華玉漢亭
俗話說，不遭人妒是庸才。老好人，往往是對業績平常、原則模糊的職場中人的評價。
身在職場，追求、努力、做出業績，是絕大多數職業人的正向追求，是應該鼓勵和激勵的！
在幾十年的職場生涯中，能夠比較順暢、順心的渡過，不那麼輕鬆。筆者從三方面思考和說明。
一、職場中，我們應該追求什麼？
二、職場中，我們應該注意什麼？
三、職場與人生如何鏈接？
下面分述。
一、職場中，我們應該追求什麼？
初期，追求存在感——專業對口、學有所用。當下高等教育比較普及的情境下，畢業不久的大學生，大多希望將四年所學的專業知識、技能得以使用，發揮個人特長，將學有所長轉化為用其所長。實現這個初期目標，職業安全感基本建立。
中期，追求職業成就感——文化契合，績效突出。自己的工作成果與部門、企業或者上級組織的任務、經營目標、戰略達成有關聯。個人選擇偏好（特別是三觀）與企業使命和願景契合度高、結合緊密，企業文化有吸引力，個人優勢發揮充分，工作節奏緊張、工作氛圍良好，工作績效明顯，職業成就感得以建立和強化。
中後期，追求個人價值感——要事有序，收放自如。不少人憑藉個人努力、抓住機遇，在職業生涯的中後期，業已成為組織內、業界的專家、骨幹或一定級別的管理者、決策者。個人影響力彰顯，目標與戰略結合、資源整合與分派得當、人員組合與使用恰當，個人價值得以充分實現。
後期，追求平衡平和感——榮辱不驚，進退自如。有些人在職業生涯高峰期（基本上也就是中、後期）感到“高處不勝寒”。精力、體力不可避免的下降，維持較高的能力、技術和專業水準，在VUCA時代保有較高的決策質量，都是不容易的。對新知識、新事物的敏感度和學習速度下降，理解力、掌握度也慢了下來。保持平和心態，保持對新事物的興趣、保持對新人的包容，對自身、對組織都是有利而雙贏的。
特別是在職業生涯中、後期，有意識地逐漸淡出一線，有意識地物色、評估、發現和培養新人，要逐漸成為職場人的工作重心。換一個角度看，退出和培養同樣是對組織的奉獻和貢獻。
當然，上面是一個完整職業生涯不同階段的主要特徵，不一定適合每位職場人。換言之，不是每位職場人都會完整地走下來，或者按照這個次序走。有的人會跳躍式前進，有的停步不前，還有倒退的情況發生。
誠然，筆者是希望職場人都能夠順利、順心地走完職場生涯之路的。
二、職場中，我們應該注意什麼？
“江山代有才人出，各領風騷若干年”。
筆者刻意將“……數百年”改成了“……若干年”。大家都懂的！
一是多突出團隊、弱化自身。
業績突出者、身居要位者，建議淡化“佔著位子、拿著票子”的思維模式；相反，多一點兒“讓利與人、讓譽與人”的胸懷，把成績、榮譽、利益適當地放出去一些，適當地縮小一些自身的作用和價值。不妨時不時幽默地調侃和自嘲一下，那麼背後遭記恨、非議的機會就會少一些。
“熙熙攘攘，多為利來、多為利往”。
這個“利”和“財”，既指“利益和財物”，也可指“榮譽和名聲”。
我們通常說的“財聚人散，財散人聚”，出自《禮記·大學》，原文是“財聚則民散，財散則民聚”。古人在當時就意識到兩者間的辯證關係了。
老子的《道德經》僅5千言，世人研究了多少代，還在挖掘其後的哲理和深意。其中有一節講到“水之性”，說“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道……夫唯不爭，故無尤”。
“爭有時不如讓”，細細一想，不無道理。
日常生活中，我們也往往講“君子之交淡如水”，期間蘊含的思想是一樣的。
二是要知己知彼，知曉進退。
職場天花板（career ceiling），我們早晚都要遇到。
管理學中的有一個“彼得原理”，是根據千百個在組織中出現的不勝任職場實例分析歸納得出的。彼得原理講，“在一個有等級制度的組織中，每個員工最終都會晉升到他所不勝任的職位”——員工因為在原崗位上業績好，被提升到更高一級職位；之後，如果繼續表現出色，則將被進一步提升，直至到達他所不能勝任的職位……”按照該原理，如果一個員工在能夠勝任的位置上任職，說明他還在“晉升的過程中”，還沒達到“最終”。
當我們到達不能充分勝任（the level of imcompentency）的時候，如何應對，這是本事。
我們見過這種現象，有一些人在位時風光無限，退位時黯然失色。擔任過管理崗位的人，恐怕多少都有所體會。
筆者希望，更多的職場人練就成熟、理性的心態——“在其位，謀其政”、“盡人力，知天命”、“得之欣然，失之坦然”。
在位的風光，更多是位子給你的權和利，是有定數的，是有時限的；退職後的人緣，是我們不能迴避、應該考慮到的。理性的各位看官，都不希望退休後碰到以前單位的同事時，人家躲著你走吧；若是見到你帶搭不理的，那是何種心情。
三、職場與人生的鏈接？
這裡涉及追求何種終極目標和價值。
職場是人生的一部分，但不是人生的全部。職場在人生中，要有一個恰當的定位。
順境時找一條退路，逆境時尋一條出路。這是筆者大學同學在畢業時的贈言，轉贈給大家。
按我國目前的規定，絕大多數人到60歲就要退休。不必過於依戀位置，趁著“人生第二春”的來臨，好好享受一下人生、發展一下個人愛好，享受天倫之樂，都是過好一生，使人生充實、豐盈不可或缺的成分。當然，讓“第二春”展現出應有的風采，同樣需要提前規劃、提前著手、提前行動。
我們，都有年輕的韶華時光，都要經歷爬坡的中年歲月，也要面對繁華後的寂寥。寂寥，不等於落寞，也不應該是落寞。
按聯合國的最新發布，人到60歲算是中年人。按照中國國情，也只是年輕老人，剛剛步入老齡的門檻。活成什麼樣子，很大程度在“我”。
凡事預則立，不預則廢。
關鍵之關鍵，在於早一點兒規劃、早一點兒準備、早一點兒行動。
只要開始，就不晚。
山海客99
古人云“靜坐當思自己過，閒談莫論他人非”。也就是說，能控制住自己，背後不議論別人，不向別人使壞，基本就快接近聖人了；你竟然還要求別人不要議論你，嫉恨你，那你這要求實在太高了。管得了自己已經很難，還想管別人是怎麼想的，難上加難！
我問你一個問題，如果整個公司的人都說你好，你是好人嗎？兩千年前的孔夫子回答過這個問題，他說的非常明確，那就是整個公司都說你好，你一定是壞人！那什麼樣的人是好人呢？只有好人都說你好，壞人恨得你牙癢癢的人，才算好人！
孔夫子又說過，天天不幹活，對人唯唯諾諾，四處討好別人，想讓別人說自己好，不肯得罪人，這樣的人就是道德的賊！（請參考《論語》）
以我近二十年在職場的經驗，凡是在職場想幹事的人，背後都會有人嫉妒，有人使壞的，因為你得罪了既得利益者；你做的越好，背後嫉妒和使壞就越多；有人說，那我什麼都不做好了，你什麼都不做，照樣會有人在背後使壞的，他們會跟老闆打小報告！
在職場，你努力做事，會得罪既得利益者；你什麼都不做，會得罪老闆。而掌管你升職加薪的恰恰是你的老闆。那你該怎麼抉擇呢？我的建議是，得罪誰也不要得罪老闆，在保證不得罪老闆的前提下，再來談如何和其他人搞好關係。
做事優秀不代表就要盛氣凌人，儘量控制情緒，和顏悅色溝通就可以了，多參加一些團隊活動。至於做到這些能不能緩和同事關係，天知道！這東西就跟戀愛一樣，你覺得你使盡渾身解數，小姑娘就愛你了嗎？那要看命！
世界500強全國培訓經理，資深管理與職場專家，每天分享職場乾貨，請點擊【關注】，歡迎留言交流討論。職場再出發
這一點根本很難做到。魚和熊掌不可兼得。
選擇做一個汲汲營營的自己，你就要忍受許多的比較，達不到的不安，表面看起來虛偽的社會標準，幾乎得時時刻刻要求自己，卻還要讓別人背地裡奚落你的企圖心。 選擇隨性度日，你得放下榮譽和驕傲，不眼紅別人的成就，不停的應付那些期許或失望的話語，也許還會因為能力問題錯事一些你想要的機會。這樣的人所忍受的壓力，又會比較輕鬆簡單嗎？
問問自己想要一個怎樣的生活吧。人生從來就沒有兩全其美的。你沒辦法讓自己讓所有人滿意。或者就用絕對實力說話吧，實力差別不遠的人才會嫉妒，實力差別很遠的人就會羨慕。
正能量的Ehime
針對你的問題，建議如下：
1. “高處不勝寒”：
職場其實也是個小江湖，有人的地方就有競爭，面上的暗裡的競爭都會存在，特別是當你業績特別突出，成為“出頭鳥”時，往往會成為大家關注的目標，特別是個別好強，嫉妒心強，急功近利者，也許會將你樹為目標。
所以越是業績突出，越是做的好的時候，越是要低調，不張揚，不炫耀和居功自傲。有句話叫“高處不勝寒”，越在高處，越要平和淡定，其實很有道理。
2.“別人嫉妒你，是因為你們之間的差距小：
業績好，取得了很好的成績，這些成績要經得起考驗，是實打實的能力展現，這樣的成績才更有說服力，經得周邊人的認可。
如果業績好只是幸運得來，或者通過別人幫助或某種裙帶關係得來，不是能力的最高體現，這樣往往會引起周邊人的不認可，進而產生嫉妒，不便於以後工作的開展。
所以，工作中要不斷的修煉內功，提升專業能力，拉大與周邊人能力上的差距，當別人說起你的時候，以高專業能力來評價，這就是最好的狀態。有句話叫“別人只所以嫉妒你，因為你們之間的差距小”，是很有道理的。
3.日常積累友好的人際關係：
如果平常只埋頭做業績，不是在見客戶，就是在見客戶的路上，不跟周邊人員過多交流，甚至覺得跟周邊人交流無關事情，是浪費時間，於是拒絕之，時間久了，大家會覺得你不好相處，甚至看不上他們等等。這無形中在大家心目中的印象就不太好，同在一個公司屋簷下，該有的人情來往，溝通還是要有的，平常多注意積累友好關係，才不至於當自己異軍突起時，遭嫉妒圍攻等。
所以，當業績特別突出時，又能保良好的人際關係，最好平常不張揚，持續性的提升自我，平常注重人際關係的處理等，做一個大家都喜歡的NO1。
第1季
做好自己就行了
浪裡小翹嘴
你永遠不可能讓所有人都滿意。只要有百分之七八十的人對你有善意就是你的成功。而做人，也需要正氣和優秀的品質可以令人信服，更需要謙虛圓滑，靈活應變。
銅錢一文
欣然閱色
我就一直幹啥不行，沒人會嫉妒我。
請叫我多肉767
多做事，多做實事，少說話！你好，我好，大家都好！
康3446
從最開始就和他們操好關係
