千里草57299577
不一定。原因要看提離職員工崗位的重要性程度和工作是否可替代性。若只是一般人員，提離職後，很容易出現工作怠懈，而公司按規定要求員工需提前一個月書面申請離職，一個月方可辦理離職手續。可當可以用預見性這名員工在這一個月無工作時效或者對目前團隊沒有任何幫助，公司沒有必要在多花一個月的工資，讓你坐著等離職。只會儘快安排一個人來接手你的工作，就可以辦理離職手續了。
所以在實踐操作中，我們一般是按崗位來做評估和分析，但對外公佈的公司離職管理制度就一定非常明確員工必須提前一個月以書面的形式向公司提交離職申請書，在一個月後方可辦理離職。而最後用工時間截點就是屬於公司內部自行判斷而決定的。拿怕有的員工拿為何有的人提出離職就可以離開公司，為何我的離職非得要等到一個月後？這時候的回答，最能體現公司HR溝通能力、應變能力、員工關係處理的專業能力了。
其實，我覺得你更應該問的是提離職後如何讓公司讓我再多幹一個月，有什麼辦法？或者提出離職後，如何讓公司快速籤批，讓我趕緊辦理離職手續的辦法是?
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旭日東昇隨言職場文化
通常公司要求普通員工書面辭職日到離職日是一個月時間，公司做這樣的規定，主要是考慮給替補員工從招聘到上崗一個緩衝期，以確保公司能夠正常運營。
如果辭職的不是普通員工，公司規定的時間更長，具體各個公司也不一樣。
①作為普通員工辭職來講，按照規定來，一個月的寬鬆期還是比較合理的，尤其是哪些環境，薪資待遇不怎麼好的公司，或者操作有些複雜的工作崗位更有必要，有利於和新入職的員工正常對接。
②在實際運作中，如果辭職還沒有到期的員工工作比較怠慢，故意違反規定，給在職人員帶來很不好的影響，通常根據需要，自辭職日起，領導會安排隨時走人。
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