想在體制內快速立足，除了有良好的形象，領導的信任之外，迅速勝任工作崗位的需要，才是最最重要的。但是，問題在於，我們在學校學的東西，在工作崗位上，絕大部分其實是用不到的，那麼，在這樣的情況下，應該如何快速適應工作角色，勝任崗位的工作呢？
有人會說，那還不簡單，無非就是勤學、勤思、勤問、勤做罷了。是的，想要快速勝任工作，這些都是不可或缺的，但是，除了這些之外，還有一個更重要的東西，就是“拉近你和前輩之間的關係。”
為什麼這麼說呢？因為在體制內，幾乎沒有任何崗位，是讓你入職就立刻獨當一面，一般而言，都會讓你協助某前輩或者某領導工作，而你和這個前輩之間的關係，直接決定了他會不會主動教你工作的技巧，工作的要點，工作的重心，以及事半功倍的辦法。而這些東西，一旦學會，要比自己摸索省下很多時間與精力。
所以，最重要的事情，並不是埋頭苦幹，而是迅速拉近你和你直接領導之間的關係。這就是我們常說的那句話，“功夫在事外”。而和一個原本沒有交集的人拉關係，也是有技巧的。雖然不同的人有不同的性格，但具體到體制內，以下方法，一定有用。
第一，工作中故意漏出小破綻，讓他指正，然後順勢誇他經驗豐富。
第二，如果對方年齡比較大，適當的誇他們的子女，會比你誇他們本人更有效。
第三，如果對方尚且年輕，可以準備一些和他的愛好相關的知識，聊聊他的愛好總是不錯的，比如攝影、電競等等。
第四，如果對方是女領導，且年齡較大，在誇她的子女的同時，一定要誇他們的保養好。
最後，一定要記住，這種誇讚，不是拍馬屁，不是阿諛奉承，而是你積累經驗的一種手段罷了。
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