不問工資，關心下午茶？
近兩年，越來越多的95後進入了職場，開始了嶄新的生活。很多公司的HR在面試時發現， "高薪"竟然不再是他們唯一的參考標準。
"現在的畢業生挺有個性，面試時我們對她印象很好。但是，有幾個問題我卻被她問蒙了。"
"她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，他們非常注重工作氛圍和生活質量。"
80後的老阿姨表示羨慕："不問工資，真的想說95後真的太有個性了，真是讓我們這些80後為之羨慕啊。"
還有些吃瓜群眾表示疑惑："求職不問工資，在我看來這絕對是有點荒唐了，為什麼不問工資呢？就算你是九五後，現在也都23了，已經是大人了，你完全可以獨立自主了，你完全可以自己選擇自己喜歡的工作。"
95後求職不問工資只關注公司福利，你怎麼看？
01 95後擇業觀："高薪"不是首選，還要有生活
這是一個95後求職者的自述：
"現在的工作強度越來越大，我們往後的日子肯定要每天坐在辦公室裡操作電腦，即使企業願意支付高薪，要沒有好的福利政策，一天到晚累得頸椎疼、腰疼，會嚴重透支自己的身體，影響生活質量，這樣以後還有什麼激情工作？我可不想年紀輕輕就有一身的職業病。"
數據顯示，僅有21%的受訪者最看重薪資水平，其他的52%的受訪者更看重個人興趣和公司福利，43%的受訪者認為能夠有更好的職業發展機會及自我成長。
網友也在調侃：
"95後並不缺錢，找工作自然要體驗感排第一。不僅環境要好，條件更要好，住宿條件，就餐，文娛活動等必須滿足他們的需要，當然還有福利待遇也不能將就。"
"別說是對待員工了，現在連養奶牛的牧民都知道，都不光要給奶牛吃草，還要給聽音樂，改善畜欄環境才能多產奶了。社會總要進步的，不是嗎？"
他們的人生才剛開始，更不用擔心30歲就發現自己提前衰老的"中年窘境"。
沒有家庭負擔，沒有尷尬的年齡，部分還有額外的收入，這樣的95後，有資本任性，有資本選擇自己的工作和生活。
02 福利好的公司，能讓95後更好的工作
或許阿里騰訊的福利才是95後畢業生們所要的生活吧！
很多人都羨慕騰訊員工的福利，是為了讓員工更好的工作和加班。
比如：騰訊，從早上6點半起到9點有公司班車，一天三餐有公司自己的食堂，在吃方面基本是包了。而晚上下班從6點到10點又有班車接送。超過10點下班打車費報銷，從員工的興趣愛好，到衣食住行，騰訊都有介入。
阿里福利也不差：公司專用班車接送上下班、下午茶等等這些都是標配。月薪兩萬是阿里P6的平均工資， P6及以上的股票期權，一進阿里就已經身價百萬。馬雲曾笑談到：阿里巴巴的員工都是主動加班，因為福利待遇太好了。
"福利那麼好，加點班也願意！"一位95後畢業生如此說。
根據從95後學生用戶在大街app的搜索熱度顯示，互聯網大廠受到95後求職者的更多關注，而其中騰訊和阿里位居榜首，今日頭條也是95後渴望入職的公司。
領英數據顯示，對於95後來說，最熱門的行業分別是互聯網和金融，這前兩大熱門行業共吸納了超過1/3的95後畢業生。
03 如何看待95後這種職場心態？
去年從武漢畢業的95後女孩圓子，剛在杭州一家留學教育機構找到媒體宣傳的工作，這是她的第2份工作：
"我主要負責企業內刊、微信平臺運營。轉正以後工資8000左右。"她覺得工作氛圍非常重要，"這裡都是老師和學生，工作氛圍很好，沒事兒還能學學英語。每天5點多就下班了，領導比我走的還快哈哈哈哈……"
"我的第一份工作是在互聯網公司，你懂的！"圓子說，"去年我老是病怏怏的，就覺得錢多錢少都一樣，重要的是有自己的時間。後來我真的開始正經養生，現在我們單位同事基本都帶飯，簡直不要太健康！"
95後的職場，似乎把工作氛圍和生活的方式放在薪資的後面了。
95後找工作，不只是為了謀一個"飯碗"，而是匹配自己的興趣和嚮往的生活方式，這是新生代求職者與過去單純追求"高薪"的求職者的最大不同。
相對於過去只看工資、物質上的保障，現在年輕人的要求更趨多元，也相對不那麼"功利"。他們所追求的，其實是一種工作與生活之間更平衡、更自洽的職場狀態。
如今對於他們，一種工作的好壞，不再以物質和金錢為唯一的評判標準，而是看其是否有助於"自我實現"，能否成全自己想要的生活。
對比70後80後，在經歷物質積累和工業大發展時代之後，年輕人的就業觀、生活觀重新調整，這是一種普遍的趨勢，也是社會進步和發展成果的體現。
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