中周2
我的建議是：退休年齡應當靈活，養老保險待遇應當公平。
現在我們的退休年齡非常複雜，但是剛性程度也特別重。
比如企業工人女性的退休年齡是50歲，女幹部或管理人員的退休年齡是55歲，男性的退休年齡是60歲。這是正常退休年齡。
如果是失去勞動能力或者從事特殊工種滿足一定年限，女同志可以45歲提前退休。男同志從事特殊工種滿足相應年限可以55歲退休，失去勞動能力可以50歲退休。
提前退休的依據，特殊工種都是看職工檔案。失去勞動能力要看醫療部門的鑑定結論書。
現行的年齡政策充分考慮了各種情況，但是到達法定退休年齡後，必須退休不能延遲。
這樣就會出現了一批參加養老保險繳費年限不足的人群，想要延遲退休繼續交費，即使在企業工作，法律也不認可勞動關係，企業也不能給繳納了。只能通過自己繳納靈活就業人員保險的方式參保，負擔就會非常重。
當然也有個別企業高級管理人員，希望延遲退休，但是也不行的情況。比如說一些銀行的女性行長，都需要55歲退休，實際上經歷和經驗都足夠的，但必須要退休。
相對而言，一些4050的失業下崗人員，他們找工作十分困難，普通勞動力工作他們也承受不了，他們非常需要有一份穩定的收入保障生活。但是他們沒有失去勞動能力，所以無法提前退休。當然我們不能說，自己不想找工作，就要求提前退休的。主要還是找不到，或者找到了收入非常低。
退休年齡政策應該更靈活
退休年齡方面應當給予大家一定的選擇空間，畢竟每一個人的情況都不同。現行的退休政策源自於1957年關於工人退休退職的暫行辦法。現在已過了六七十年，應當根據實際情況調整了。
調整的時候應當在不損失所有人養老待遇的前提下，予以合理化調整。比如可以有這麼幾項更靈活的方案：
第一，根據個人自願原則可以選擇提前5年退休。公務員法中有公務員工齡滿20年，可以提前5年申請退休的情況。對於普通人員，更可以放鬆到繳費年限滿15年，可以提前5年退休的情況。
第二，工齡（養老保險繳費年限）達到30年可以自願選擇退休。工作時間長了，職業疲勞感也重，允許提前退休更體現人性化。
第三，家庭收入低於一定程度可以提前5年退休。這是為了傾斜照顧低收入的社會家庭。本身養老金具有調節社會收入分配的功能，讓困難家庭受到更多的照顧，這也是應該的。
第四，根據自己的需要，可以自願選擇延遲退休。如果自己不想退，工作到100歲，用人單位也不得解除。這更有利於建立更科學的勞動用工制度，增加社會的勞動力供給。當然，如果自己領了一段時間養老金覺得不夠高，可以選擇停止領取，繼續工作繳費。
不過所有的前提，應當是養老金待遇的計算，必須要注重公平。
第一，提前退休是好，很多人是盯著以前的一種漏洞。提前退休後年年增長養老金待遇，最後反而比繼續工作、繼續繳費然後正常退休的人員領取的養老金待遇高。比如有的人50歲退休，經過了10年的養老金增長，可以領取2500元的養老金每月。有的人繼續工作10年，60歲退休，養老金只能領取到2300元。這樣就明顯不公平了。近年來國家養老金調整速度的放緩，也是為了消弭這一方面的漏洞。
第二，國家要設法推動應繳盡繳，同時引導大家參保的積極性。雖然說我們的基本養老保險繳費人群在28000萬左右，但實際上正常繳費的人群不超過2.1億人。這些人真的沒工作嗎？當然不是。但主要是現行的徵繳制度無法將應收的社會保險費徵繳上來。所以，國家肯定會繼續推動徵繳體制的改革。
第三，要調節一邊領著退休金，一邊領著高額工資的人群。絕大多數人主要是為了彌補家庭收入。退休後繼續工作的待遇並不高。但是對於退休後繼續掙工資（綜合所得）超過一定水平的人，比如100%的社會平均工資，應當予以減發或者停發養老金待遇，一直到一定更晚的年齡。畢竟他們有勞動能力，而且收入也不低，國家應當調節他們領取養老金的年齡。
第四，每一個人的養老金，應當根據本人的繳費年限和繳費金額形成一個固定的養老金待遇總額。提前退休會導致領取待遇的時間變長，當然養老金會低一些。延遲退休領取待遇變短，養老金會更多一些。當然超過預期年齡，國家要通過統籌基金等方式予以保障。
綜上所述
我們能想到的，國家一定能夠想到。相信國家肯定能夠制定出更科學、更符合實際的退休年齡政策方案的。
暖心人社
實行彈性退休。不管滿不滿多少歲，只要工齡30年，就根據自己的意願可以選擇退休不退休。不要用年齡限制。比如本人22參加工作，我在52歲的時候，可以選擇退，也可以不退，是我的自願。然而有的同志，28歲參加工作，比我晚6年，如果用女性的年齡55來算，明顯我要工作34年，然而另一個才27年。論工作付出，本人覺得很虧。
有人會說，另一個年齡大，工作三十年身體不好。總有適合她的崗位。我以為工作三十年應該作為首要條件。
年齡和喪失勞動能力另說。
歸去來77770466
堅決擁護延遲退休，活到老幹到老！
堅決擁護～～～延遲～～咳咳，活～咳咳～幹～～咳～～到老～～
年紀大了，允許我少喊幾句口號吧，
咳咳～
哈～～～～～～～咳咳～～
我今年91歲了，自己有個小店鋪，賣點餛飩啥的，別人都管我叫餛老頭，隨他們叫吧，我還真不介意這些呢。
別看我年紀大，頭腦很不錯的，從來沒有給哪一個客戶下餛飩不加鹽，或者一次加了兩勺鹽的事情發生過，不信，你問問隔壁炒麵的劉奶奶，她八十二了，她可以給我作證的。
我的記憶力特別好。你吃你的餛飩啊，別停，我給你嘮叨嘮叨～我記得2002年，報紙上有一句口號為，麻麻真是好，國家來養老～～～過了幾年，到了1995年，報紙上的口號改了，我還記得，是這麼說的，麻麻真是好，企業來養老～～～～～後來又過了不少年，時間真快，來到了1978年，報紙上的口號又改了，我還記得住，叫麻麻真是好，自己來養老～～咳咳，時間在推移，社會在進步啊，這話還真沒毛病～～
於是，我從30歲開始響應號召，每月自己繳納社保，我擁護國家100歲退休的號召，九十歲也一定要賣餛飩養活自己，不就還有十年嘛，熬熬就過去了，何況都熬了這麼多年了，還在乎這十年？
養老，我是堅決不給孩子添麻煩的。在這一點，我是堅決不含糊的、有立場的。當然了，我也沒辦法給我兒子他添麻煩的，他都六十多了，自己把自己照顧好就不錯了，他現在還在供電局爬電線杆子呢。呵呵，這小子，五歲的時候，我問他，長大了想幹嘛？他說他喜歡爬電線杆子，想到這一點，我笑的眼淚都流出來。
養老，我也是堅決不給國家添麻煩的。我還走的動嘛，包混沌的手，雖然顫抖了點，雖然速度慢了點，沒啥。 怕就怕我年紀大了，咳咳咔咔的，怕人家嫌我髒，不吃我的餛飩，影響我的生意。
當然……我相信坐辦公室的幹部們，一定一定會照顧我這個糟老頭子生意的，他們也是經常來的，都是老客了都。和他們交流中，我得知，他們一個月收入好高好高喔，年紀越大，工資等級越高，他們是有資本來我這個小店消費的。
上個月，教育局116歲的王局長，吃了我兩次餛飩呢，而且，每次都是加了茶葉蛋的。
交通局125歲的陳主任，五個月前也來了，一次吃了我兩碗餛飩呢，臨走，還給他76歲的孫女，打包了一份回去，說她孫女命不好，還在一家單位里加班算賬目，中午還沒有吃飯呢。。。。。。臨走陳主任，甩給我一張三十元的大鈔票，堅決不收我找回的三元零錢，算是給我的小費了，看著他的背影，我喃喃自語道：世上還是好人多啊…………陳主任你要堅持住，好人一生平安，再吃我二十年的餛飩喔，因為只有你總是不收我的找零喔。
一天，下著雨，風雨中，我的小店湧入一高個子的年輕人，我上下打量了一番，約20多歲，因為沒有帶雨傘的緣故，他吃餛飩的速度很慢，我心裡明白，這傢伙僅僅是來躲雨的。小夥子看了看外邊，雨越來越大，於是又加了一碗餛飩，小夥子很健談，因為只有他這麼一個客戶，他和我聊了好久後問我，你交了這麼多年的社保，100歲退休，合算嗎？萬一……你……99歲死了呢？面對如此幼稚的問題，我心裡罵道，你這個缺德鬼，哪壺不開提哪壺！手裡的小勺子多勺了一點鹽給碗裡，心裡繼續罵道，鹹死你這丫的，話真多！嘴裡還是大義凜然的駁斥他們：呸！烏鴉嘴，我能活200歲的！
雖然我嘴裡這麼說，心裡也是不太愉快的。當天晚上，我讓老婆到街尾七十八歲王婆的攤子前，給我切了點豬頭肉，三個鴨屁股。自己狠狠心、一跺腳，走進超市，花費了一點鉅款買了一瓶82年的啤酒，一包3塊5的煙～抽著過濾嘴的高級香菸，抿了一口啤酒，又啃了一口鴨屁股，心裡舒坦多了。
什麼？？？我高消費？呵呵～人嘛，就該對自己好一點，對得住自己才對哦～吃好喝好，在如此高消費的刺激下，在繁雜的思緒中我理了理，終於，我釋懷了！心想，即使我101歲死了，這有，又有啥呢？好歹我也是拿過退休工資的人嘛！何況，我小學的同學、初中的同學他們現在，都在牆上掛著的，都在羨慕著我呢！
S一虎一席談
只要滿30年工齡。用年齡加工齡，只要達到80，均可申請退休。參加工作早的達到這個條件，可早退！！！！參加工作晚的，只要達到這個條件！也可退。
例如：22歲參加工作。工齡如果滿30年。年齡已達到52，就可申請退休！因為已達到工齡加年齡超過80；
如果26歲參加工作，工齡30年，剛已56歲。工齡加年齡。超過80，就可申請退休！
如果30歲參加工作，工齡滿30年後。已60歲，則可申請退休了。
如果20歲參加工作，工齡30年。則已50歲，工齡加年齡，剛好80，則可申請退休！
全國退休不能按男60；女：55的這個辦法一刀切！！！！！！！這是很多國家提倡的。
用戶3633125792270
1:法定退休年齡不變；累積工作滿30年的可以選擇正常退休也可根據自身狀況選擇提前正式退休；不滿30年但到法定退休年齡的可以退休，特殊工種和重體力農民工，不能從事再就業且在國企工作滿15年的下崗工人可以享受提前5年退休政策；累積工作不滿25年的需延長退休年齡，最長為5年；累積繳納社保不滿15年的延遲退休，時間為繳滿15年，不想延遲但到達法定年齡的也可正常退休，但退休金按農村社保標準補齊並按其方法計算；
2:想繼續上班的退休人員可以通過競爭上崗被編外聘用；
3:退休返聘的人員不能再次兼任領導職務，不能擁有政策決策權；
4:返聘時間不超過5年；
5:副處及以上的幹部返聘只能擔任顧問工作；
6:返聘的技術人才以技術職稱崗位留用，不能擁有批准環節的權限，並且需帶徒一名以上，做好傳幫帶工作。
直言不諱ooo
反對延遲退休。另一個容易忽視的理由，是延遲退休的國家沒有一個解決了老齡化的問題。而在中國，退休老人在家其實很多事情要做的，比如子女家的裝修、煮飯、衛生、女兒媳婦生孩子的照顧，孫子女的日常撫養和接送，這些勞動是高質量而且不需要交稅的。如果延遲退休，必然會造成子女生活的不方便，生育年齡推遲，生育意願降低，產婦高齡風險增大。而即便請保姆，保姆的工資都比老人工資還高了，服務質量還不放心，保姆的工資又要交稅社保，擠佔就業人口，降低就業質量，何苦來哉。所以，延遲退休基本等於民族自殺，飲鴆止渴而已。今年延遲到65，過幾年延遲到70，再延遲又到75,80，無窮無盡而已，始終解決不了問題的。
大漠孤煙75177
我國現行的退休年齡政策一直沿用的是1978年5月定下的規定，男性退休年齡60週歲，女幹部退休年齡55週歲，女工人50週歲。
對於退休年齡的看法，如今出現了很多不同的聲音。特別是對於女性退休年齡的問題存在很大爭議，前段時間黃奇帆就提出應當延長女性退休年齡，這是針對這十幾年來女性壽命普遍比男性高的情況提出的，也是一個可以有理有據的說法。
對於退休年齡，個人也有幾點看法。
一是根據工齡採取彈性退休政策。我國現行政策下，不管工齡多少，都需要男職工滿60歲才能退休，這就有點硬性了，有些老工人從十幾歲參加工作，到了六十歲都有40幾年的工齡，可是退休了退休金卻和很多工齡30年的差不多，這給這些人造成了很大的心靈落差。
採取彈性退休，只要工齡達到30年就可以選擇自主退休，不退休還可以繼續幹，這種方式可以說是一種相對公平。
二是統一女性退休時間。女性退休時間有55週歲的女幹部和50歲的女工人，不應該出現這種差異化，鑑於女性退休時間存在的爭議，可以將女性退休年齡統一為55週歲退休，這種情況既從一定程度上緩解了女性退休年齡爭議的問題，又減輕了社保的一部分壓力。
三是特殊工種退休時間應當統一。我國針對特殊工種去危化品和採煤等採取提前退休政策，具體是男職工55歲退休，女幹部50歲退休，女職工45退休，這就造成了巨大的差異化，應當統一退休時間。另外，特殊工種退休時間應當遵循提前退休的原則。
社保小楊說
延遲退休有利有害，有利的一面是，行政單位工作人員，可以多上幾年有體面班，多領幾年高工資，多收幾年上貢錢，到退休時多領些工資，可以周遊世界看風景。有害的一面是，體力勞動者，多幹幾年損壞身體的勞動，多交幾年社保金，退休後領的工資不夠花，再接著幹，掙點小錢補貼生活，想出去轉轉還要看兒女。其實說延遲退休可以緩解年齡老年化，是胡說八道。難道說延遲退休真的能讓人年輕幾歲，難道說延遲退休真能緩解用工荒。不能，延遲退休只能加重老年職工的生活負擔，因為體力勞動者到一定年齡，大部分用人單位都不會用，他們這一群體會因為沒有工資交社保金，還得繼續四處找活幹，掙錢養命，交社保，容易嗎？現在全國旅遊熱，各個景點暴滿，可旅遊中的人有幾個是企業下崗職工，又有幾個是與天掙，與天斗的農村老人們！難道說他們不該享受這種生活？社保金收不抵支的情況，到底是是低工資的下崗職工與老年農民造成的，還是那些月領上萬的退休人員造成的有代尋解？？？？？其實，就是不延遲退休，就職工的退休工資養命看病還是不充足的，他們還是要幹，只要有崗位他們是閒不下來的，延不延遲退休是看有沒有工作崗位，如果有工作崗位，有工資，那怕延遲一百年退休都無所謂。
雨中看花77626128
1.在退休年齡和待遇上實行行政事業單位和企業無差別化政策。這是目前社會反映較為強烈的問題。
2.繳費滿30年並且年滿50歲，採取彈性自由選擇方式。從事高危行業的勞動者可提前5-10年退休。
3.滿足退休的人員，每延遲退休一年，增發3-4%的養老金。這樣可以避免部分人員身體健康就早早退休，甚至退休後從事其他職業的現象。與其在別處打工，不如在單位繼續安心工作！
4.剛退休時養老金與木人退休前工資水平應有一定差距，最高不得超過本人在職工資水平的80%，最低不得低於當地最低生活標準。
5.因病完全喪失勞動能力，繳費滿10年的人員應享受正常退休待遇。
只要身體允許，單位繼續留用，幹到80歲都可以，還可以增加社保基金收入，何故不為？
以上為個人所見，恐有不到之處見諒勿噴。
牧馬人3009
關於退休年齡，某些單位的規則就比較合理，工作滿30年就可以退休，或者滿25年可以提前5年退休。
如果一個人大學畢業是22週歲，畢業後直接參加工作，滿30年退休，就可以52歲領養老金了，這樣挺好。
如果一個人沒有讀大學，18歲就參加工作，那麼48歲退休也不錯。
就當下而言，退休年齡只是一方面，退休後有沒有養老金，養老金有多少才是關鍵。
有的人說60週歲退休，但是實際工作滿30年就可以退休，甚至不到50週歲就可以提前“內退”，早早領著養老金。還有人早早退休，然後又被返聘回來，領著養老金還拿著工資，輕鬆月入過萬。
對於農民工來說，一般都沒渡過大學，文化水平很多停留在初中。忙的時候每天工作，甚至於全年無休，雖然平均薪資水平有所上漲，卻是最容易遭遇拖欠工資，多數人沒有社保。
社會優質工作崗位畢竟是少數，能拿到高於社會平均養老金水平的人不過兩三千萬人。但是拿養老金多的這部分人，卻拿走了一半多的養老金，這就是分配上存在的巨大問題。
關於養老金，財智成功的看法是這樣的：
1、任何人的養老金都不得超過當地在職工作人員平均工資的80%；讓正在創造財富的年輕人拿更多的錢，讓家庭負擔輕很多的老年人少拿點，這樣才合理；
2、國有企業必須每年無條件拿出50%的利潤劃歸社保；
3、合法公民不管有沒有繳納社保，每個月都有保底500元養老金；
4、社保跟醫保應打通，醫保只保大病及慢性病，降低支出金額。對於社保繳納較多的人，醫保增加報銷比例及金額；
