兵傳媒
1.有沒有工資不是公司說了算，一般入職時候就要簽訂勞動合同的，如果合同裡沒有沒有約定幹不夠多久不發工資的條款，你可以按合同約定，讓他們履行！
2.如果沒有簽訂勞動合同，你可以去勞動部門去投訴，申請解決，如果經過調解公司仍不解決，可以去法院起訴！
3.不到一個月公司一般公司不想找麻煩都會給發的！無非想扣工資吧，如果他們不太過分就算了！再找下家吧！別耽誤自己時間划不來的！
魯魯吧
幹了26天要離職，能不能正常拿到工資要看是什麼情況下的離職了。
如果你幹了26天覺得沒意思，要求馬上離職走人，那公司是有權暫扣工資的。因為勞動法規定，離職需要提前三十天向公司申請的。如果人人都是想來就來，想走就走，那公司是無法正常經營下去的。
如果是因為公司的責任離職，那公司是需要馬上支付工資的，並有可能還需要向員工支付損失費的。
如果是你沒有提前申請離職，那你就要按規定提前三十天申請離職；如果是因公司原因離職但公司又不付工資，那你可以向勞動局投訴。現在的勞動法是保障勞動者權益的。
CKJU
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、非常鄙視這家的HR,怎麼能赤裸裸的欺騙員工呢。在公司已經幹了26天要離職，公司就應當支付26天的工資，否則，公司HR的言語和公司的行為就是違反勞動合同法，不僅應當支付當月的工資，還需要加付拖欠工資50%-100%的賠償金。
2、根據勞動合同法第85條條款，公司未按照勞動合同的約定或未及時支付勞動者報酬，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、遇到這樣的事情，建議先與公司協商處理，可以百度一下相關的勞動合同法等條款，用相關勞動法的內容來證實公司的做法是錯誤的。若與公司協商不成，可以拿起法律的武器，攜帶工作證、考勤記錄、勞動合同等資料到當地勞動監察大隊投訴公司的違法行為，也可以直接撥打勞動投訴熱線12333。甚至拿起手機直接撥打市長熱線12345，然後等著公司HR找著你發工資。
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願你好2018
我建議你如果沒有急事，儘量不要離職，可以暫時請假回家處理一下事情。
換位思考一下:
1.如果你是一個工廠的老闆或人事經理，遇到一個員工幹不夠天數就要離職，請問你會批准嗎？如果批准了，所有員工遇到事情都需要離職，請問工廠還辦理嗎？
2.一個地方的財政收入主要靠地方工廠企業等繳稅養起來的。如果按照法律，工人的利益應該得到切實保障！可如果工人有事就能離職，那麼工廠的運行和地方的稅收誰來保障！所以說，一個地方的勞動部門不可能僅僅從一方的角度考慮問題，而是要從用工方和勞動方雙方角度思考問題，統籌兼顧！
綜上所述，我建議你最好給相關領導說明自己的情況，如果不是有耽誤時間較長的急事需要辦理，儘量請個假回家解決一下，這樣也給工廠一個臺階下！如果確實有緊急事情需要處理，可以跟工廠人事部門進行溝通，看能不能雙方各退一步，給工人解決部分工資。如果工廠一點都不願退步，你可以向相關勞動部門投訴，請求其維護你的勞動權益！
凌鍍3
去告勞動局，勞動者有法律保護怕啥，來去自由，我28天5500，一天6小時，公司副總，老闆的姐姐，廚師話多。我就不幹了，老闆人挺好的，我上了26天班，他直接給我5500，我說退500給他，人家不要。但是我平常為他創造了業績。只是我不喜歡他們的說話方式。我好歹也是個經理。
廣州荷塘月色餐飲
去年失業，找了個公司幹了12個工作日，後來同事幫忙要回來工資3600多，
Karry666666
我當年在平安保險幹了不到一個月就離職了，後來想起來工資的事兒，我就回去要。會計嫌棄的小眼神兒我現在還記得。
用戶5220027916727
試一下撥打勞動局電話，會有人過來了解情況。一般這樣了會給
青梅煮酒向安
現在這種情況非常多，都是想巧使喚人不給你錢。發生這種情況想解決問題非常難，現在都是事不關己高高掛起的姿態，很無奈。
可以找一下當地的勞動監察大隊說明一下情況，看看人家怎麼處理了。就怕最後人家執行了，這個單位再耍賴皮說現在沒有錢，過些日子給你，這樣一來二去又要和你踢足球了。
春天來了7270
這家公司已經違法，勞動法，
