人社部10月份明確發通知，不允許追繳2019年1月1日前欠繳的社保費用，但之後拖欠，不僅重罰，而且要列入黑名單。
不允許追繳，是不允許職能部門統一集中追繳，也不允許對企業歷史欠費進行集中清繳。但是，這並不代表，企業之前的欠費，就徹底免除了。
如果有職工依法主張自己的權力，企業照樣還是要負責補繳的，而且還要承擔利息和滯納金、罰款。
2019年1月1日之後，社保費用由稅務部門統一徵收之後，如果職工對以前社保費用欠繳情況有異議，並提供相關證據要求補繳，稅務部門、社保部門必須及時受理，並按實際情況進行追繳。
《社會保險法》規定，企業有為職工按時足額繳納社保的責任和義務，職工也有及時參加社保的責任。
按照“五險一金”國家、企業、個人承擔比例，在企業補繳社保的時候，職工承擔10%多一點，加上住房公積金最高達到22%多，對個人來講，個人承擔部分必須由個人負責繳納，或者由企業在補繳的時候代扣。
利息和滯納金由企業承擔，因為拖欠的主要責任由企業負擔，但在實際操作中，個人也有按比例承擔的利息和滯納金的。
如果職工和企業有私下協議，企業已經將個人部分額外計入個人工資直接發放，甚至將企業補助部分計入個人工資，這種協議在法律面前是無效，不管是否徵得職工個人同意，或者有沒有書頁協議，都不影響追繳。
只是在這種情況下，個人需要按實際獲得利益，承擔更多責任，例如已經領取的企業補助部分，和利息、滯納金。
職工工資本來就低，企業欠繳社保本來就不對，還要職工補，是不是很不合理？
大家注意補交社保，補繳的義務仍然是用人單位的。因為社保規定，是有用人單位給代扣代繳。不管是法律責令用人單位補繳，還是單位正常繳納。
正常情況下應該是扣了工資，然後再給社保交費。出現補交的情況，一般是用人單位先墊付個人費用，然後再向職工收取。
職工可以晾著它。為什麼呢？因為如果他以職工不交個人費用為由，拖延交納時間，仍然繼續需要交納滯納金。
根據社會保險法規定，企業如果沒有按時交納社保，應當按照每日萬分之五標準繳納滯納金。大家注意，所有的滯納金都應該是用人單位承擔，是因為用人單位的違法行為導致的這個結果，包括個人交納部分的滯納金。個人給單位交費用的時候不要吃虧了。
所以，多數情況企業會靠不過職工。職工如果當時已經離職了的話，企業也對職工沒有什麼好辦法，一般墊付的費用就打水漂了。當然多數職工還是會給企業的。
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