Ccihui_Mr
作為過來人，職場火鍋想說，這不僅僅是心理原因，還有體制機制的限制。作為普通員工，五十多歲就等著退休了，職業生涯已經到了天花板，船到碼頭車到站，就算你努力進取，還是要讓位的，這是生理規律還是職場規律。但是，那麼創業老闆，包括那些億萬富翁，五十多歲、六十多歲、九十多歲，仍在樂此不疲地工作著，兩者有本質不同的。
首先：這是客觀規律，絕大多數人認命。
中國體制內體制外，退休年齡不同。目前執行的是退休政策是：男六十，女五十五，要退休。公務員和事業單位的女幹部或女技術人才（高級職稱），六十退休。在體制內，包括公務員序列、教師序列，甚至是國企序列，男幹部五十五、女五十就要退二線了，一是年齡大了，沒有幹勁了，二是要為年輕人騰位置，當然主要是第二種原因了。
在體制內，五十歲就是一道大坎，基本不在提拔使用了。當一個人沒有上升空間之後，他們自然有“損失厭惡”心態：我再這麼努力幹，也沒有好的回報。付出的努力，就等於損失了，與其害怕損失，還不如退二線。這才是根本原因。
其次：這是體制機制的制約，如果有奔頭，五十歲照樣努力幹。
我們用反證，公司是自己的，生意是自己的，奮鬥不分年齡的。華人首富李嘉誠九十多歲才退休，世界首富之一巴菲特，九十多歲了還是投資。六十多歲的富豪們，正在馳騁商場的，一大把一大把的。為什麼？因為他們為自己幹活啊。
如果體制內，五十多歲還可以提職加薪，相信許多五十歲的人也會繼續好好工作。五十歲，對國人來說，正是黃金幹事時期，家庭負擔小，孩子大了，雜務少了，身體也沒有問題，按道理是壯年時期。根本原因還是，你乾的再好，也沒有空間了，誰還為一個沒有結果的目標去奮鬥呢？
再次：客觀地說，對一線工作人員，也有身體原因。
題主說的是兩位教師，估計還在一線教學崗位上。除了以上分析的兩個原因之外，身體也是一個客觀原因。在一線工作，要付出真刀實槍的精力，備課教學考核管理學生，都要消耗大量精力，年紀大了，還真有點吃不消呢。
尤其是在一些傳統行業，比如石油化工電力煤炭鋼鐵等行業，在一線工作的工人，到了四十五歲，一般都要安排回到後勤崗位，因為這些崗位需要體力和靈活性，否則很有工傷危險。國家也有這樣的政策，從事一線特殊工種的可以提前五年退休。
第四：還有一個退休與在職收入倒掛的問題。
在大量的體制內的單位，隨著退休人員待遇的年年提升，在許多單位，在職與退休的收入已經倒掛了。比如，在一些石油行業，由於石油不景氣，在職員工才能拿到3000元月薪，而退休職工則拿到6000-8000元養老金。許多四十五歲的員工都在申請提前退養。這個與身體和體制，沒有關係，人總是要趨利避害的，哪裡收入高望哪裡靠。
綜上，五十歲的人啦，當然有船到碼頭車到站的心態了，辛苦工作一輩子了，誰不想去享受晚年美好時光啊，再說在職場人事紛爭、頭疼腦熱的，還不如退而求靜。當今生活豐富多彩，何必在崗位上苦苦掙扎呢。再說，就是你想繼續發揮餘熱，體制機制還不給你機會呢。
鑫航人力資源
當然不是！幾個方面。
第一，年近50，體力和精力確實不如年輕人，記憶力和反應力也大不如前，而且這樣那樣的疾病開始找上門來，身體情況決定應該退居二線啦！
第二：不能快速適應社會變化了。這些年科技發展日新月異，大環境的變化也是時時更新，年輕一代逐漸崛起並在各個崗位擔任主力軍，隔代溝通的成本越來越大，思路受限也是問題所在，因此，讓年輕人上是大勢所趨；
第三：年齡大的不退居二線，年輕人沒有崗位和機會發揮才能，阻止社會的進步；
第四：50歲退居二線後，給年輕人做顧問，保駕護航，更有利於年輕人的快速成長。
晨鐘暮鼓之小資女人
常言說得好，五十知天命。現在社會領導幹部都比較年輕有為，我們年齡大了，馬上退休了，應該給他們讓路，甘當綠葉陪紅花，化作春泥更護花。領導高興，同志們滿意，自己舒坦，一舉三得，何樂而不為呢!
老司務長
工作壓力大，身體和精力趕不上，腦子也不夠用。當下講究身體健康才是正事。都去養生，把身體養好。多活幾年。才是硬道理。哪有那麼多奉獻精神。工資待遇達到頂峰不可能再去提升。乾乾淨淨退居二線，一勞永逸。這才是當下的思想。
軍旅天下蘭州旅遊
支持50歲靈活退休政策
釣友60
長江後浪推前浪，對年輕人多點包容，滿懷感恩的心
