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像這種情況，可以怎麼辦？
一、你可以向公司主張補償金。像你這種情況《勞動合同法》有明確的規定，公司如果想要員工離職，而員工不想離職，屬於公司單方面想和員工解除勞動關係的行為，這個時候如果公司不想支付賠償金，除非符合以下兩點：
1、能證明你工作失誤，並且觸犯了你自己已經簽字認可了的規章管理制度中關於無償解除勞動關係的條款；
2、能證明你工作不勝任，並且給你幾個月的培訓期，待幾個月經過培訓後證明你還是不勝任。
符合以上兩個條件公司就可以在不支付補償金的情況下和你解除勞動合同，但是從你公司對你採取這種辦法的情況來看，你公司應該在管理上也不怎麼規範，所以才想用這種辦法逼你離開。這個時候公司可以由兩個選擇：1、開除你，也就是強制解除勞動合同；2、協商解除勞動合同。如果公司採取第1種方法強制和你解除勞動合同，在公司經營正常的情況下，要支付N×2倍的補償金給你，N是代表你服務的年限，假如你服務了滿5年，那你就可以拿到你離職前12月平均工資的5個月×2的補償，以10000元/月為例，則補償金5×10000×2=10000元。如果公司選擇第2種方式和你協商解除勞動合同，你又同意的情況下，那就是N+1的賠償，N同樣是代表在公司的工作年限，1即是需要提前一個月通知你或支付一個月工資的待通知金給你，如果是採取協商解除勞動合同的方式，你應得的補償金即為5*10000+1*10000=60000元。但通常情況下公司都不會採取第一種方式和員工接觸勞動合同，員工也會介紹協商的方式解除勞動合同。
二、你也可以選擇死扛，如果你選擇不走死扛，打算扛幾個月之後再拿補償金走人，那你就要做好思想準備，因為公司的老闆不會允許人力資源部的人吃乾飯，你要做好以下幾個方面的準備：
1、耐得住寂寞。公司後面肯定不會再安排你任何的工作了，從此以後你就要在一段時間面臨每天到公司打卡後無所可做的境地，並且你還要儘量避免用公司的電腦做私事，如上網、購物之類的事情，免得被抓住把柄，對你不利；
2、忍耐的了異樣的目光，雖然大家以前貴為同一家公司的同事，現在也是，但從公司這麼對你後，你在很多人眼裡可能就是個麻煩了，之所以這麼說有三個原因，1、大家都不想因為你的事給自己惹麻煩；2、中國人大多很冷漠並且都想盡快息事寧人，很多人其實都想你接受公司的條件快點走，哪怕這個條件不合理和很苛刻，但和他們又有什麼關係呢？3、老闆會在各種場合說你不行，還賴著不走，並且還會似有似無的暗示那些你的同事要注意選邊站隊。所以你這張狀態最多持續一個星期以後，大家看你的眼光就會大不如前了。
3、做好多跑幾趟勞動局的準備，第一，多跑幾趟勞動局是因為你需要到勞動局備個案，讓勞動局知道你已經和公司產生的勞資糾紛，第二是如果公司一旦採取了什麼不合理的行為，你要及時到勞動局投訴，讓你公司不能瞎搞；
4、做好經常被談話的準備，人力資源部也沒辦法，但老闆一定會逼著人力資源資源部儘快讓你走，美其名曰免得影響其它人，這個時候你要做的一是要錄音，二是在堅持自己的主張的同時嗯嗯哈哈就可以了，沒必要和人力資源部針鋒相對，免得惹惱了人力資源部的人想出更絕的招幫著老闆來對付你，另外有的公司的老闆脾氣比較差，可能會在和你談話的時候罵人，這個時候如果你想扛下去，那你的態度要端正，他罵他的，你在心裡問候他家人就可以了，但是如果你想激怒他馬上拿錢走人或做好了仲裁打官司的準備，那你就可以和他對罵。
5、要按時出勤，按時下班，這一點非常關鍵，要不然公司就會以你遲到、早退或曠工為由說你違紀，要和你接觸勞動合同，到時候就算打官司這個爭議也比較大了；
6、做好辦公條件變差的準備，如果以前是個領導，有單獨的辦公室，那這個時候公司有很大可能會以各種理由把你的辦公室收回，如果你沒辦公室，公司就有可能會把你安排在某個角落裡面去。
當然，到了你目前這種情況，如果公司不和你談補償金的事，你也可以主動和人力資源部的人提起，如果公司接受的，你可以快點結束這個不算愉快的歷程，儘快找到下家，開始新的工作，但不要忘了，你走的時候要在協議裡面約定公司要給你按實際情況開具離職證明，因為有了你和公司的這段經歷，一旦你下家公司給你做背景調查的時候，你的評價都不會太好，並且後面你再想要找公司開離職證明可能就會有難度了，以上希望能幫到你，但無論如何，我們還是建議公司也好，員工也好，都能通過協商來解決勞資糾紛，畢竟多個朋友多條路，山不轉水轉，後面可能還會有再度合作的機會也不一定。
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職場實戰派
多年前吧，我有一位女同事，因為得罪了上司，被上司這麼刁難過。上司想逼她辭職，不給她安排具體工作，還把辦公桌擺在廁所旁，讓她天天打掃廁所。別人都勸她辭職算了，她不辭職，因為她喜歡這份工作，而且辭職就太虧了，沒有補償，還要重新找工作，空窗期裡的工資損失也不少。她比較隱忍，做好清掃工作，還積極幫助其他同事處理點事務。上司的氣慢慢消了，後來老闆看見她很奇怪，別的同事也幫她說好話，就這樣又恢復了崗位，後來這位女同事由於能吃虧能忍耐，成長為一位中層骨幹。
第一，你要判斷是不是公司真的要逼你辭職，而且沒有餘地了。再論證公司逼你辭職的原因是什麼？是不是沒有機會了？如果你是因為工作能力問題，公司這樣對你，可能是逼你辭職，挽回的餘地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因為工作態度工作失誤，還是有挽回餘地的，畢竟還有改正的可能，改正之後還是有用之人。如果是因為得罪了老闆，你也要論證還有沒有挽回餘地。
第二，你要判斷你是否還熱愛這份工作，能不能忍受這份屈辱，就算熬過這道難關，以後你還能不能保持不在乎？如果你已經不熱愛這家公司、不熱愛這份工作，公司這樣對你，你要判斷你還有沒有必要留下來。如果沒有必要留下來，就要考慮辭職補償金的多少，對你自己是不是有利益？與屈辱相比，補償金是不是值得。考慮清楚這些再做打算。
第三，要分三種情況來對待：
一是你受到公司責罰，你又熱愛這份工作，可以忍受這份屈辱。如果有挽回的餘地，你就要爭取。就像開頭例子裡的人物，努力爭取最好的結局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以學習，可以幫別人工作。等幾天後，趁老闆心情好，去問問什麼原因？還有沒有改正的機會，還有沒有挽回的可能。你不要先賭氣，如果能留下，委屈一下又如何？
二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。沒有任何辦法，你直接找老闆，檢討錯誤，主動申請將功補過。你可以這麼說，我每天打卡上班，沒有事情做，這對公司也是浪費。請老闆安排一些具體事務，我先做著，哪怕給別人打雜也行，反正我不想白拿工資。也許老闆還被你逗樂了呢。
三是公司真的想趕你走，你算一算，補償金多不多。如果不多，你也不想幹了，不如抓緊找下家，找到下家就走人。如果補償金很多，你就打卡上班，拿著工資耗著吧，公司耗不住，就會辭退你的，辭退你就要給你補償金的。
職場火鍋
這種事情我也碰到過。沒有通知，直接降了2000工資，我一般不看工資卡，等我發現時，已經快到年底了，年底有業務提成，所以就堅決不走。
後來老闆想直接讓我走，就差說出口了，我馬上去了趟澳洲，約客戶吃了個飯，老闆就慌了，怕我把客戶帶走。其實什麼都沒做。結果這事就壓下來了。
又過了一年，想提我的助理做我的接班人，結果他最看重的那個飛單了，把老闆氣吐血；另外一個對我忠心耿耿。自己對老闆很失望，不得不找了一個投資人，主動辭職，花了一個月做了交接，幾個月後助理也出來了。
一年後前老闆丟了幾千萬的業務。當然我一個業務都沒帶走，好聚好散是做人的原則，多少同行來請我，我也沒過去。現在公司已經做大了，連當年的助理都有五萬一月了。
說明什麼呢？如果你有資源有能力，你到哪都行，可以隨時走！如果你沒資源，又不想走，那就熬，等機會。一旦成熟趕緊走。
sun145846904
自己也經歷過，之前在一個港資公司做IT，因為工作安排和領導拿供應商回扣，跟領導吵了一架，他直接讓我離職。最終還鬧到上面的港人老闆哪，港人為了息事寧人和穩定，明知道我們這個領導種種劣跡，還是勸我離職。我一氣之下，開始了長達9個月的鬥爭。之前跟我不錯的幾個同事，害怕牽連，不再理我也不跟我說話，也不安排我任何工作，期間我們領導還監視我，找各種理由到港人那告狀，說我消極怠工。沒經歷過這種事的人，真的無法體會到那種感受，孤獨、無助、委屈、不理解，讓人很難承受，真不知道自己9個月是怎麼熬過來的。就因為這樣，可能自己性格比較倔，越是這麼對我，我就越要鬥爭。光腳不怕穿鞋的，我走沒關係，但我也要把那個領導連帶哪個港人搞臭！最終，拿到了年終獎提的離職，港人老闆看這麼整我，都沒能給我弄走，當時還有1年多合同，又怕我鬧得更洶影響到自己的前程，年終獎還發了不少。走了以後，聽說港人對這次事件非常不滿，又招了一個領導想頂替我們領導，兩個人互掐，最終我們領導也被擠兌走了，還把公司給告了要求補償。看來哪個港人的前途也有汙點了。
新生活2016
我就是這樣，休完產假就被黑心女直屬領導架空，黑心部門領導漠視她的一切做法，然後兩個人合起來夥來軟硬兼施～～
指責過錯在我，非要我降薪調崗，然後背後各種使陰險的招數，直接導致心裡無法承受～
耗了一個多月，我提離職了，本月的15號辦離職手續～
哺乳期照理說可以硬撐著等公司賠錢，但被安排一個人坐一個位置，各種變相孤立的滋味實在不好受～
其實我有很多的不甘心，受了很多委屈，但是現實如此，沒有辦法，不如調整好心態，重新出發～
綠色夏花
我現在就遇到這樣的問題了，公司幾個小人給穿了小鞋，領導信以為真，我也懶得狡辯，後來讓自己的屬下接手了我大部分工作，自己沒有任何工作安排了，就是負責會議的安排等，整天無所事事，天天按點來，按點走。本來他想優化我，但是架不住我工作成績在那，他有擔心別的領導說他，就這麼養著我。他想讓我自己主動離職，我不會主動離職，因為主動離職沒有任何補償。我也會拿完年終獎後，年後騎驢找馬。自己身正不怕影子斜，對於這樣的待遇，一切正常，或者騎驢找馬！
旅遊可樂
自己辦理離職
離職之後找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待廢了，為什麼讓自己耗在一個完全不能提高自己的地方。
都說了，不安排工作，自己每天待在哪裡，像一個木偶一樣，實在沒有必要繼續去耗費自己的青春。果斷離開，未嘗不可，原來小玲瓏在一個廠待了四年，公司不太景氣，工資發放也不及時，要倒不倒的樣子，大家都選擇等待賠款。
我沒有等待，辭職走了，後來過了2年同事們才陸續辭職走，一樣沒有拿到補償，但是我一點都不後悔當初的選擇。
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？
小玲瓏尋匠心
這種情況正在進行中，不同的是，不是發生在我身上，而是一個同事，作為老闆親戚，莫名的優越感 ，四年了，投訴率百分百。今年年後來上班，老闆架不住集體投訴，決定給他最後一個月的機會，他的所有工作都被不同的人接替完成，整天無所事事還毫無察覺，大家忙得屁股冒煙，也不曉得主動要事做，一個月時間馬上到了，估計老闆也要開口了，現在待遇高，休假多，事情輕鬆的工作不好找的。所以有些時候，不是老闆故意趕你走，同事排擠你，而是要檢討一下自己的原因。
can乍見之歡
才在公司工作沒多久的話邊學習提高自己能力邊找工作，找到工作後在辭職。
呆了多年的公司比如七八年以上了就好好的待著，除非在外面找到薪水更高的工作才辭職，呆公司也要居安思危，提高自己的能力，就算被公司辭退出去也能找到很好的工作。
前公司同事也是工作多年被邊緣化，兩年多不讓他做什麼事，他利用被邊緣化的時間學習考了高級電工證，後來公司辭退賠了錢，出去也很輕鬆找到了更高薪水的工作！
目標N1
這種情況 我和我老婆分別遇到過 直接在家休息 期間 公司也沒聯繫過我們 過了幾個月 我 一紙仲裁申請送去勞動局 以公司未發放勞動報酬為名提出辭職 並申請賠償 對方說 我沒來上班 屬於自動離職的 我的回答是 勞動法並沒有自動離職一說 我與公司有勞動合同 一日沒解除 合同就有效 我沒來上班 公司可以以我曠工開除我 （其實 就算我曠工 公司一樣不能用曠工開除我的 因為那個公司沒有規章制度 即使有 如果沒法證明我看過 一樣不行 因為勞動法沒有曠工就可以開除員工的條例）對方又以曠工為由說要開除我 我答 一個員工 兩個月沒去上班 作為公司管理人員 一個電話也沒打 不問緣由 為啥不來上班 現在提出曠工 這是不是很詭異 結果是 沒上班的幾個月 全部工資照賠 並給了賠償金
