鈺淇Jessica
但是作為找工作的HR，我有點覺得題主固執了，畢竟對方HR並不想給自己招一個不好說話的同事進來。
HR招聘HR，和招聘普通的職位最大的不同就是，這個HR是給自己招同事或者招下屬，那肯定比一般的職位招聘更加嚴格，也更能夠從候選人對一些小事的處理等細節上判斷其處事方式。
題主說我就是認為微信是我私人的聯絡工具，不希望添加工作相關的人，那麼對方HR可能會想，你以後入職後會不會仍然認為微信是私人的聯絡工具？會不會公私分的太開了？會不會在下班後公司臨時有緊急事情需要你協助處理的時候你以私人時間拒絕處理？你在加微信這個事情上這麼不能變通，那麼在其他事情上能做到變通嗎？
所以既然題主目前的狀況是原公司倒閉出來找工作，沒有必要在這麼無關緊要的事情上過於較真，你的關注點應該在別的地方上。我們還是儘量結果導向，先拿到offer再說。
職場三原色
謝邀
HR要求是他們的權利，拒絕是你的權利，HR美其名曰，實則控制，別說大公司，除了老闆，所有的都想恨不得把你拴在公司，以公司為家，當然你也可能被拒之門外，僅僅個人主義是絕對沒錯，一個熱愛工作以及熱愛自己喜歡工作的人根本不需要怎樣，自然會做到最好，公司規章公正，制度簾明，這是自然規律，只有不自信的，才會想一出是一出，若一個公司健康文明，公道正能，何為那些綁架思想之為，人的思想是不斷開化發展的，沒有控制鎖定褪化的，咋感覺這社會越來越退化，這又是什麼文明，道家曰，順隨自然，不是你說什麼就是什麼，而是工作在不同的人那裡做出不同的方式卻是同樣的產品，順隨工作，工作自然順隨人，若連最起碼的尊重都得不到，難道開公司就是為了開動物園場唄。不管老闆也好職員也罷，尊道重德而自律，任重而道遠也，就說這麼多吧……。
歡迎諸位老闆大神抱磚來拍 抱拳抱拳
幽夢曇花
加一下不會死人的。把工作要到手最重要！
高山流水總關情
這看各人怎麼理解了，我覺得如果拒絕就影響了找工作的話，這份工作不做也罷！
