燕子170450417
這個問題首先要說明打壓報復的原因，再根據領導的性格，公司的環境進行分析，對症下藥。通常有幾種情況，僅供參考。
1，職場小白：通常指初入職場3年以內的年輕人，渴望成功，渴望表現，對於領導的一些行為，過於敏感，過於脆弱，感覺總在針對你，這種情況通常是領導在保護你，因為你很優秀但不夠成熟，木秀於林風必摧之。
2，才華橫溢：你比較優秀，你的光環已經蓋過了領導，甚至威脅到他的地位。在這裡要記住，成就他人才能成就自己，犧牲他人成就自己終會害了自己。所以一定要低調，對領導足夠的尊重，讓領導覺得對你可控，那麼對於你這種得力干將他一定會想辦法提攜的，要學會借力。
3，嫉賢妒能：領導能力有限，心胸狹窄，靠打壓下屬保護自己的職位。這就簡單了，保持隱忍，暗中收集材料，一次性搞他一把，也許他的職務就是你的了。如果嫌麻煩，另謀高就，退一步海闊天空。
4，職場老手：久經沙場，做事外圓內方。有可能他在考驗你，觀察你，鍛鍊你。好玉一定是禁得起打磨的。
職場失意永遠都不要找外部的原因，多從自己身上找問題。職場上每個人都有自己的絕活，每個人都有自己的優點，有擅長的方面，要善於發現別人的優點，學為己用，完善自己，才能立於不敗。
篤行智囊
先分享下我在某國企被穿小鞋的體驗:我的上級領導刻薄、嫉妒心重、控制慾強，因為工作環境的原因，經常有領導參觀，為了顯示乾淨整潔，規定桌上只能放水杯，筆記本。多放了被發現要在工作群發五塊錢紅包，除此之外玩手機被發現也要發10塊的紅包。 注意我說的是“玩”手機和“被發現”。
工作本身是比較枯燥無聊的，不玩手機跟鹹魚有什麼區別....當然是在無所事事的情況下，我可能會把偷偷的藏在筆記本里面翻出來，看一看。但是......不巧 手機顯示收到一消息，領導從後面走來，我正低著頭準備查看，可能被看到了，領導走到前面自己的工位，朝我那個方向說自覺點在群裡發紅包，我在想是不是我?但是我也沒有“玩”，沒有理會，而且那天工作也比較多。過了一分鐘，領導走到我們面前，對我說下次再玩，把手機放她那，我一下就沒沉住氣，回了一句，我沒有玩手機，她一愣說你沒玩嘛？我又說了句沒有。旁邊同事也看著，她笑了笑說好吧，我想我應該不會看錯。我感覺到了她當時的尷尬和內心的憤怒。我繼續幹自己的事了，但心裡也有點氣。
我可能是懟了領導?開始被穿小鞋了，領導要求質檢我所有工作，有規定一個月內質檢到三個差錯會就要待崗學習業務，當月績效清零。兩天我就被找出倆差錯，並且要寫差錯分析（相當於檢討書那種），還有在開晨會的時候自己站在前面檢討一番，可能弄我兩個差錯是想讓我心裡有點數:跟領導作對沒有好下場。然鵝，可能是越小心越會犯錯，自己不小心弄了第三個差錯，導致當月待崗。在那個部門流傳著一句話“沒有待過崗的人生 不完整”（哭笑表情） 。
其實我早就想辭職了，但是這個工作當時是親戚幫忙找的，對這個部門也不是很瞭解，我也不好意思說種種不好，還有也不是很忙，適合混吃養老，福利湊合，工資偏低（拿到手3k-4k），在這順便提一下，我們部門是員工工資低，但不是領導，比如我待崗了扣的那部分，多半是到領導口袋裡了。
上面故事講的有點長了，正式回答的問題，被打擊報復的我後來當然辭職了，我辭的時候是六月份，當年部門的第八個離職人員。因為我考上研了，而且就是待崗那個月參加的考研，可能壓力變成了動力，後來那個領導也知道我考上了，對我的態度有了些好轉。我想跟提問者說的是，能力不足之前只能先服從，被領導報復要麼走，要麼忍，努力成為他的領導，報復回去。
第一次回答問題，可能邏輯有些亂，希望自身經歷能幫助提問者解決困擾。
Yc紅心柚
我不知道你所說的被領導打壓報復是前因後果，和打壓報復的程度或者方式是怎樣的，但是就這樣話題我可以給出我的建議：
1、聰明的領導不會跟自己手下的人過不去，因為自己手下的人是幫自己做事的，自己是否能如期完成工作任務，還得靠下面的員工拼命去執行命令。請記住，你去公司上班是幫助公司完成一些事情的，完成了任務你獲得了工資就是報酬，這點要清楚，你不是去要飯的。
2、如果真有領導故意打壓、報復手下的員工，我建議回他一句，滾你麻痺，老子不跟你玩了。但要記住，是故意的！
3、如果只是領導平時安排一些任務，叫你去執行，而你懶懶散散，沒有去做事，或者去做事的態度馬馬虎虎不夠認真，領導屌你是正常的，這時候你應該感謝還有領導肯屌你，成年人的世界大家的時間和嘴舌都是很寶貴的，一般人壓根不會搭理你，因為你只是扶不起的阿斗，讓你自生自滅吧！但別忘了，當有一天你感覺不對的時候，記得回頭就好。
4、領導性格本就好勝心強，要求嚴格和完美，遇到這種領導比較難伺候，反正做什麼都得挑一些毛病，我之前也遇到過，後來老子不跟他玩了，找別人伺候去吧！哈哈哈哈
5、水平高的領導，一般都在忙，想大事化小，小事化了，趕緊把麻煩處理了，好好賺錢。沒有人會閒著跟一個員工過不去。
綜上，建議結合你自己的情況，作出比較合理的應對方式，祝你好運！
WLambert
沒人願意回答，是不想得罪人嗎？
我以經歷說話，當時工廠裡有一主管，以人際關係為綱，成天在辦公室裡幫這個女同事打印個文件，幫老闆擦桌子，就是不來一線幫員工趕進度。
一線我帶著一幫老員工，自我解決問題，處理不了直接越級找廠長。維持正常運轉，當然我遭到記恨，年底評先進，主管不公示入選名單，暗示投票給他中意的人，我還是高票當選。
最後發展到我們禁止主管進去我們生產區域，因為他手賤，動我們精心安排好的產品位置，導致我們工序錯誤。
最後我們全體員工簽名請願書，讓主管滾蛋，廠長直轄我們部門，其實還是我們自己自我管理。
張強136888169
如果遇到領導的打壓報復，你先要弄清楚領導是在報復你還是在打壓你
報復你是因為你得罪了他，若是因為得罪他而惹來的報復，你要讓他報復成功並在他面前表現出一副你報復成功我很後悔得罪你的表情。這點很重要 做為你的領導報復你顯然他的心胸不夠寬廣，不成功的報復你，或者報復成功後你表現出不服氣的言行舉止只會惹來再次報復，只有成功的報復和你後悔的表情才能消減他對你的恨意，更為了你們關係修復提供了前提。接下來就是放低你的姿態，低姿態是這時你最好的保護傘，也是你們修復關係的必要條件。這時做為領導他的目的達到就不會再為難你，是領導都不會把事做絕而你在這裡就可以低調的工作下去，當然也不會在有發展了，想要在這裡有發展的話，就必須要修復你們之間的關係了，怎麼修復自己都懂我不在多說。在這裡我送給各位職場九字真言，放下臉，站好隊，抱大腿
打壓你是應為你威脅到他，或者你的言行舉止碰觸到他的底線使他厭煩你，若是討厭你這個很好解決就四個字投其所好，他喜歡的你就去做，他討厭的你就不要去碰，若是你讓他感到了你將會威脅到他的地位利益這種打壓的目的是迫使你離開，你若不想離開這時就要學會站隊了，只有成為一隊人他才會給你發展空間他才會成為你的前進資源，相反你的成績就自然的有他的一份功勞，雖然他什麼都沒做。這就是職場在現在殘酷的現實中資源真的很重要，沒有資源就要拼命的去找，沒有資源一定不會輕易成功，現代戰爭多少就是應為資源打的，好了很多事情只能自己領悟希望這篇文章能幫到你
251生
既然都知道是“領導”了，很明顯你對抗不過他的。
無論是他在公司的根基、還是在公司的權力，用來打壓報復你肯定妥妥的，你沒辦法正面回擊。
遇到這種情況給你支個招：
方法一隱忍
忍字頭上一把刀，領導要打壓報復你，說明你是得罪他了。你得罪他又沒能力收尾，那就只能忍了。反過來抱大腿表現服帖一些，他順心了多半懶得再打壓你，畢竟領導不是閒著沒事做天天到處整人玩。
方法二還擊
還擊的前提是先隱忍，在這個過程中收集他打壓報復你的證據。如果有其他同事也被打壓那最好了，大家一起收集證據聯名向老闆舉報，舉報領導公報私仇、不為公司利益考慮只顧著辦公室政治。
方法三三十六計走為上
此處不留爺自有留爺處，你有不錯的工作能力，在哪裡都能吃香，何必在一棵樹上吊死。何況經常應付領導打壓都麻煩死了，哪還有心思好好工作。
還不如重新選一家更有發展的公司，好好幹活好好發展。
老張副業輔導班
我是戴鋼盔的ZZZ。因為不清楚你的具體情況，談一點個人的理解——你是不是想多了！
首先，領導的關注點是不一樣的。作為領導，他看到的是整個單位、企業，所有的下屬，而不是隻有你一個。一般的領導想的都是讓自己的團隊能夠更好，讓自己的手下都感覺到自己的好，即使碰到了個別無法管理的下屬，也多會採取各種辦法加以安撫，以利於整個集體的團結。
其次，要仔細想一想原因。之所以有這樣的感覺，肯定是有具體的事例讓你有這樣的感覺。你要以儘量的平常心來分析事情的前因後果，是不是因為領導就是想打壓報復還是你自己有做的不好的地方，或者是別的什麼事情引發的？
第三，幹好自己的事，讓別人無話可說。如果真的是這個領導不知道什麼原因，就是要打壓報復你。那你就幹好自己的事，讓領導無可挑剔。任何領導批評你，都會是因為工作原因，而不會因為你長像奇特或者是骨髓清奇。領導至少要找一個能夠說得出去的理由報復你，否則何以服眾。所以，把自己的事幹好，這是解決問題最根本的方法。
戴鋼盔的ZZZ
我是國家機關單位工作人員，我和領導沒任何恩怨，如果要說原因應該是我換部門的時候我一個親戚幫我和領導打過招呼，領導有點不願意，但我親戚是我領導的上級，所以導致現在我的績效工資全單位唯獨我領不到一半，還處處為難。
燕子170450417
1-分析打壓報復你的原因。
領導打壓報復你肯定是有原因的，是觸犯了領導的原則？是能力比領導強？是領導心裡有不痛快？逐個分析一下，找出根源。
2-找出原因後，看是否能解決。
如果可以解決，想辦法解決，比如解釋說明，比如調和關係。如果不能解決，調和不了矛盾，那就離開。泱泱大國，還找不到另外一份工作？
3-積極向上，樂觀面對。
不要悶悶不樂，只要懷著樂觀面對的態度就好。人生沒有什麼事是過不去的。
王了個冊
人善被人欺，馬善被人騎
