沉加明
樓主您好，工齡實際上就是你的工作年限，如果說你的工作年限比較長，那麼也就意味著你的這個社保參保年限相對來說也是比較長的，當然在沒有正式繳納養老保險之前，有工作年限的個人那麼也被稱之為是工齡，這一部分公民就被認定為你的視同繳費年限，最終累加到你總的養老金當中去。
如果說單位單方面解除你的勞動合同，那麼根據你的工齡來可以獲得一部分經濟補償金的待遇和這個失業金的待遇。一般情況下在工作單位工作一年以上，那麼就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的全額工資待遇。如果參保失業保險達到一週年以上，那麼還可以享受這個失業金的待遇，如果失業保險達到10週年以上的話，那麼是可以享受兩年失業金待遇的。
所以說這個工齡對自己來說是非常重要的。因為除了能夠享受單位的正常補助之外，還可以享受到一個基本養老保險的繳費年限。我們大家都知道養老保險累計繳費超過15年以上就可以辦理退休享受基本養老金的待遇了，所以說這個養老保險的累計繳費年限，實際上也就等同於你的工齡。
社保小達人
工齡有一般工齡與連續工齡之分，一般工齡就是現在多數人正在執行的一個標準，而連續工齡是指在一家企事業單位連續工作多少年作為計算標準。一般工齡通常是以繳納社會保險作為工齡年限標準。
您提出的工廠搬遷應該是指國有企業或集體企業的搬遷，這些企業的員工通常都屬於國有或者集體，工作環境相對穩定，而這類企業在現代競爭環境中缺乏競爭力，逐漸轉型或者倒閉，而這些老員工與企業仍有勞動合同，企業為了解除這類勞動合同，所以根據員工的崗位標準，工作年限，工資標準作為算法，對於部分不再錄用的員工一次性計算出相應的工齡買斷工資，支付給員工從而解除勞動合同，將這部分人重新推送到社會中，重新找工作，這類為了終止勞動合同的高額賠償被稱為買斷工齡，俗稱遣散費。
而繳納的社保則根據繳納的年限隨著重新找工作，勞動關係轉移到新公司進行續交，就是我們正常所說的一般工齡。
攝影師劉掌櫃
所謂工齡，是指職工與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，一般是簽訂的勞動合同的裡的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和七業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
我們現在只要是交了五險一金的社保，國家就認可工齡，以你連續交的月份累計為準，交滿15年，退休就有退休金，醫保補貼等。當然多交多得嗎。
買斷工齡”是指我國一些國有企業在企業發展改革過程中安置剩餘勞動人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
現在一些企業為了降低成本，會主動和接近退休年齡的員工協商工齡買斷，給予一次性補償。而這些員工的檔案和社保自動歸到戶籍所在的社區或鄉鎮，退休後的養老金、醫保補貼等就由當地民政部門發放。如果社保交費時間不到15年，那就要自己去補交了。
元氣小米粒
工齡就是工作年限的俗稱。工作年限是書面的說法，也是法定說法。工齡就是工作年限的通俗說法。
那麼，工齡為何是可以買斷的呢？其實買斷工齡也是一種通俗的說法，書面用語或者法定說法其實是解除勞動合同的經濟補償。因為勞動法規定，符合一定情形的解除勞動合同的行為，用人單位是需要支付經濟補償的，這個經濟補償的算法就是在這個單位工作每滿一年，用人單位支付一個月工資的經濟補償，補償後雙方基本上就沒啥關係了。就這樣，因為這個補償是和工作年限相關的，又是付錢的，相當於單位買了工齡，付錢之後相當於兩清，所以就是買斷工齡了。這個買斷工齡的說法實際上很形象。
至於你說的公司搬遷外地，員工不願意去外地的，還能得到補償，主要就是上文提到的解除勞動合同的情形。勞動合同法規定，解除勞動合同並付經濟補償的情形是法律規定的，只要法律規定的情形出現或具備，用人單位就要支付經濟補償。
不動71985522
工齡和社保買入年限有關係，國家規定，社保買滿15年，且年滿60週歲的男性，女性是55歲，就可以依法享受國家養老保險金領取福利，這個15年的最低繳納社保年限就是工齡，沒有上限，多繳多得.
買斷工齡，就是買斷人繳納社保的年限還未到達15年，或者用人單位與繳納人協商會一直繳納至法定的60歲退休年齡，而到位因為某種原因，與繳納人協商，一次性為繳納人繳滿15年，或者幫助繳納人持續繳納到60週歲，從而換取繳納人離職或者調崗置換條件，就是買斷工齡，這種大多出現在國企或者事業單位，因為單位業務發生改變，需要精簡人員而採取的補救性措施，買斷工齡的人員，沒有了工資，但是養老問題解決了，可以自由創業和謀職。
