現在法律普及的好，一般用人單位也會有自己的法務，所以用人單位都知道，解除員工不能明著來，於是會有各種小陰招逼你辭職，讓你在公司幹不下去，當然這種方式比較慢，有的企業為了能夠儘快擺脫沒有利用價值的員工，會以能力不足，違反公司的制度為由解除你，還有最常見的方法就是調崗。調崗的確是一個很有效的方法，一旦被調崗，員工就要面臨工作地點，工作內容，薪資大幅降低的難題，這個方法逼員工辭職也是十拿九準。
用人單位之所以會如此費盡心機逼你辭職，那是因為勞動法明確規定了用人單位不能隨便解除員工。勞動合同法第三十九條規定了用人單位可以解除勞動者合同的情形，這個法條列舉了六條，採用列舉的方式就是說明，只有在員工有這六種行為時，用人單位才可以解除勞動合同。這六種簡單來說包括1，試用期不合格。2，嚴重違反公司的規章制度。3，嚴重失職營私舞弊，給公司造成重大損失。4，和兩個公司簽訂勞動合同。5，勞動合同無效。6，被追究刑事責任。
看似有六種行為，其實只有兩三種是普通員工可能會出現的行為。比如，試用期不合格，被追究刑事責任，還有勞動合同無效，一般是不會遇見的。所以，只要你沒有出現那幾種行為，你就完全不應該被解除合同，可以放心的工作的，如果公司做出一些出格的事，尤其是調崗，一定要及時尋求法律幫助，因為可能不小心就被公司玩壞了。
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