”。他高度评价郑培民同志“做官先做人，万事民为先”的高尚情怀，号召领导干部坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，自觉践行“三个代表”重要思想，着力解决好人品问题，切实做到做官先做人。

　 人品要与官职相称。自古以来，人们就把做官先做人看作是从政为官的美德。没有高尚的人格做底子，为官从政就容易跌跤。高尚的人格可以弥补才能的不足，而过人的才能却填补不了人格的缺陷。领导干部提高人品至少要做到三条：一是境界要高。境界通常表现在对生死、名利、荣辱、好恶的不同态度上。提高精神境界，作为领导干部，就是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，追求远大的革命理想，自觉践行“三个代表”重要思想。二是眼界要广。作为领导干部，眼界要非常开阔，能够登高望远，深谋远虑。要有战略眼光，把自己所从事的工作始终置于世界战略格局和国家建设全局的大背景下去思考。三是胸怀要宽。古今中外，凡能成就大业者，多是心地坦荡、胸怀宽阔的人，正所谓“将相头顶堪走马，公侯肚里好撑船”。

以本份修人品。有本事和守本分，对领导干部来说，好比鸟之两翼、车之双轮，缺一不可。随着本事的增长、地位的提高，能否守住本分，对领导干部来说是一种考验。实践证明，没本事干不好工作，不守本分会摔跟头。一个人本事再大，能力再强，倘不守本分，终究要犯错误。领导干部守本分起码要做到三条：一是以诚为本。具体表现在：说话要心口一致，办事要知行统一，为人要表里一样。二是以实为本。要实事求是，遇事善于明辨是非利害，努力使自己的思想言行符合客观事实和客观规律，能经得起实践的检验、群众的检验、时间和历史的检验。三是以公为本。公生明，廉生威。只有心地纯洁，公正无私，才能做到襟怀坦荡、光明磊落。领导干部必须牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想，一事当前，以大局为重，自觉把国家和人民的利益摆在首位，以国税事业为重，以团结为重，以基层干部利益为重。把个人利益放在次要的和服从的地位。

以清廉守人品。领导干部的根本职责是为党和人民做事，既要能干事，又要很干净。这里说的干净就是清正廉洁。要做个干净的人，就必须自觉做到“六不”：不该说的话不说，不该办的事不办，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该交的朋友不交。具体要做到三个方面：一是谨守防线。俗话说：“破山中贼易，破心中贼难”。在金钱、利益、美色等各种诱惑面前，千万不能动心。二是无欲则刚。人有七情六欲，领导也不是不食人间烟火的“神仙”，但在个人欲望上一定要严加克制，始终保持良好的品行和高尚的情操。三是慎重交友。人生在世不能没有朋友，但交什么样的朋友，对一个人的成长与进步关系重大。领导干部交友必须慎之又慎。有的人是专门盯着位子交朋友，看着权势交朋友，有些“朋友”就是瞄着领导手中的权力来的。因此，要慎重交友，减少应酬，不搞庸俗交往，真正把心思用在工作和学习上。

　 严以律已塑人品。“大节”与“小节”从来都是相互统一、互为依存的。对领导干部来说，小节并不小，在党性修养上，大事小事、大节小节本质上都是一样的。在这方面要特别注意把住三个环节：一是小处不可随便。一个在小事、小节上过不了关的领导干部，也很难在大事、大节上过得硬。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。不少人犯错误，无一不是从小节上被打开缺口的。领导干部一定要重视小事，留心小处，以严格的党性要求自己，以所肩负的重任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持共产党人的浩然正气。二是要慎独。领导工作具有相对自主性、独立性，在个人独处、无人监督的条件下，自觉遵纪守法，是保持廉洁、防止腐败的关键环节。只有练好慎独功夫，增强免疫力，才能在权、钱、色的诱惑面前不打败仗三是慎守坦途。人在逆境时，往往比较谨慎小心，因而也会平安无恙；而在顺境中，则容易麻痹、骄傲、出问题。愈是在个人成长、进步顺利之时，愈要保持清醒头脑，谦虚谨慎。要珍惜手中的权力，珍惜自己的历史，珍惜党和人民给予的荣誉，始终不忘肩上的责任。只有如此，才能立于不败之地。

居安思危，以忧患之心造人品。胡锦涛同志在西柏坡学习考察时，要求全党特别是各级领导干部必须清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战，清醒地看到我们肩负任务的艰巨性和复杂性，清醒地看到我们工作中存在的困难和风险，增强忧患意识，居安思危。作为领导干部，应自觉把祖国的前途和命运放在世界格局中来观察，自觉把人民利益的实现放在全面建设小康社会的奋斗目标中来衡量，自觉把党的生死存亡放在能不能跳出政党发展周期率中来思考。我们党执政以来，党的三代领导核心，始终强调并高度重视党的自身建设，取得了有目共睹的辉煌成就。但由于长期执政，党内一些人产生了脱离群众、固步自封等不良倾向。在一些地方和领导干部中，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，以权谋私、贪图享乐现象蔓延，且呈愈演愈烈之势，如果对这些问题不警惕、不解决，任其泛滥，就可能危及党的执政地位。

作为领导干部，必须进一步增强使命感、责任感和紧迫感，防止和克服盲目乐观、不思进取的情绪和作风。从正视差距中增强忧患意识，从缩短差距中谋求创新发展。总之，一定要以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，为全面建设小康社会而奋斗。

（二）做官要有官德

所谓“官德”，就是领导者的思想道德。中华民族历来崇尚道德，形成了优良的道德传统。江泽民同志在全国宣传部长会议上的讲话中，提出了在坚持依法治国的同时，也要加强道德建设，实行以德治国的重要思想。人无信不立，国无德不强。贯彻落实依法治国与以德治国相结合的方略，各级领导干部应带头讲“官德”。

为“官”要有“德”，是以德治国方略的固有之义。以德治国首先要求执政党的党员干部通过道德教育的手段，以其说服力和影响力来影响和提高社会成员的道德觉悟。对承担着治理国家任务的各级领导干部来说，只有达到了相当的思想境界，具备了相当的道德水准，才能担当领导职务，也才能胜任领导工作。孔子曾以“修己以安百姓”为最高境界。对我们今天的领导干部而言，这种思想境界和道德要求，就是必须具有坚定的政治信念，坚定的共产主义信仰和党性原则，自觉履行“三个代表”的要求。只有这样，才能做到立党为公，才能增强责任意识，处理好权力与责任、权利与义务的关系，才能爱民、为民、富民、安民，德治才有保障。

讲“官德”，首要的问题是要解决好“参加革命为什么，当干部该做什么，身后留点什么”的问题。全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是领导干部职业道德的核心。把一切工作的重心放在人民群众身上，当好人民的“公仆”，应该成为每个领导干部的不懈追求。这就要求领导干部必须把人民群众利益放在首位，关心群众的利益和疾苦，多给群众办实事送温暖，做群众的贴心人。实践证明，只有搞清楚在领导岗位上应该做点什么，认真负责地履行人民公仆的职责，才能无愧于共产党员的光荣称号。

讲“官德”，还要廉洁自律，一身正气，两袖清风。自古百姓爱“清官”，只有清正廉洁，才能真正为民做主，为民办事，受到人民群众的拥戴，执政党的地位才牢靠。作为领导干部还要为人民掌好权用好权，不被金钱所惑，不被美色所迷，不被人情所困，才能耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫。不能只想到贪图安逸，更不能利用手中权力满足私欲，应该时刻想到职务是组织上任命的，权力是党和人民赋予的，权力就是责任，权力越大责任越大。权力只能用来为党的事业出力，为广大群众服务，领导干部必须以高尚的职业道德用好手中的权力。

讲“官德”，认识是起点，行动是关键。古人说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。实践证明，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。为官者道德品质的好坏，直接影响事业的兴衰。清醒地认识立德修身的极端重要性，切实把法治与德治紧密结合起来，以焦裕禄、孔繁森、汪洋湖、郑培民为榜样，切实做到“上不愧党，下不愧民”，就能带领群众前进，我们事业就能越来越兴旺发达。

（三）做事要有本事

本事就是能力。能力素质是领导者素质的核心。能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现，即完成一定活动的本领。领导是一种综合性的实践活动，作为现代领导者，没有一定的能力不行，只有一种能力也不行，必须具备多种较强的能力，才能适应工作的需要，成为一个合格的领导者。

领导干部必须有预测和决断能力。作为领导，必须具有高度的政治敏锐性，政治鉴别力和对事务的预测能力，善于深谋远虑，具有战略头脑和眼光，运筹帷幄，总揽全局，在复杂的情况下，能预见到事物发展的趋势，判别事物的本质，分清问题的主次。除预测能力外，还必须具有决断能力。只有心怀对国家和人民的高度责任感，对党的路线方针政策法规的熟悉和掌握，以及对群众的充分依靠，加上领导干部对事务性质的洞察力和事物发展趋势的预测力，才能在遇到错综复杂、紧迫突发的问题时，反应敏捷，及时判明事物的本质，排除干扰，不为一时一事的得失所困扰，采取果断措施，解决问题。

领导干部必须具备组织指挥能力。作为领导，必须设计并建立合理高效的组织和规范，建立一个完善灵活、精简高效的组织指挥系统，善于应用组织力量达到目标，充分调动下属人员的积极性，合理地组织运用人力、物力、财力，带领干部最大限度地发挥集体的功能和作用，要善于把各种不同才能的人聚集起来，合理安排，形成配合默契、步调一致、团结上进的集体。充分调动下属和群众的积极性。通过组织指引和率领群众，使领导决策和上级精神能迅速地付诸实施并取得成功，为实现预定目标而奋斗。指挥分管和带两种。要从管队伍向带队伍转变。对一个能力不强的领导来说，单纯的管干部也能管出一定成效。但是，队伍管长了，威信越低，压力就越大，干群之间的矛盾就坐越尖锐。领导干部要学会带队伍，以表率形象带动干部队伍的前进。从“管”到“带”是对领导干部管理水平更严格、更高层次的要求。

领导干部必须具备配合协调能力。领导干部不仅需要争取上级的支持、指导以及其他单位的协助，还需要群众的理解和拥护。所以，在工作中，要能够正确处理个人与组织、与下级的关系，关心理解他人，自觉服从上级，主动与同级合作。

在配合上，领导干部要处理好三个方面的关系：一是正职与副职的相互配合。正职要信任副职，使其有职有权有责，支持他们抓好分管工作。副职要经常与正职沟通情况，汇报工作，维护正职的权威，落实好正职交给的工作任务。二是副职与副职之间的配合。副职要立足于分管工作，有利于全局工作。对不分管的工作不能事不关己，高高挂起，要主动配合。对不分管工作中的不足或潜在的隐患要及时提醒。这不是越位，恰恰是负责任的表现，也是最好的配合。三是主管领导与分管部门之间的配合。主管领导对分管部门的工作既要严格要求，又要及时指导；分管部门工作上有成绩要鼓励、要表扬，出现失误要首先承担责任，充分调动分管部门同志工作的积极性。在配合上，还要建立正常的上下级关系。坚持“对上负责”，尊重上级的意见，理解上级的意图，维护上级的威信，执行上级的决议，并且以事业为重，实事求是地向上级反映情况，从爱护的角度出发，对上级进行负责任的监督和批评。坚持“对上负责”，要求领导者必须坚决贯彻执行上级的决定，要善于通过艰苦细致的思想政治工作，把上级的决定变成群众的自觉行动。

在协调上，领导干部还要能够巧妙地解决矛盾，消除误会，建立和谐良好的人际关系，获取上级的支持，下属同事的拥护，其他单位的帮助。如果领导者没有必要的协调能力，气量狭窄，处事不公，待人不诚，就会使矛盾加剧，挫伤下属的积极性，导致组织涣散，号令难行。

领导干部必须具备与时俱进的创新能力。领导干部要有高超的应变能力，有敏锐的洞察力与反应力，有冷静的头脑，丰富的经验。对突发事件，既不惊慌失措，又不拘泥刻板、反应迟钝，而是沉着冷静、果断处理，尽力化害为利，抓住机遇。要在税收改革和税收工作中，充分发挥主观能动性，敏锐洞察环境的变化，要有不满足于现状、不墨守成规、自强不息、不怕困难、不怕挫折、敢于拼搏、锐意创新、不断进取的精神。及时提出新观念、新方案、新方法，与时俱进，大胆创新，要不断学习新知识，研究新情况，解决新问题，增强工作的主动性，推动税收事业的发展。必须牢固树立无功就是过的思想，想事、干事。既要严格遵守政治纪律，对上级局党组的决定、决策坚决执行，令行禁止，又要从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，讲真话，办实事。处理好近期效益与长远效益的关系。既注重近期效益，更要注重长远效益。在创新时，要脚踏实地，真抓实干，讲求实效。

领导干部必需具备专业知识能力。

总之，领导干部必须做到做人有人品、做官有官德、做事有本事。必须成为本单位思想最进步、业务能力最强、作风建设最过硬的带头人。

二、以高洁的人品、高尚的官德、过人的本事带出一支干事创业的干部队伍

（一）以高洁的人品塑造人

关爱群众，勤政为民。也就是勤政。胡锦涛同志在“七一”讲话中把对“三个代表”重要思想的认识提高到了一个新的高度，明确阐述了“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。领导干部首先要心系于民，根据人民的要求和愿望制定决策。在做任何一项决策的时候，都要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。二要置身于民。千方百计为人民群众办实事、办好事、多办事。三要倾情于民，旗帜鲜明地同危害人民群众利益的行为作斗争。对人民群众反映强烈的问题，要下决心加以根治。

办事公道，作风正派。也就是公正。公平正直，没有偏私，这是领导干部应具有的最起码的品质，也是一种最重要的形象。老百姓看干部，首先看这一条；一般干部看领导干部，首先也看这一条。做到公道正派，一要坚持原则，光明磊落；二要严于律己，宽以待人；三要实事求是，敢讲真话；四要任人唯贤，不徇私情。

胸怀宽广，团结共事。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出政绩、出干部。一个干部本事大小是能力、水平问题，团结不团结人是个人品质问题。一个优秀的领导干部，必须是胸襟宽广，虚怀若谷，能够团结大多数同志一道工作的高素质的人。要树立强烈的团结意识，自觉维护班子团结。塑造胸怀宽广、团结共事的良好形象，在这方面，领导干部要努力做到“八要八不要”：要实事求是，不要主观虚假；要思事干事，不要整事误事；要胸怀坦荡，不要小肚鸡肠；要团结友善，不要分裂嫉恨；要尊上爱下，不要媚上欺下；要勤学上进，不要懒惰自满；要言行一致，不要行不符言；要清正廉洁，不要见利忘义。

艰苦奋斗，清正廉洁。是廉政。自古以来，中国的老百姓就崇尚清官，称清官为青天。老百姓最恨的就是贪官。封建官吏都知道：“民不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”公正廉洁是对领导干部最起码的要求，也是领导干部为人从政的一种境界、一种品格，是干部人格最直接的体现。要做到廉政，一要艰苦奋斗，绝不贪图安逸。总书记在“七一”讲话中讲了三个“绝不”，第一个就是绝不贪图安逸。我们新疆经济欠发达，老百姓不富裕，农民收入低，工人收入不高，下岗职工多，有些地方干部工资发不全。在这种情况下，领导干部特别要强调艰苦奋斗。要从当前做起，从每一个部门做起，不搞无目的的外出考察，不用公款搞娱乐活动，不搞无实际意义的纪念活动，不开不该开的会议。二要立党为公，决不以权谋私。我们的领导干部多多少少、大大小小，都有一些权力，有点人权，有点财权，有点执法权，税务部门是执法部门，权力就相应更大一些。但这个权力不能用以谋私，不但不能用来为自己谋私利，也不能用来为小团体小群体谋私利。三要严肃纪律，决不违法乱纪。遵纪守法，是每一个公民都应该做到的。作为一个领导干部，就更应该做到。要严守政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、外事纪律等等。政治纪律就是与党委保持一致，不能胡说八道，不能评头论足，要顾全大局。组织纪律就是个人服从组织，组织定了的事情，有意见可以提，可以保留，但要无条件地执行。人事纪律，就是严格按照《党政干部任用条例》办事，严格按照《党政干部任用监督办法》办事，不掺一点私，不掺一点假，选准选好每一个领导干部。四要严格管住身边的工作人员和亲属，防止他们借权谋私，借名谋私。五要严格落实党风廉政建设责任制。地州局书记要管各县局的主要负责人，县市局书记局长要管本局的人和事，局长书记要管副局长、党组成员、各县局局长，副局长要管分管的科长和下属的单位。

修身养性，加强性格修养。做到戒骄、戒霸、戒躁、戒癖。戒骄就是戒掉骄气，不能盛气凌人，更不能目中无人。骄气十足就会脱离群众，失去群众基础。戒霸，就是要戒掉霸道之气，要树立领导就是服务的思想。要尊重群众，热爱人民，总是时刻关注最广大人民的利益和愿望，把‘人民拥护不拥护’、‘人民赞成不赞成’、‘人民高兴不高兴’、‘人民答应不答应’作为制定各项方针政策的出发点和归宿。戒躁就是遇到问题和矛盾，要细心观察，耐心分析，果断不武断，稳处着手，细处着眼，冷思索，热处理，做到猝然临之而不惊，无故加之而不怒。戒癖就是要身戒孤僻，如果领导者孤僻，会与群众拉大距离，同志们觉得不好接触，自己也觉得别扭。时间长了会引起下属的误解，造成工作上的麻烦。

（二）以高尚的官德号召人

树“官德”，当务之急是要立德，也就是要建立健全与社会主义市场经济体制相适应的领导干部道德规范体系。

树“官德”，要靠领导干部的自身努力。从根本上说，道德强调的是内在的自律。这种自律表现为通过不断地强化自身内在的道德良知，逐步养成道德责任感和道德评判力，做到“自重、自省、自警、自励”。中国传统文化十分重视个人修身，甚至把修身同个人立身处世、治国安邦联系起来。我们党和政府，本质上是代表最广大人民利益的。因而，领导干部必须按照领导干部职业道德原则的要求，以“君子检身，常若有过”的态度，自觉地努力提高自己的道德修养，时刻注意以德修身、以德立威、以德服众，在道德修养方面成为民众的表率。这就是我们常说的，要求别人做到的，自己先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，言必行，行必果。

树“官德”，还要强化领导干部道德的监督机制。自律还要与他律结合，德治尚需和法治并行。从这几年查处的领导干部违纪违法案件来看，对领导干部的监督还存在薄弱环节，还没有完全形成有效的监督管理机制。因此，要尽快建立健全对领导干部进行监督的制度和机制。在领导干部的选拔任用中，要认真贯彻德才兼备原则，将干部道德素质作为一条重要的标准；要加大监督力度，特别要加强主动监督，把监督的关口前移，把事前监督、过程监督和事后监督有机结合起来，做到领导干部的权力行使到哪里、领导活动延伸到哪里，对他们的监督就实行到哪里。这样，自律与他律紧密结合，必将有助于形成与社会主义现代化建设相适应的“官德”，从而推动以德治国方略的实现。

（三）以过人的素质带动人

政治清醒，信念坚定。这是检验一个领导干部是否合格的基本标准，也是检验一个领导干部是否成熟的重要标志。一要具有坚定的共产主义理想和信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路，自觉地为实现党的最低纲领、最终实现党的最高纲领而努力奋斗。二要坚持党的基本路线不动摇，在政治上、思想上、行动上与党中央和省、市委保持高度一致。作为一个领导干部，这是最首要也是最重要的品质。三要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家税务总局、自治区党委政府的重大部署，创造性地开展工作，开创工作的新局面。四要高度重视自身的政治理论修养和党性修养，在实际工作中善于从政治的高度来思考和处理问题。要密切关注形势，见微知著，静中察变。五要顾全大局，遵守纪律。主要是遵守政治纪律。俗话说，胸无全局者不足以谋一域。所谓顾全大局，就是在关键时刻为了国家的大局、全区的大局，可以不惜牺牲一个地区、一个部门的局部利益。

求真务实，干事创业。在新疆这样的欠发达地区，领导干部干事创业、求真务实尤为重要。新疆国税的发展离不开上级的支持，但归根到底要靠我们自己，靠全体干部扎实苦干。一是要有强烈的创业意识。古人讲：守业平庸，败业可耻，创业光荣；为官一任，就要造福一方百姓，确保一方平安，建设一方文明。这是千年古训。我们作为党的领导干部，从走上领导岗位的第一天起，就要树立强烈的创业意识，扎扎实实干实事，干好事。二是要有很高的工作标准。要千方百计干一流的工作，创一流的业绩，做一流的贡献，不能因为新疆为边远艰苦地区而原谅自己，甘居全国之后。三是要有强烈的危机感、压力感、紧迫感。我们必须有加快发展的强烈的危机感、紧迫感、压力感、责任感。四是要有坚忍不拔、克服困难的勇气。在我们新疆这样欠发达的地区干工作，困难很多，压力很大，越是这样，越需要我们坚定信心，勇于克服困难、战胜困难，敢于在逆境中奋进，在困难中崛起。五是要有扎扎实实抓落实、不达目的不罢休的作风。实干兴业，实干有位，实干有为，必须扎扎实实地抓好落实。六是要有科学的工作方法。最重要的是要学会用用现代化的管理理念去抓干部管理，用改革创新的观念解决发展中出现的问题。

勇于进取，开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“三个代表”中，无论是代表先进生产力发展要求，还是代表先进文化前进方向，都突出了“先进”性，都体现了与时俱进的要求。改革开放的实践表明，哪个地方干部群众思想解放，哪个地方经济发展就快，老百姓就富裕。也就是说思想解放的程度决定着改革开放的力度，决定着经济发展的速度，决定着老百姓富裕的程度。一个优秀的领导干部，必须是一个思想解放、与时俱进、敢闯敢试、勇于创新的干部。我们目前与先进地区有许多差距，最主要的是差在思想观念的解放程度上，差在改革开放的力度上。在这种情况下，要加快新疆国税的发展，更需要我们各级领导干部有创新意识，展现勇于创新、开拓进取的良好形象。一是要有超常规的思维，头脑不能僵化。要敢于打破陈规陋俗，敢于冲破习惯思维模式，树立创新的超常规的思维方式。只有具有超常规的思维，才会有超常规的决策，才会有超常规的行动，才能取得超常规、高速度、跨越式发展。二是要有超常规的决策，不能四平八稳。只要符合“三个有利于”标准，只要有利于新疆国税发展，政策之内允许干的抓紧干，没有禁止的赶快干。三是要有超常规的行动，不能光说不干。看准的事情马上去办，不拖拖拉拉，不拖泥带水，不丧失机遇。四是要敢于承担责任，不能怕担风险。五是要支持基层的改革创新。改革创新是前无古人的事业，不可能没有一点风险，只要是为了事业发展，只要方向正确，只要主流是好的，个别方面出现点问题无关紧要。要支持基层的同志、支持基层的创造。改革开放的实践表明，许多好的经验做法都来自于基层、来自于群众的创造。对基层的创新，一时看不准的，不点头可以，但不要轻易摇头。看一看，成功的就总结推广，有问题就进一步完善。

勤于学习，多谋善断。这是一个领导干部应具备的基本素质。谋就是出主意，想办法，找出路；断就是果断决策。谋是断的基础，断是谋的升华。一要勤于学。要善于学习，博学多记。当今世界是知识爆炸的时代，科学技术飞速发展，学习比以往任何时候都更为重要。只有通过学习，知识才能更新；只有通过学习，领导干部才有内涵。首先要学习党的路线、方针、政策，其次要学习业务知识，要精通税收业务。此外还要学习文学、历史、哲学等知识，以陶冶情操，净化灵魂，提高素养。二要善于听。兼听则明。领导干部要经常深入基层，多方调查研究，听取各方面的意见，善于集思广益。三要精于思。精心思考，透过现象看本质。通过思考，找到解决问题的最好办法。四要敏于行。看准了的事情抓紧办，不能瞻前顾后，贻误时机，丧失机遇。五要勇于改。人无完人，金无足赤，人非圣贤，孰能无过。要闻过则喜，知错就改，不要怕丢面子。

领导干部是干部队伍的代表，一个优秀的领导干部，可以带起一个与时俱进、扎实苦干、战斗力强的领导班子；一批优秀的领导干部，可以带起一支又一支敢打硬仗、敢于胜利的队伍，一批又一批思想解放、干事创业、不畏困难、勇往直前的干部群众。在税务部门，一个有影响力、有号召力的领导，就能使干部愿意奉献，乐于工作，如果能把每个干部的工作主动性和积极性调动起来，国税部门就能焕发出新的气象。

做人有人品、做官有官德、做事有本事。三者是相辅相成的关系。一个好的领导干部带出的队伍，一定会使干部队伍的政治素质和业务素质逐年提高；依法治税、从严治队、征管质量的水平逐年提高；在CTAIS运行下的管理手段应用领域逐年拓宽；税务干部队伍整体形象在社会的认可程度逐年提高；税务干部的生活水平在资金允许范围内逐年提高。

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