春
我是【聊哥】，
资深HR，职业经理人。
根据我15年的HR经验，这样的情况其实是非常常见的。
面试时已经谈好了，最后却没被录用，大概存在以下几种原因：
一、面试官并不具备最终的决定权：
很多公司，招聘的决策以在老板，
即使用人部门的面试官是高管，即使TA对你很满意，却大不过老板的一票否决权。
背后的原因：
或许是因为用人部门给你定的薪酬，老板没同意；
也或许是招聘的岗位编制，老板压根就没通过；
又或许是用人领导的招聘标准，老板不认同；
……
总之，就是用人部门领导本想“先斩后奏”，最后却没成功。
二、后来者居上：
一般情况下，用人单位不会只面试一个求职者，
并且，面试官的心理，总是希望“下一个求职者将是更优秀的”。
所以，即使你是合适的候选人，即使面试官已经确定录用了你，
但TA不会放弃面试下一个。
或许，在你之后面试的求职者中，有人比你更适合。
更适合的原因，可能是薪酬要求更低、资历更深，也可能是——内部关系更好……
三、背景调查：
很多人求职，常常过得了面试关，却过不了【背景调查】这一关。
即使你通过了面试，确定了被录用，
但是，HR需要通过背景调查，对你进行深入的甄别和确认。
也可能是求职者在面试中夸大其词，也可能是原单位有人从中使坏。
结果就是，所有面试中的肯定，都被否决了。
四、个人不恰当行为：
有些求职者，在被确认录用后，做出了一些不恰当的行为，而导致被用人单位放弃。
比如：
有的人还没入职，甚至还没接到Offer，就迫不及待的将各大社交媒体的身份改成了新公司的岗位；
有的人急切的希望了解新公司，四处打听，被用人单位获悉，并十分反感；
有的人还未入职，就开始提各种要求，或对未来的下属做出各种不恰当的指挥和要求；
……
总之，
在求职的过程中，只要你没有收到用人单位的Offer，只要没有真正踏进这家公司，任何良好的感觉，或是肯定的回复，都不能说明你已经成功了。
所以，求职面试表现要好，但别高兴的太早！！！
你在求职过程中，
遇到过类似的情况吗？
一起来分享！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
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聊哥聊职场
很高兴能回答这个问题。这个问题我确实遇到过。
我记得那次我去面试，然后通过了。说好了第二天去上班。结果晚上突然给我个信息说:对不起，这个岗位已经满人了，抱歉这类的话，就把我给ps了。
对于这种情况，我也是很无语。竟然都谈好了去上班，为什么晚上又改变主意。其实就应该在当场就说好了，就算你想用这个人，也应该说双方互相考虑考虑，这样就给了双方互相退让的理由。
不过出现这样的情况应该很少了，毕竟现在面试完了，用人单位和应聘者都要点时候互相考虑的。
新青年日记
这样的事情我也遇到过。之前有位会计培训学校的老板，在面试当天和我相谈甚欢，当场说好要我做他们学校的校长，当时还谈到我之前的创业计划和梦想，他还说可以帮我实现梦想--将英语培训也纳入到这个培训学校的范畴。还说下周日让我见他们培训学校的其他负责人员，因为我当时还在另一家公司任职，他要我做好正式上班的准备。
我原本打算见了他们另一负责人后再跟我的公司老板申请离职，幸亏我留了这个小小心眼，因为第二周见到那个学校的老板和他们其他同事时，一切都变卦了。他叫我听了他自己半天的讲课，下课后跟我稍微聊了下，然后请我吃了一餐饭，接着又让我等了他一两个小时，最后他用五分钟打发了我。 他说我觉得你这样的性格不太适合做这个校长，但是比较适合帮我个人做外资企业的咨询，我年后再联系你吧。
还有一个公司，他们当时招聘财务总监，我去面试时老板觉得我很棒，打算当场聘用我，同时他对我说: "之前有个男的候选者，已经跟他谈好了要他下周二来上班，现在我觉得你比他更优秀，你除了能做财务总监，还能帮我负责运营管理，以及接待一些外籍客户和翻译。这样，我让人事直接跟他说我们不要他了"。
所以，现在大家知道为什么会出现公司说好聘用候选者，又临时反悔了吧？有的公司在办理入职手续时以学历证书有问题，或者没有离职证明等为理由拒绝应聘者入职的也有，总之，在没拿到公司的书面Offer Letter以及办理好入职手续前，大家都是需要为自己留条后路的，否则后悔的是候选者自己。
Jessicahcf
我是企业HR，总结一下以往的招聘经验，我们从应聘者原因和企业原因两方面谈一下，为什么明明面试通过的候选人，最后却不要了。
应聘者原因
1、背景调查没有通过。
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不一定是HR所做的背景调查，尤其是在行业范围狭窄的公司，业务部门负责人可能就认识你原来公司的领导或者同事，面试完他就去找人验证自己的面试判断了，恰好是不认可你的领导或同事。
2、跳槽过于频繁、来自领导不认可的竞争对手公司等。
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这一点往往是在公司的内部审批流程中由并没有面试过你的领导提出来的。不可避免的，每个人都会有一些针对某方面的偏见，可能你恰好赶上领导不认可经常换工作的人，或者不认可某一家公司出来的人等等，你简直就是不小心躺枪了。同理，你可以再想其他可能“被偏见”的特质。
3、体检没通过。
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如果你恰好刚交了体检报告，或者刚去企业要求的体检单位做完体检，企业就告知你无法录用你了，但又没说是体检原因。那很可能就是因为你的体检没有通过。这里面有一些疾病国家是明文规定不许歧视的，但有的企业还是会限制。
企业原因
1、所应聘的职位空缺没有了。 
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这有可能是因为企业通过内部调动补了这个空缺，也有可能是组织结构调整把这个职位减没了，还可能是企业经济效益不好，暂停一切招聘。不管哪一种情况，总之是你所应聘的职位没了，也就不再招你了。
2、企业有了更好的候选人。
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某职位只招一个人，HR同时会安排数个候选人面试，最终由业务部门从中挑选最合适的候选人。 可能你是匹配岗位需求的，但你不是最合适的。
不管是哪一种情况，只要你没有拿到录用通知书，企业都是可以暂停对你的招聘的，建议你继续再找其他的工作机会。
职场三原色
你好，这样的事情我是经常经历的，只不过我是作为招聘企业一方代表被动经历此事，与求职者的经历恰恰相反，但都属于经历者。所以对于面试工作明明都已经谈妥了但最后却被企业通知不要了有自己的一些看法，也许能够给你解惑。
首先我要跟你说明一点的是，决定你能否入职的关键在于部门负责人或者更上面的领导。只要他们其中有一个持反对意见，哪怕企业之前跟你谈好了工作给你发了offer，也最终不可能要你的，这就是你最终求职失利的原因所在。
那么为什么明明跟企业都谈好了工作却最后不要你了呢？从我的实际招聘经历来看，我觉得主要有如下三个因素。
1. 企业在你之后又面试了其他求职者且人家比你更有竞争力，企业选择了别人，所以即便先前谈妥了工作，企业也可以反悔不要你了。我觉得这是最可能的情况，像我们企业也经常出这样的事，明明都跟一个面试者谈妥了一切，都已经通知具体某一天来报到的，结果后面又面试了其他人，领导觉得更好，就直接确定了新的入职候选人。至于之前谈好入职的人选，领导就不管了，交给人事去处理，事情大概就这样。
2. 可能跟企业对你的职业背景调查有关。像我们企业，行政系统的入职人员一律都要接受背景调查的，如果你在履历当中有什么隐瞒的内容或者面试中有说谎的行为，那么通过对你的职业背景调查可以得到印证。一旦调查人员发现了问题，就必然上报领导，那么先前谈好的工作录用决定就会被公司取消。你谈好了工作却不要你了，也有这种可能的因素。
3. 跟企业的组织架构调整或者岗位设置有关。有的时候事有凑巧，可能你恰恰面试成功了，就等着入职的，结果由于企业对自身的组织架构进行大的调整或者对你应聘的部门进行岗位调整，很可能就此取消了你应聘的岗位，这直接导致你的工作没有着落了，企业自然也不会要你了，这种组织架构调整导致的你不能去企业入职无关你的能力，是一种机缘凑巧吧。
所以，如果你明明已经跟企业谈好了工作，最终人家不要你了，大多都是企业的原因造成的，即便企业这种做法不大可取，但作为求职者也只能接受，大不了另外再找工作
