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隨著國家各項新政策的出臺，體制內的工作人員福利越來越凸顯，越來越多的年輕人希望通過考公務員或事業單位進入體制，都認為公職人員工作相對輕鬆穩定。其實，近幾年單位財務人員非常忙碌，尤其是財務人員，那是一個單位內沒有任何一個崗位可以相比的忙碌，且有很大風險性，稍有政策把握不準、制度把握不嚴、違背原則性，就隨時有可能給單位帶來風險隱患，給領導帶來一定的麻煩。
比如：新養老保險制度、個人所得稅、內控制度、財務報告、無債務月申報、固定資產月報制度、公積金、社保歸稅務、調工資、預算、決算、工會、退休補充醫療、車補、統計、事務管理等一般人很難以想到的工作。現實中的行政事業單位工作與想象中的是有很大差距的，據調查瞭解最忙碌的是財務人員，主要是他們還有很大風險性，當然其他人員也挺忙，考慮到風險性和工作量化的綜合，相對而言在眾多單位工作人員當中財務人員應該是最最辛苦的，只是相對，在黨政辦給主要領導寫材料的也很辛苦，畢竟這類群體不是和財務人員那樣每個單位都共有的崗位。
同時對於年輕人人生職業選擇，應該能夠明晰的看到，國家公務人員新制度改革，越來越惠及全員，畢竟比在企業工作收入有保障，不像私營企業請假都會扣工資，據瞭解食品專業畢業的一名碩士研究生，他的收入和剛參加工作的公務員收入差不多，且是行業共性，他們的同學大部分都是收入那麼多，但差距就很大了，畢竟私營企業工作制度嚴，建議專業收入低的研究生還是首選進入國家體制工作。
除了一些特殊單位，寫材料的數量一般每年也是可以估量出來的，是有一定規律性的，常規性佔多，不是和財務人員那樣，經常有報表，每月都得發工資，進行賬務報銷。不僅忙還有風險，出現工作失誤就是真金白銀的損失，會追究財務的責任，常會出現貫徹領導意圖與落實財務規則之間矛盾這樣問題。比如領導對財務報銷制度並不瞭解，領導為了方便決定用現金進行結算，這種情況財務人員就陷入兩難，不阻止領導自己也有責任，這種情況該提醒的還是要提醒到領導！不過，領導嚴格遵照財務制度執行單位開銷，這就沒什麼風險，主要在實際工作中，好多事並不是夢想，做不好財務人員就會受到領導批評，批評是小事，其實還有更可怕的，幹了工作不落好。
據瞭解社會上一些實際情況，希望和建議，隨著制度的一步步健全，建議選拔單位一把手領導，在有組織領導能力的同時，還應該有財務工作經歷、專業學歷以及相應特長，這樣選拔出的領導，才能更全面駕馭單位，領導下的幹部才能讓每一位公職人員都能身心愉悅的投入工作，讓工作經費發揮效益最大化。
用守正創新來形容最恰當不過。
以上是春節期間走親訪友聽到的一些情況，不妥之處請大家包涵和批評指正，希望大家喜歡。
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